Buscar

av sis de inf aplic ao rh

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – SISTEMAS DE INFORMAÇÃO APLICADOS AOS RECURSOS 
HUMANOS 
 Os sistemas de informação têm como elemento principal, como o 
próprio nome diz, a informação. O seu objetivo é: 
Resposta Marcada : 
Armazenar, tratar e fornecer informações de forma a apoiar as funções ou os 
processos de uma organização. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 De acordo com o material didático: Um sistema de informações 
adequado deve oportunizar a transparência de dados necessários 
para que gestores e colaboradores possam acessar os dados e 
desempenhar suas funções, rumo ao alcance dos objetivos, que 
geralmente são dinâmicos e complexos. Julgue a afirmativa: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A respeito dos sistemas de processamento das transações (SPTs), 
podemos afirmar, exceto: 
Resposta Marcada : 
Esse tipo de sistema é de pouca relevância para o andamento dos processos dentro da 
organização. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Os especialistas de RH das organizações trabalham na busca de 
informações sobre os colaboradores, realizando pesquisas sobre a 
força de trabalho da organização e suas características. Esse 
trabalho permite: 
Resposta Marcada : 
A avaliação da força de trabalho da organização e de suas principais características e 
necessidades. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser 
construído a partir de cinco etapas, que devem ser elaboradas com 
a utilização dos dados obtidos a partir dos sistemas de informações 
organizacionais. Assinale a alternativa correta que se refere à etapa 
relacionada ao estabelecimento dos eixos a serem analisados e à 
definição das unidades de análise. 
Resposta Marcada : 
Mapeamento 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Sobre o certificado digital é correto afirmar que: 
Resposta Marcada : 
Funciona como uma identidade eletrônica para pessoas físicas ou jurídicas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A informação gerada para um processo de decisão deve atender a 
quatro fatores imprescindíveis, são eles: 
Resposta Marcada : 
Qualidade, oportunidade, completude e relevância 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Todo sistema de informações tem como base o seu banco de dados, 
o qual opera como um sistema que armazena e acumula dados 
codificados que se tornarão disponíveis para processamento e 
aquisição de informações. De acordo com o estado, os dados são: 
Resposta Marcada : 
Elementos que servem de parâmetros para a formação de conceitos que poderão 
fundamentar o processo decisório. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 De acordo com o material didático, as ferramentas de tecnologia da 
informação utilizadas na administração de pessoal nas 
organizações são: Assinale a alternativa incorreta. 
Resposta Marcada : 
Firewall. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 O Decreto nº. 8.373, de 11 de dezembro de 2014, instituiu o 
Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, 
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), com o objetivo de facilitar 
a comunicação entre os empregadores e o governo. Analise as 
seguintes afirmativas e após assinale a alternativa correta. 
I – Trata-se de um sistema complexo, mas que tem como proposta a 
simplificação, uma vez que todas as informações relativas aos 
trabalhadores são transmitidas para a plataforma de forma 
unificada 
II – O eSocial tem um cronograma definido, apresentando as datas 
em que as empresas devem começar a enviar as informações ao 
órgão governamental. 
III – Trata-se de um sistema inovador para tratar com a burocracia 
trabalhista. 
IV – O eSocial Empresas, no âmbito da Receita Federal, faz parte do 
Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), um programa 
extremamente abrangente de informatização da relação entre a 
Receita Federal e os contribuintes. 
 
Resposta Marcada : 
Todas as afirmativas estão corretas 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Total10 / 10

Outros materiais