Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
AVALIAÇÃO – SISTEMAS DE INFORMAÇÃO APLICADOS AOS RECURSOS HUMANOS Os sistemas de informação têm como elemento principal, como o próprio nome diz, a informação. O seu objetivo é: Resposta Marcada : Armazenar, tratar e fornecer informações de forma a apoiar as funções ou os processos de uma organização. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 De acordo com o material didático: Um sistema de informações adequado deve oportunizar a transparência de dados necessários para que gestores e colaboradores possam acessar os dados e desempenhar suas funções, rumo ao alcance dos objetivos, que geralmente são dinâmicos e complexos. Julgue a afirmativa: Resposta Marcada : Verdadeira TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 A respeito dos sistemas de processamento das transações (SPTs), podemos afirmar, exceto: Resposta Marcada : Esse tipo de sistema é de pouca relevância para o andamento dos processos dentro da organização. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Os especialistas de RH das organizações trabalham na busca de informações sobre os colaboradores, realizando pesquisas sobre a força de trabalho da organização e suas características. Esse trabalho permite: Resposta Marcada : A avaliação da força de trabalho da organização e de suas principais características e necessidades. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser construído a partir de cinco etapas, que devem ser elaboradas com a utilização dos dados obtidos a partir dos sistemas de informações organizacionais. Assinale a alternativa correta que se refere à etapa relacionada ao estabelecimento dos eixos a serem analisados e à definição das unidades de análise. Resposta Marcada : Mapeamento TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Sobre o certificado digital é correto afirmar que: Resposta Marcada : Funciona como uma identidade eletrônica para pessoas físicas ou jurídicas. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 A informação gerada para um processo de decisão deve atender a quatro fatores imprescindíveis, são eles: Resposta Marcada : Qualidade, oportunidade, completude e relevância TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Todo sistema de informações tem como base o seu banco de dados, o qual opera como um sistema que armazena e acumula dados codificados que se tornarão disponíveis para processamento e aquisição de informações. De acordo com o estado, os dados são: Resposta Marcada : Elementos que servem de parâmetros para a formação de conceitos que poderão fundamentar o processo decisório. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 De acordo com o material didático, as ferramentas de tecnologia da informação utilizadas na administração de pessoal nas organizações são: Assinale a alternativa incorreta. Resposta Marcada : Firewall. TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 O Decreto nº. 8.373, de 11 de dezembro de 2014, instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), com o objetivo de facilitar a comunicação entre os empregadores e o governo. Analise as seguintes afirmativas e após assinale a alternativa correta. I – Trata-se de um sistema complexo, mas que tem como proposta a simplificação, uma vez que todas as informações relativas aos trabalhadores são transmitidas para a plataforma de forma unificada II – O eSocial tem um cronograma definido, apresentando as datas em que as empresas devem começar a enviar as informações ao órgão governamental. III – Trata-se de um sistema inovador para tratar com a burocracia trabalhista. IV – O eSocial Empresas, no âmbito da Receita Federal, faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), um programa extremamente abrangente de informatização da relação entre a Receita Federal e os contribuintes. Resposta Marcada : Todas as afirmativas estão corretas TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 Total10 / 10
Compartilhar