Trabalho I Caso Concreto 16

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DIREITO​ ​DO​ ​TRABALHO​ ​I​ ​-​ ​CCJ0024​ ​Título​ ​SEMANA​ ​16 
 
Julio​ ​Cesar​ ​foi​ ​admitido​ ​para​ ​trabalhar​ ​como​ ​garçom​ ​no​ ​Restaurante​ ​Paraíso​ ​da​ ​Comida​ ​Ltda.​ ​e​ ​foi​ ​pactuado​ ​que 
receberia​ ​​somente​ ​gorjetas​. 
Em​ ​média,​ ​Julio​ ​Cesar,​ ​recebia​ ​o​ ​valor​ ​de​ ​​R$​ ​1.500,00​​ ​(hum​ ​mil​ ​e​ ​quinhentos​ ​reais). 
Ocorre,​ ​todavia,​ ​que​ ​o​ ​Júlio​ ​César​ ​soube​ ​por​ ​um​ ​colega​ ​que​ ​o​​ ​salário​ ​de​ ​sua​ ​categoria​ ​profissional​ ​é​ ​R$​ ​700,00 
(setecentos)​ ​reais​ ​e​ ​que​ ​tem​ ​direito​ ​a​ ​receber​ ​mensalmente​ ​o​ ​pagamento​ ​salarial,​ ​​além​ ​das​ ​gorjetas​ ​recebidas. 
O​ ​empregado​ ​foi​ ​conversar​ ​com​ ​seu​ ​empregador​ ​que​ ​afirmou​ ​que​ ​nada​ ​lhe​ ​era​ ​devido,​ ​posto​ ​que​ ​recebia​ ​um​ ​valor 
superior​ ​ao​ ​mínimo​ ​previsto​ ​em​ ​sua​ ​categoria​ ​profissional. 
Analise​ ​o​ ​caso​ ​concreto​ ​e​ ​fundamente​ ​com​ ​base​ ​na​ ​Lei,​ ​se​ ​Júlio​ ​César​ ​tem​ ​direito​ ​ou​ ​não​ ​a​ ​sua​ ​pretensão? 
Sim,​ ​Julio​ ​tem​ ​direito​ ​à​ ​remuneração​ ​com​ ​base​ ​no​ ​piso​ ​salarial​ ​da​ ​sua​ ​categoria,​ ​mais​ ​as​ ​gorjetas​ ​que​ ​receber. 
 
Art.​ ​457 ​ ​-​ ​Compreendem-se​ ​na​ ​remuneração​ ​do​ ​empregado,​ ​para​ ​todos​ ​os​ ​efeitos​ ​legais,​ ​além​ ​do​ ​salário​ ​devido​ ​e​ ​pago​ ​diretamente​ ​pelo​ ​empregador,​ ​como​ ​contraprestação​ ​do​ ​serviço,​ ​as​ ​​gorjetas​​ ​que 
receber. 
§​ ​3º​ ​-​ ​Considera-se​ ​gorjeta​ ​não​ ​só​ ​a ​ ​importância​ ​espontaneamente​ ​dada​ ​pelo​ ​cliente​ ​ao​ ​empregado,​ ​como​ ​também​ ​aquela​ ​que​ ​fôr​ ​cobrada​ ​pela​ ​emprêsa​ ​ao​ ​cliente,​ ​como​ ​adicional​ ​nas​ ​contas,​ ​a 
qualquer​ ​título, ​ ​e ​ ​destinada​ ​a​ ​distribuição​ ​aos​ ​empregados. 
 
Art.​ ​29​ ​-​ ​A​ ​Carteira​ ​de ​ ​Trabalho​ ​e​ ​Previdência​ ​Social​ ​será​ ​obrigatoriamente​ ​apresentada,​ ​contra​ ​recibo,​ ​pelo​ ​trabalhador​ ​ao​ ​empregador​ ​que​ ​o​ ​admitir,​ ​o​ ​qual​ ​terá​ ​o​ ​prazo​ ​de​ ​quarenta ​ ​e​ ​oito​ ​horas​ ​para 
nela ​ ​anotar,​ ​especificamente,​ ​a​ ​data ​ ​de​ ​admissão,​ ​a​ ​remuneração​ ​e​ ​as​ ​condições​ ​especiais,​ ​se​ ​houver,​ ​sendo​ ​facultada​ ​a​ ​adoção​ ​de​ ​sistema​ ​manual,​ ​mecânico​ ​ou​ ​eletrônico,​ ​conforme​ ​instruções​ ​a 
serem​ ​expedidas​ ​pelo ​ ​Ministério ​ ​do​ ​Trabalho. 
§​ ​1º​ ​As​ ​anotações​ ​concernentes​ ​à​ ​remuneração​ ​devem​ ​especificar​ ​o​ ​salário,​ ​qualquer​ ​que​ ​seja​ ​sua​ ​forma​ ​de​ ​pagamento,​ ​seja​ ​êle​ ​em​ ​dinheiro​ ​ou​ ​em​ ​utilidades,​ ​bem​ ​como​ ​a​ ​​estimativa​ ​da​ ​gorjeta​. 
§​ ​3º​ ​-​ ​A​ ​falta ​ ​de​ ​cumprimento​ ​pelo​ ​empregador​ ​do​ ​disposto​ ​neste​ ​artigo​ ​acarretará​ ​a​ ​lavratura​ ​do​ ​auto​ ​de​ ​infração,​ ​pelo​ ​Fiscal​ ​do​ ​Trabalho,​ ​que​ ​deverá,​ ​de​ ​ofício,​ ​comunicar​ ​a​ ​falta​ ​de​ ​anotação​ ​ao​ ​órgão 
competente,​ ​para​ ​o​ ​fim​ ​de ​ ​instaurar​ ​o​ ​processo​ ​de​ ​anotação 
§​ ​4o​ ​É​ ​vedado​ ​ao​ ​empregador​ ​efetuar​ ​anotações​ ​desabonadoras​ ​à​ ​conduta​ ​do​ ​empregado​ ​em​ ​sua​ ​Carteira​ ​de​ ​Trabalho​ ​e​ ​Previdência​ ​Social 
§​ ​5o​ ​O​ ​descumprimento​ ​do​ ​disposto​ ​no​ ​§​ ​4o​ ​deste​ ​artigo​ ​submeterá​ ​o​ ​empregador​ ​ao ​ ​pagamento​ ​de​ ​multa​ ​prevista​ ​no​ ​art.​ ​52​ ​deste​ ​Capítulo. 
 
Súmula ​ ​nº​ ​91​ ​do​ ​TST ​ ​-​ ​SALÁRIO​ ​COMPLESSIVO 
Nula ​ ​é​ ​a ​ ​cláusula​ ​contratual​ ​que​ ​fixa​ ​determinada​ ​importância​ ​ou​ ​percentagem​ ​para​ ​atender​ ​englobadamente​ ​vários​ ​direitos​ ​legais​ ​ou​ ​contratuais​ ​do​ ​trabalhador. 
 
Súmula ​ ​nº​ ​354​ ​do​ ​TST ​ ​-​ ​GORJETAS.​ ​NATUREZA​ ​JURÍDICA.​ ​REPERCUSSÕES 
As​ ​gorjetas,​ ​cobradas​ ​pelo​ ​empregador​ ​na​ ​nota​ ​de​ ​serviço​ ​ou​ ​oferecidas​ ​espontaneamente​ ​pelos​ ​clientes,​ ​​integram​ ​a​ ​remuneração​​ ​do​ ​empregado,​ ​​não​ ​servindo​ ​de​ ​base​ ​de​ ​cálculo​ ​para​ ​as​ ​parcelas​ ​de 
aviso-prévio,​ ​adicional​ ​noturno,​ ​horas​ ​extras​ ​e​ ​repouso​ ​semanal​ ​remunerado​. 
 
QUESTÃO​ ​OBJETIVA: 
(FGV/OAB)​ ​Marcos​ ​foi​ ​contratado​ ​para​ ​o​ ​cargo​ ​de​ ​escriturário​ ​de​ ​um​ ​banco​ ​privado. 
Iniciada​ ​sua​ ​atividade,​ ​Marcos​ ​percebeu​ ​que​ ​o​ ​gerente​ ​lhe​ ​estava​ ​repassando​ ​​tarefas​ ​alheias​ ​à​ ​sua​ ​função​. 
A​ ​rigor,​ ​conforme​ ​constava​ ​do​ ​quadro​ ​de​ ​carreira​ ​da​ ​empresa​ ​devidamente​ ​registrado​ ​no​ ​Ministério​ ​do​ ​Trabalho​ ​e 
Emprego,​ ​as​ ​atribuições​ ​que​ ​lhe​ ​estavam​ ​sendo​ ​exigidas​ ​deveriam​ ​ser​ ​destinadas​ ​ao​ ​cargo​ ​de​ ​tesoureiro,​ ​cujo​ ​​nível​ ​e 
cuja​ ​remuneração​ ​eram​ ​bem​ ​superiores​. 
Esta​ ​situação​ ​perdurou​ ​por​ ​​dois​ ​anos​,​ ​ao​ ​fim​ ​dos​ ​quais​ ​Marcos​ ​decidiu​ ​ajuizar​ ​uma​ ​ação​ ​trabalhista​ ​em​ ​face​ ​do​ ​seu 
empregador.​ ​Nela,​ ​postulou​ ​uma​ ​obrigação​ ​de​ ​fazer​ ​(o​ ​seu​ ​reenquadramento​ ​para​ ​a​ ​função​ ​de​ ​tesoureiro)​ ​e​ ​o 
pagamento​ ​das​ ​diferenças​ ​salariais​ ​do​ ​período. 
Diante​ ​desta​ ​situação​ ​jurídica,​ ​é​ ​correto​ ​afirmar​ ​que: 
a)​ ​o​ ​pedido​ ​está​ ​inepto,​ ​uma​ ​vez​ ​que​ ​este​ ​é​ ​um​ ​caso​ ​típico​ ​de​ ​equiparação​ ​salarial​ ​e​ ​não​ ​houve​ ​indicação​ ​de​ ​paradigma. 
b)​ ​o​ ​pedido​ ​deve​ ​ser​ ​julgado​ ​improcedente,​ ​uma​ ​vez​ ​que​ ​a​ ​determinação​ ​das​ ​atividades,​ ​para​ ​as​ ​quais​ ​o​ ​empregado 
está​ ​obrigado,​ ​encontra-se​ ​dentro​ ​do​ ​jus​ ​variandi​ ​do​ ​empregador. 
c)​ ​o​ ​pedido​ ​deve​ ​ser​ ​julgado​ ​procedente,​ ​se​ ​for​ ​demonstrado,​ ​pelo​ ​empregado,​ ​que​ ​as​ ​suas​ ​atividades​ ​correspondiam, 
de​ ​fato,​ ​àquelas​ ​previstas​ ​abstratamente​ ​na​ ​norma​ ​interna​ ​da​ ​empresa​ ​para​ ​o​ ​cargo​ ​de​ ​tesoureiro. 
d)​ ​o​ ​pedido​ ​deve​ ​ser​ ​julgado​ ​procedente​ ​em​ ​parte,​ ​uma​ ​vez​ ​que​ ​só​ ​a​ ​partir​ ​da​ ​decisão​ ​judicial​ ​que​ ​determine​ ​o 
reenquadramento​ ​é​ ​que​ ​o​ ​empregado​ ​fará​ ​jus​ ​ao​ ​aumento​ ​salarial.