Relações Trabalhistas e Sindicais

Prévia do material em texto

08/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=854667&topicId=787667&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/3
 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0403_EX_A6_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 08/10/2017 10:13:08 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601946785) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos
atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as
principais competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
controle omissivo junto as instituições.
 Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
os recursos contra as sanções pecuniárias.
 
 2a Questão (Ref.: 201601459551) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a
participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de
maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com
isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
 Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
Aderir à luta contra os militares no poder.
Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
Estabelecer novas condições de trabalho.
Modificar a postura dos sindicatos patronais.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201601946789) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações
Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de
cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos
interesses de sua empresa.
O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa
conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de
Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de
interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao
particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua
organização.
 Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo
irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
 
08/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=854667&topicId=787667&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 2/3
 4a Questão (Ref.: 201601484348) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o
surgimento:
Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
Constituição federal de 1988.
Das Juntas de Conciliação em 2008;
Do Ministério do Trabalho em 1931;
 Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
 
 5a Questão (Ref.: 201601484351) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
A Carteira Profissional;
Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
 Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
Instituição das comissões mistas de conciliação;
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201601818403) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Categoria econômica é aquela correspondente:
 Aos empregadores
Aos empregados
Às centrais sindicais
Aos empregados e empregadores
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201601783438) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as
relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional
deve:
Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de
posicionamentos;
Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
Todas as alternativas estão corretas.
 Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
 
 Gabarito Comentado
08/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=854667&topicId=787667&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 3/3
 8a Questão (Ref.: 201601422713) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao
objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
À religião;
Ao sexo;
Todas as alternativas estão incorretas.
 A igualdade;
À idade;