exercicio 0009

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Exercício
 avalie sua aprendizagem
Quais são as atividades básicas do RH? Marque a opção correspondente.
Algumas formas de comunicação podem ser adotadas no ambiente de trabalho. Autoritarismo é uma delas, que signi�ca:
I.    Devido à forte personalidade, este tipo de pro�ssional acaba por falar mais alto.
II.    Interrompe os outros com frequência.
III.    Usa bom senso e evita críticas para ganhar a discussão.
IV.    Não está limitado apenas às pessoas que ocupam altos cargos hierárquicos.
Assinale a alternativa CORRETA.
Marque a opção correta, quanto ao papel estratégico do RH, logo abaixo.
Manter uma rede e�ciente e quali�cada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento
na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não re�ete o bom uso da networking ?
Como podemos de�nir o Networking? Marque a opção correta que remete a esta de�nição.
Marque a opção que não faz parte, das etapas do recrutamento e seleção de forma virtual.
A segurança de informações visa garantir a integridade, con�dencialidade, autenticidade e disponibilidade das informações processadas pela
organização. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Integridade de informações.
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
Lupa   Calc.
   
   
GST1273_A8_201908074248_V1
Aluno: ALISSON ALEXANDRE DA SILVA SANTOS Matr.: 201908074248
Disc.: SIST. INFORM. DE RH  2023.2 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de
questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo
de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Planejamento, Seleção e Financeiro.
Tático, Financeiro e Operacional.
Recrutamento, Planejamento e Seleção.
Operacional, Tática e Estratégica.
Entrevista, Planejamento e Operacional.
Explicação:
As três atividades básicas do RH são: Operacional, Tática e Estratégica.
 
2.
Apenas I, II.
Apenas I, II, IV.
Apenas I, II, III.
Apenas I, III, IV.
Apenas II, III, IV.
Explicação:
A sentaça III não está correta, o bom senso não faz parte do per�l de um autoritário. 
 
3.
O papel estratégico do RH, é somente efetuar cursos de aperfeiçoamentos aos colaboradores.
Um dos papéis estratégicos do setor de RH, é �scalizar as metas não alcançadas na empresa somente.
Um dos papéis estratégicos da área de RH, é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva, frente as mudanças, aprendendo a
viver um constante processo de aprendizagem contínua.
Podemos entender que o papel estratégico da empresa, é redesenhar a estrutura organizacional.
Podemos ver nas empresas, que o papel estratégico do RH, é consolidar os Setores.
Explicação:
Podemos compreender como papel estratégico do RH, preparar a empresa para lidar de forma produtiva, frente as mudanças perene que há no
Mercado. Devemos aprender continuamente.
 
4.
Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum pro�ssional do ramo revisar o material para você. Erros de
gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos.
Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identi�ca como um pro�ssional trabalhador e comprometido,
faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso veri�que diariamente as novidades
de sites de vagas.
Explicação: De cada dez recrutadores, sete estão consultando as redes sociais para identi�car o per�l do candidato a uma determinada vaga. Evite
incluir em seu per�l, em seu blog ou em sua página pessoal aspectos que não permitam uma boa imagem.
 
5.
É um Grupo de pessoas, gerenciado por um Sistema.
O Networking é um grupo de pro�ssionais, onde todos pertencem a mesma Organização.
O Networking é um Sistema de suporte onde existe a partilha de serviços e informações entre os indivíduos, ou grupos que têm um interesse
em comum.
São pessoas que formam grupo virtual, porém não possuem pontos em comum. 
Networking é um Sistema, que capturam pro�ssioanais de um mesmo Estado.
Explicação:
Essa rede de contatos (Networking), é um Sistema de Suporte onde existe a partilha de serviços e informações, entre indivíduos ou grupos com
interesse em comum.
 
6.
Entrevista estruturada online
Agentes de recrutamento eletrônico
Avaliação de quali�cações de softwares
Captura e obtenção de currículos
Investigação virtual sobre a vida pessoal do candidato.
Explicação:
A única opção incorreta, se refere a investigação da vida virtual do candidato. As demais opções, fazem parte das etapas do recrutamento e seleção de
forma virtual.
 
7.
Garantia de que as informações estejam acessíveis às pessoas e processos autorizados, a qualquer momento requerido.
Garantia de que somente pessoas autorizadas tenham acesso às informações armazenadas ou transmitidas.
Garantia da veracidade da fonte das informações.
Precisam ser processados para serem transformados em informação.
Conformidade de dados armazenados com relação às inserções, alterações e processamentos autorizados efetuados.
Explicação:
Aplicamos o conceito estudados em nossas aulas, sobre a Integridade de Informações.
 
 
 
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 12/11/2023 23:18:05.
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