Atividade Estruturada 30.10

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Atividade Estruturada – Gestão Estratégica de Pessoas
	A arte de inovar produz um grande diferencial no mercado competitivo, pois é necessário que as empresas criem e aperfeiçoem produtos lançados anteriormente. Buscar novas formas de atender e satisfazer às necessidades dos consumidores também gera vantagens para a empresa. Quando uma organização não adere à inovação, ela se torna mais uma no mercado, defasada, deixando de se destacar entre as demais. A inovação é o que contribui para a sustentabilidade e competitividade da empresa.
	O profissional de RH deve ter uma visão estratégica voltada à inovação e foco no crescimento da empresa. Embora a estratégia de RH na área de negócios não seja uma tendência nova, existem empresas que não dão importância à essa prática. Já nas empresas em que o RH atua de forma estratégica obtém-se um alto crescimento lucrativo. O RH da organização devem usar ferramentas para estímulo e comprometimento dos colaboradores com a missão e visão da empresa. Tendo ainda a função de manter os funcionários motivados, produtivos, satisfeitos e gerando resultados. 
	As organizações dependem das pessoas e as pessoas dependem das organizações. Antes o funcionário era visto apenas como recurso. Hoje em dia, a gestão de pessoas tornou-se essencial para o crescimento e sucesso da empresa. Pois buscam valorizar, desenvolver e capacitar os funcionários, propiciando um ambiente de trabalho adequado e agradável.
 
Nome: Tatiane de Souza Santos Matrícula: 201702326772