Apol 2 Negociação e Relações Sindicais

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A contribuição sindical era uma exigência feita a todos os trabalhadores que integram uma 
categoria profissional, mesmo que estes não sejam filiados ao sindicato correspondente, do 
recolhimento de um valor equivalente a um dia de trabalho, para o caso dos empregados. 
No caso do trabalhadores empregados, destaque-se, é feita diretamente pelo empregador na 
folha de pagamento, no mês de março de cada ano. Ou seja, não há qualquer participação do 
empregado na retirada da contribuição, havendo apenas o desconto em sua remuneração. 
Sua previsão legal, embora regulada pela CLT, está na Constituição Federal, mais precisamente 
no art.8°, IV, c/c art. 149, que dispõe que à União, de forma exclusiva, compete a instituição de 
contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias 
profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas. 
Fonte: https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-
obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical 
 
 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, ou 
seja, o empregado não precisa mais ser associado a um sindicato, e por consequência em 
Acordos Coletivos, nem sempre o sindicato estará representando a maioria dos trabalhadores 
da categoria, o que pode ser um problema no que se refere aos direitos. 
porque 
II. com o enfraquecimento do sindicato, os direitos obtidos por acordos podem não ser um direito 
da categoria como um todo. 
Nota: 10.0 
 A A asserção I é uma 
proposição verdadeira, e a II 
é uma proposição falsa. 
 B A asserção I é uma 
proposição falsa, e a II é 
uma proposição verdadeira. 
 C As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II é justificativa 
correta da I 
Você acertou! 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 5 - IMPACTOS DA 
REFORMA TRABALHISTA 
NOS SINDICATOS 
Com o advento da lei 
13.467/2017, a reforma 
https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical
https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical
https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical
https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical
trabalhista o sindicato pode 
não mais ser uma 
representante da categoria 
de trabalhadores como um 
todo, logo, pode suprimir ou 
atenuar, por meio da 
negociação coletiva 
trabalhista, sem ser de fato 
uma instituição que 
represente a classe por um 
todo. 
 E As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A Revolução de 30 acelerou o processo de regulação e de montagem de uma nova estrutura para 
gerir as relações trabalhistas. Com a criação do Ministério do Trabalho, seu primeiro Consultor 
Jurídico, Evaristo de Moraes redigiu com Joaquim Pimenta, em 1931, o Decreto 197701, que tinha 
por objetivo regular “a sindicalização das classes patronais e operárias”. Instala-se o novo 
Departamento Nacional do Trabalho junto ao qual, em 1932, passam a funcionar as Comissões 
Mistas de Conciliação (com 6 representantes de trabalhadores e 6 de patrões, para tentar conciliar 
impasses coletivos) e as Juntas de Conciliação e Julgamento (1 representante de trabalhadores, 
1 de patrões, 1 bacharel, para julgar as questões trabalhistas individuais). A Constituição de 1934 
instituiu na letra a Justiça do Trabalho “para dirimir questões entre empregadores e empregados, 
regidas pela legislação social”, mas a implantação do projeto despertou a reação dos liberais, que 
não queriam uma justiça federal tão distante e acima dos interesses locais bem sedimentados. 
Não queriam também que os sindicatos funcionassem como pessoas jurídicas públicas, alegando 
que a vontade individual dos trabalhadores deveria prevalecer. Não aceitavam, na verdade, a 
existência de sujeitos e direitos coletivos e não queriam uma Justiça do Trabalho com o que 
consideravam o poder de legislar: eram frontalmente contra o poder normativo. Somente após 
1937, já no Estado Novo de Vargas, o projeto foi imposto e incorporou mecanismos de 
enrijecimento da estrutura sindica e de seu controle. É essa Justiça, ainda com sua natureza 
jurídica pouco definida, que irá controlar, a partir de 1943, o cumprimento da Consolidação das 
Leis do Trabalho, a CLT. 
Fonte: PESSANHA, Elina Gonçalves da Fonte; ARTUR, Karen. Direitos trabalhistas e organização 
dos trabalhadores num contexto de mudanças no mundo do trabalho: efeitos sobre os 
trabalhadores da saúde. Ciênc. saúde coletiva, Rio de Janeiro, v. 18, n. 6, p. 1569-1580, June 
2013 Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-
81232013000600009&lng=en&nrm=iso>. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre comissões de conciliação prévia, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. As comissões de conciliação prévia tratam apenas de problemas verificado na CIPA. 
II. As comissões de conciliação prévia são constituídas, atualmente por representantes de 
empregados, apenas. 
III. Os empregados da Comissões de Conciliação Prévia não têm nenhum tipo de estabilidade na 
empresa. 
IV. Comissões de Conciliação Prévia terão o mesmo número de representantes dos empregados 
e dos empregadores. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 A I. 
 B IV. 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 2 - COMISSÕES DE 
CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
A alternativa I está 
incorreta, as comissões de 
conciliação atuam sob 
qualquer demanda de 
natureza trabalhista, na 
localidade da prestação de 
serviços. 
A alternativa II está 
incorreta, pois as comissões 
de conciliação são 
compostas por 
representantes dos 
empregados e dos 
empregadores 
A alternativa III está 
incorreta, visto que 
Comissões de Conciliação 
Prévia também gozam de 
garantia temporária de 
emprego, até um ano após 
o final do mandato. 
A alternativa IV está correta, 
as Comissões de 
Conciliação Prévia são 
paritárias, ou seja, com o 
mesmo número de 
empregados e 
empregadores. 
 C I e IV. 
 D II e III. 
 E III e IV. 
 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
O número de reclamatórias trabalhistas distribuídas nos últimos anos vem crescendo em escala 
considerável. Segundo dados do Relatório da Justiça em Números, publicado pelo Conselho 
Nacional de Justiça – CNJ (2016, p. 206), apenas no ano de 2015 a Justiça do Trabalho recebeu 
aproximadamente 4 milhões de processos. Embora a fase de conhecimento não aponte tempo 
maior do que o suficiente à sua tramitação, na fase de execução há um gargalo que carece de 
solução. 
A expectativa é que a já sobrecarregada Justiça do Trabalho receberá nos próximos tempos 
considerável número de novas demandas, o que trará entraves à prestação jurisdicional eficaz e 
com a qualidade que dela se espera. 
O fato é que a jurisdição não é a única forma de resolução de conflitos, razão pela qual é 
necessário analisar eventuais caminhos alternativos visando desonerar o Judiciário. É recorrente 
a discussão sobre as formas de agilizar e aliviar o considerável volume de processos que tramitam 
sob o pálio da Justiça do Trabalho, buscando-se novas opções e a adaptação de outras práticas 
já aplicadas em demais ramos do judiciário.Fonte: PARIZE, Felipe Rudi A ARBITRAGEM NO ÂMBITO DO DIREITO DO TRABALHO. 
https://jus.com.br/artigos/70596/a-arbitragem-no-ambito-do-direito-do-trabalho 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no direito 
coletivo do trabalho, pode se afirmar a forma de solução de conflitos, no qual um profissional 
facilita o diálogo entre as pessoas para que elas mesmas proponham soluções, nos parâmetros 
do art. 165, § 3º do Lei n. 13.105/2015: 
Nota: 10.0 
 A Aceitação 
 B Renuncia 
 C Judicialização 
 D Autotutela 
 E Mediação 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 2 – ARBITRAGEM E 
MEDIAÇÃO NO DIREITO 
COLETIVO DO TRABALHO 
Na mediação, um terceiro 
interveniente, também é 
chamado a relação. Desta 
forma o conflito é guiado e 
mediado pela figura do 
mediador. É uma forma de 
auxiliar as partes a 
solucionarem por si só o 
conflito, podendo o 
mediador emitir opiniões, 
não tendo este o poder 
decisório, mas tem a 
prerrogativa de sugerir uma 
solução. 
 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na luta 
operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a substituição 
de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os muros da fábrica 
como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de dominação e resistência 
https://jus.com.br/artigos/70596/a-arbitragem-no-ambito-do-direito-do-trabalho
nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os trabalhadores têm lutado pela 
democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho operário, onde o poder é atributo das 
assembleias gerais, eixo central tanto dos debates quanto das decisões. Muitos estudiosos 
entendem que é a estrutura interna dessas comissões, bem como seus objetivos e atividades, 
que definem seu caráter. Essas considerações referem-se naturalmente às comissões de fábrica 
em situações muito diversas. 
Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev. adm. 
empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-
75901990000300011&lng=en&nrm=iso>. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas 
empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. ( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos 
empregados a mando do empregador. 
II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma 
empresa. 
III. ( ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical. 
IV. ( ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da 
empresa em que atua. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A V, F, V, V. 
 B F, V, V, V. 
 C F, V, F, V. 
 D V, F, V, F. 
 E F, F, F, V. 
Você acertou! 
Rota 4 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS - 
Tema 01 da Rota: 
ORGANIZAÇÃO DOS 
TRABALHADORES NAS 
EMPRESAS 
A alternativa I é falsa, visto 
que, os trabalhadores se 
unem no intuito de 
preservar os interesses dos 
próprios trabalhadores. 
A alternativa II é falsa, pois 
a Constituição de 1988, sem 
seu artigo 11: “Nas 
empresas de mais de 
duzentos empregados, é 
assegurada a eleição de um 
representante destes com a 
finalidade exclusiva de 
promover-lhes o 
entendimento direto com os 
empregadores.” 
A alternativa III é falsa, os 
trabalhadores que fazem 
parte das comissões 
internas não se equiparam 
aos representantes 
sindicais, visto que essas 
comissões internas são de 
âmbito representativo da 
empresa, enquanto os 
representantes sindicais 
representam uma categoria. 
A alternativa IV é 
verdadeira, pois as 
comissões internas, tem 
como objetivo unir os 
trabalhadores em uma única 
voz, consequentemente 
preservando os seus 
direitos. 
 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
As transformações na dinâmica econômica e social indicam uma profunda reconfiguração da 
classe trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o sindicalismo 
historicamente mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e crescimento de 
ocupações mais precárias. Embora a precariedade não seja exatamente uma novidade no 
mercado de trabalho brasileiro, dada a histórica informalidade e a ausência de proteção legal 
que o caracterizam, a proliferação de contratos atípicos amplia a vulnerabilidade dos 
trabalhadores e dificulta a ação sindical, já que esses trabalhadores são dificilmente 
representados pelos sindicatos. 
Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os 
desafios para o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 . 
Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
49792019000200253&lng=en&nrm=iso>. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar potencial 
adversário dos trabalhadores. 
porque 
 
 
II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados 
na ordem jurídica heterônoma estatal 
Nota: 0.0 
 A A asserção I é uma 
proposição verdadeira, e a II 
é uma proposição falsa. 
 B A asserção I é uma 
proposição falsa, e a II é 
uma proposição verdadeira. 
 C As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II é justificativa 
correta da I 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 5 - IMPACTOS DA 
REFORMA TRABALHISTA 
NOS SINDICATOS 
Com o advento da lei 
13.467/2017, a reforma 
trabalhista o sindicato pode 
se tornar um inimigo dos 
trabalhadores, visto que, 
pode suprimir ou atenuar, 
por meio da negociação 
coletiva trabalhista, largo 
número de direitos 
imperativamente fixados na 
ordem jurídica heterônoma 
estatal, como se verifica no 
artigo 
 E As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Quando vivemos em sociedade muitas vezes nos vemos diante de conflitos de interesses, 
discórdias, desentendimentos, com o intuito de diminuir essas controvérsias, muitas vezes, nos 
diante de um litigio judicial, logo, se direcionam para o Judiciário no intuito de um terceiro – juiz - 
colocar um fim numa lide. Todavia, por ser muita demanda ao Poder judiciário, muitas vezes nos 
vemos diante de um cenário em que raramente se consegue obter a prestação jurisdicional de 
maneira célere e justa ao mesmo, logo, a sociedade, está diante de um Poder ineficiente, que 
cai no descrédito. Sendo assim, muitas vezes é importante encontrar outras formas de 
solucionar o conflito, sem a necessidade de um juiz de direito. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos 
coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o 
meio de solução de conflitos em questão, envolve apenas as próprias partes, estas deverão 
resolver entre si, o conflito determinado, sem intervenção de qualquer juiz ou mediador, é o: 
Nota: 0.0 
 A Fórmulas 
heterocompostivas 
 B Fórmulas 
autocompositivas 
Justificativa: 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 1 – FORMAS DE 
SOLUÇÃO DE CONFLITOS 
COLETIVOS DE 
TRABALHO: FÓRMULAS 
AUTOCOMPOSITIVAS E 
AS 
HETEROCOMPOSITIVAS 
As formulas 
autocompositivas são as 
soluções de um conflito em 
que as partes entram em 
um consenso sem a ajuda 
de um terceiro (de um juiz, 
por exemplo), resolvem 
entre si. Também conhecidacomo uma forma de 
negociação direta, que 
podem ser realizadas por 
três saídas: a renúncia, a 
aceitação (ou resignação 
ou, ainda, submissão) e a 
transação. 
 C Conciliação 
 D Autotutela 
 E Arbitragem 
 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
A autocomposição é uma forma de resolução dos conflitos no qual não existe uma pessoa para 
mediar o conflito. Sendo assim, as partes serão seu próprio o mediador e trabalharão com a 
ideia de mostra que concessões unilaterais ou bilaterais, podem resolver a demanda. Perceba 
que o mediador será um facilitador para que as partes renunciem parcialmente no intuito de 
reconhecer a favor do adversário. Todavia, existem resoluções de conflitos que se utilizam de 
um terceiro para dar fim a uma lide, ou seja, é uma forma heterocompositiva de solução de 
conflito. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos 
coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o 
método que se utiliza de um terceiro para ajudar a encontrar uma solução entre as partes 
direcionando para a solução de um conflito, porém não julgando, pois as partes que tomarão à 
decisão final é a: 
Nota: 0.0 
 A Aceitação 
 B Renúncia 
 C Conciliação 
Justificativa: 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 1 – FORMAS DE 
SOLUÇÃO DE CONFLITOS 
COLETIVOS DE 
TRABALHO: FÓRMULAS 
AUTOCOMPOSITIVAS E 
AS 
HETEROCOMPOSITIVAS 
A conciliação é uma técnica 
na qual um profissional 
intervém, de forma parcial, 
por meio de escuta e da 
investigação das partes e 
da situação, com a 
finalidade de auxiliar as 
partes que estão em conflito 
para que negociem a fim de 
elaborar um acordo. Sendo 
que o conciliador 
demonstrará as vantagens e 
as desvantagens, e 
possíveis alternativas para 
dar fim a lide. 
 D Autotutela 
 E Judicialização 
 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
As negociações coletivas, no âmbito do direito do trabalho, são um procedimento no qual as 
partes (empregados e empregadores se unem com a finalidade de chegar a um denominador 
comum, no âmbito das reivindicações dos trabalhadores, que por algum motivo estão insatisfeito 
no contexto de seu trabalho, percebe-se que pode ser pauta destas negociações deste 
dissídios, mas também proteções do ambiente do trabalho, como algum material de proteção, 
entre outros. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema diplomas negociais 
coletivos: convenção e acordo coletivos de trabalho, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I.Resumidamente pode se entender que a Convenção Coletiva é o Sindicato dos Trabalhadores, 
juntamente com Sindicato da Categoria Econômica que compactuam um acordo que faz lei para 
todos os trabalhadores da categoria representada. 
 
porque 
 
II.A decisão da Convenção é um consenso entre trabalhadores e empregadores. 
Nota: 10.0 
 A A asserção I é uma 
proposição verdadeira, e a II 
é uma proposição falsa. 
 B A asserção I é uma 
proposição falsa, e a II é 
uma proposição verdadeira. 
 C As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II é justificativa 
correta da I 
Você acertou! 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 3 - DIPLOMAS 
NEGOCIAIS COLETIVOS: 
CONVENÇÃO E ACORDO 
COLETIVOS DE 
TRABALHO 
A Convenção Coletiva de 
Trabalho é um acordo de 
caráter normativo (gera 
obrigações entre as partes) 
assinado entre o Sindicato 
dos Trabalhadores 
(empregados) e o Sindicato 
da Categoria Econômica 
(empregadores), obrigando 
todas as pessoas que 
compõem a base territorial 
dos respectivos sindicatos. 
Sendo que o acordo firmado 
entre as partes é o 
resultado de uma 
negociação que os 
trabalhadores e 
empregadores 
 E As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
O Brasil, por meio da Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais profundas 
alterações no ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a instituição da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente reconhecida como reforma 
trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos da CLT e mudará de forma 
substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro quando entrar em vigor em 
novembro de 2017. 
Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas vezes 
diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o resultado 
final do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, devido à sua rápida 
tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de organicidade. Por isso, um 
primeiro objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta possível, todos os principais pontos 
da reforma, aglutinando-os em torno de alguns temas, de maneira a permitir que se extraia uma 
visão geral sobre a reforma trabalhista. Em seguida, comentam-se os possíveis impactos da 
reforma, procurando chamar a atenção para seus pontos contraditórios. 
Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 
13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao direito coletivo, como a 
contribuição sindical. 
 
II. A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades 
insalubres, independentemente do grau de insalubridade. 
 
III. Na reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, é considerado jornada de trabalho, 
assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene. 
 
IV. A reforma, trouxe a prevalência do poder econômico a relação de emprego. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 A I 
 B II 
 C I e IV 
Você acertou! 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS - 
TEMA 2 – 
CONSIDERAÇÕES SOBRE 
A LEI N° 13.467/17 
A alternativa I está correta, 
visto que se modificou o 
direito coletivo, por 
exemplo, em relação a 
contribuição sindical, a 
homologação da rescisão 
do contrato de trabalho, à 
eficácia da negociação 
coletiva. 
A alternativa II está 
incorreta, visto que no 
período de gravidez, a 
gestante deveria ser 
afastada de atividades 
insalubres, hoje somente 
será afastada se a 
insalubridade for de grau 
máximo. 
A alternativa III está 
incorreta, visto que a 
reforma, o tempo de 
deslocamento do 
trabalhador, ainda que o 
local de trabalho seja de 
difícil acesso, deixa de ser 
considerado jornada de 
trabalho. Assim como o 
tempo relativo a 
alimentação, troca de 
uniforme e higiene, deixa de 
ser considerado como 
jornada de trabalho. 
A alternativa IV está correta, 
a Reforma trabalhista, a Lei 
n. 13.467/2017 
simplesmente faz emergir 
parâmetro jurídico sepultado 
há décadas no campo do 
Direito, isto é, a desmedida 
prevalência do poder 
econômico na principal 
relação de poder existente 
no âmbito da economia e da 
sociedade, a relação de 
emprego. 
 D I, II e III 
 E I, II, III e IV 
 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre 
outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o desenvolvimento 
posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa definição que a palavra 
“princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia. 
Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista 
Justiça do Direito, 21 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da 
negociação coletiva, pode se afirmar que os princípios regentes a negociação coletiva são: 
Nota:10.0 
 A Boa Fé, Dever de 
informação, 
Razoabilidade, 
Participação obrigatória 
das entidades sindicais. 
Você acertou! 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
Tema 4 - ETAPAS E 
PRINCÍPIOS DA 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
 
a) Boa-fé: a ética e a 
lealdade são de 
fundamental importância na 
negociação coletiva, as 
partes não podem ter a 
intenção de prejudicar uma 
a outra, sendo ela objetiva e 
subjetiva. 
 
b) Dever de informação: 
todas as partes devem estar 
cientes e informadas de 
tudo que venha a ser 
negociado. 
 
c) Razoabilidade: o bom 
senso e o equilíbrio devem 
ser respeitados na 
negociação coletiva, não 
podendo haver 
reivindicações que não 
possuam condições de 
serem atendidas. 
 
d) Participação obrigatória 
das entidades sindicais: De 
acordo com o art. 8, inc. VI, 
da Constituição de 1988, é 
“obrigatória a participação 
dos sindicatos nas 
negociações coletivas de 
trabalho”. 
 B Boa Fé, Dever de 
informação, Razoabilidade, 
Interveniência Sindical na 
Normatização Coletiva. 
 C Boa Fé, Dever de 
informação, Razoabilidade, 
Equivalência dos 
Contratantes Coletivos e 
autonomia sindical. 
 D Boa Fé, Dever de 
informação, criatividade 
jurídica da negociação 
coletiva e autonomia 
sindical. 
 E Boa Fé, Interveniência 
Sindical na Normatização 
Coletiva, adequação setorial 
negociada e autonomia 
sindical. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
No dia 17 de março de 2019, Marcelo, casado, com três filhos, metalúrgico de uma indústria do 
ABC paulista a mais de 10 anos, filiado ao sindicato da categoria, foi demitido sem justa causa, 
a justificativa dada pela empresa foi a situação do país. 
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de trabalho: 
assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão de Marcelo, após a Reforma trabalhista 
será: 
Nota: 0.0 
 A A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Sindicato. 
 B A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Sindicato ou do Ministério 
do Trabalho. 
 C A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Ministério Público, visto que 
o Sindicato não tem mais 
essa prerrogativa, por força 
de lei. 
 D A rescisão de Marcelo será 
feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Defensor Público, visto que 
o Sindicato não tem mais 
essa prerrogativa, por força 
de lei. 
 E A rescisão de Marcelo 
será feita com apenas a 
assistência do sindicato 
(se assim o empregado 
quiser), mas não precisa 
ser mais homologado por 
ele. 
Justificativa: 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 4 – RESCISÃO DE 
CONTRATO DE 
TRABALHO: ASSISTÊNCIA 
DO SINDICATO 
A partir de novembro/2017 
(quando entra em vigor a lei 
da Reforma Trabalhista, 
tema já tratado em outro 
post), empregado e 
empregador estarão 
desobrigados da 
homologação junto ao 
sindicato, podendo 
acordarem em formalizar o 
desligamento na própria 
empresa, 
independentemente do 
tempo de emprego. 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
É uma modalidade autocompositiva de conflitos coletivos trabalhistas, em que os legítimos 
representantes dos trabalhadores e empregadores buscam superar divergências para concluir 
contratos coletivos, convenções coletivas ou acordos coletivos, fixando condições de trabalho que 
têm aplicação cogente sobre os contratos individuais, bem como condições que obrigarão os 
próprios signatários do instrumento. Segundo a Convenção nº 154 da Organização Internacional 
do Trabalho, compreende todas as negociações entre um empregador, um grupo de 
empregadores ou uma organização ou várias organizações de empregadores, e, de outra parte, 
uma ou várias organizações de trabalhadores, com o fim de fixar as condições de trabalho e 
emprego; regular as relações entre empregadores e trabalhadores; ou regular as relações entre 
os empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores, ou 
alcançar todos estes objetivos de uma só vez. 
Fonte: https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1105/Negociacao-coletiva 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, 
pode se afirmar as normas estabelecidas nas negociações coletivas podem sobressair as 
normas estatais devido ao: 
Nota: 0.0 
 A Princípio do dever da 
informação. 
 B Princípio da Boa Fé. 
 C Princípio da Razoabilidade. 
 D Princípio da criatividade 
jurídica da negociação 
coletiva. 
 E Princípio da Adequação 
Setorial. 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
Tema 5: LIMITES DA 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
Princípio da adequação 
setorial, prega-se que deve 
haver uma harmonização 
entre as regras jurídicas que 
emanarem da negociação 
coletiva e as regras jurídicas 
já vigentes na legislação. 
Assim, de acordo com 
Delgado (2018), as normas 
estabelecidas pela 
negociação coletiva, 
algumas vezes podem 
https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1105/Negociacao-coletiva
prevalecer sobre as normas 
estatais. 
Tais casos são de normas 
que implementam um 
padrão setorial de direitos 
superior ao padrão geral e 
normas que transacionam 
setorialmente parcelas 
trabalhistas de 
indisponibilidade relativa. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a harmonia 
entre os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja a necessidade 
de ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se encontra com uma alta 
quantidade de ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o uso da negociação 
coletiva, pois acredita que não há ninguém melhor para chegar a um consenso do que os 
próprios envolvidos na lide. 
 
Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-
conflitos-na-seara-trabalhista 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas 
 
II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual. 
 
III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo. 
 
IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-desemprego, 
em caso de desemprego involuntário. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 A I. 
 B IV. 
 C I e II 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 5 - LIMITES DA 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
A alternativa I está correta, 
visto que a Reforma 
trabalhista introduziu alguns 
artigos à CLT, de 
fundamental importância 
https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista
https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista
para as negociações 
coletivas. 
A alternativa II está correta, 
visto o artigo Art. 611-A, II, 
que prevê: A convenção 
coletiva e o acordo coletivo 
de trabalho têm prevalência 
sobre a lei quando, entre 
outros, dispuserem sobre: II 
- banco de horas anual. 
A alternativa III está 
incorreta, visto que o artigo 
611-B, IV, estabelece 
constituem objeto ilícito de 
convenção coletiva ou de 
acordo coletivo de trabalho, 
exclusivamente, a 
supressão ou a redução dos 
seguintes direitos: IV - 
salário mínimo. 
A alternativa IV está 
incorreta, o artigo Art. 611-
B, II estabelece que 
constituem objeto ilícito de 
convenção coletiva ou de 
acordo coletivo de trabalho, 
exclusivamente, a 
supressão ou a redução dos 
seguintes direitos: II - 
seguro-desemprego, em 
caso de desemprego 
involuntário. 
 D II e III. 
 E III e IV. 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
 
 
 
Fonte: https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed 
https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed
https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, houve uma mudança grande no que ser refere 
aos sindicatos, inclusive a desobrigação da contribuição sindical. 
 
porque 
 
 
 
II.a compulsoriedade da contribuição sindical viola um princípio constitucional que é o da 
liberdade sindical. 
Nota: 0.0 
 A A asserção I é uma 
proposição verdadeira, e a II 
é uma proposição falsa. 
 B A asserção I é uma 
proposição falsa, e a II é 
uma proposição verdadeira. 
 C As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II é justificativa 
correta da I 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 3 - IMPACTOS DA 
REFORMA TRABALHISTA 
NOS SINDICATOS 
Com o advento da lei 
13.467/2017, a reforma 
trabalhista ocorreu 
modificação grande, 
inclusive no âmbito sindical, 
visto que a contribuição aos 
sindicatos que era 
obrigatória, após a lei fica 
facultativa aos 
trabalhadores. Essa 
mudança pode ser 
explicada pelo princípio da 
liberdade sindical, que o 
direito de o trabalhador se 
filiar ou não e, 
consequentemente, 
contribuir ou não, com uma 
entidade sindical. E vai 
além, pois considera que 
este modelo de contribuição 
compulsória não estimula a 
competitividade e a 
representatividade dos 
trabalhadores pois se trata 
de um modelo que beneficia 
sindicalistas e não 
trabalhadores. 
 E As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A greve pode ser entendida com a paralização (suspensão) das atividades laborais, por parte 
dos empregados, com o intuito de reivindicarem algum direito. Na história do Brasil, a greve era 
considerada crime, somente a partir de 1900, a greve pode ser exercida livremente, sem que 
houvesse institutos que a limitasse. Todavia, com a Constituição de 1937, foi considerada 
nociva ao interesse social e à economia. Na Constituição de 1946 a declarou como direito dos 
trabalhadores, o que foi seguido pela Constituição de 1967 e pela Emenda Constitucional de 
1969, que apenas introduziram algumas limitações. Na Constituição de 1988, a greve foi 
reconhecida como garantia constitucional. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre greve: limites e requisitos, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I.Greve pode ser realizada em qualquer atividade, mesmo as consideradas essenciais para a 
população. 
 
II.Pode ser considerado um abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a 
celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho. 
 
III. Para que a greve seja considerada válida, é preciso que os trabalhadores da categoria 
tenham tentado algum tipo de acordo. 
IV. Um dos requisitos para que a greve seja considerada valida é a aprovação em assembleia 
da greve. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 A I 
 B II 
 C IV 
 D II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS - 
TEMA 5 – GREVE: LIMITES 
E REQUISITOS 
A alternativa I está errada, 
pois não se pode realizar 
greve os profissionais cuja 
as atividades forem 
essenciais. 
A alternativa II está correta, 
visto a lei 7.783/89, em seu 
artigo 14, prevê sobre tais 
abusos: “Constitui abuso do 
direito de greve a 
inobservância das normas 
contidas na presente Lei, 
bem como a manutenção da 
paralisação após a 
celebração de acordo, 
convenção ou decisão da 
Justiça do Trabalho.” 
A alternativa III está correta, 
pois para que a greve seja 
válida, é a comprovação da 
tentativa frustrada de 
negociação. 
A alternativa IV está correta, 
pois para que a greve seja 
considerada válida deve ter 
uma aprovação da 
assembleia, sendo esta 
convocada pela entidade 
sindical, que definirá as 
reinvindicações e aprovará 
a paralisação. Lei n. 
7.783/89: “Art. 4º Caberá à 
entidade sindical 
correspondente convocar, 
na forma do seu estatuto, 
assembleia geral que 
definirá as reivindicações da 
categoria e deliberará sobre 
a paralisação coletiva da 
prestação de serviços. 
 E I, II, III e IV 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
Fonte: https://sindipetroalse.org.br 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos trabalhadores 
nas empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de Acidentes 
(CIPA) tem obrigatoriedade quando: 
Nota: 0.0 
 A a empresa tem mais de 300 
funcionários. 
 B a empresa trabalha com 
produtos cortantes. 
 C a empresa tem mais de 20 
funcionários. 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
Tema 01 da Rota: 
ORGANIZAÇÃO DOS 
TRABALHADORES NAS 
EMPRESAS 
As empresas como um 
número mínimo de 20 
funcionários, tem a 
obrigação de instituir a 
CIPA, número este 
regulamentado através de 
portarias do Ministério do 
Trabalho. 
 D a empresa trabalha com 
produtos químicos inflamáveis. 
 E a empresa tem mais de 100 
funcionários. 
 
 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja feito na maior 
medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso concreto. Por outro lado, 
regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só podem ser cumpridas ou não, sendo 
https://sindipetroalse.org.br/
realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso implica formas diversas de solucionar conflitos entre 
regras e colisões entre princípios: enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, 
a colisão deve ser resolvida por meio do sopesamento. 
 
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, regras e 
princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da 
negociação coletiva, pode se afirmar o princípio que visa a ética e a lealdade são de 
fundamental importância na negociação coletiva, as partes não podem ter a intenção de 
prejudicar uma a outra, sendo ela objetiva e subjetiva. 
Nota: 0.0 
 A Princípio do dever da 
informação. 
 B Princípio da Boa Fé. 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
Tema 4 - ETAPAS E 
PRINCÍPIOS DA 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
Esse princípio jurídico 
estabelece as pessoas se 
não tiver nada que aponte 
ao contrario todo mundo 
age com ética e lealdade, 
ou seja, com boa intenção. 
 C Princípio da Razoabilidade. 
 D Princípio da criatividade 
jurídica da negociação 
coletiva. 
 E Princípio da Participação 
obrigatória das entidades 
sindicais. 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia da 
vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a possibilidade 
de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de trabalho para 
determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados. 
Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. 
Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação 
coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas 
negociações geram regrasentre as partes. 
 
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva 
gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte. 
 
III. ( ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação 
coletiva. 
 
IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A V, F, V, V. 
 B F, V, V, V. 
 C V, F, F, V. 
 D V, F, V, F. 
Você acertou! 
Rota 4- NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS - 
Tema 3 – LIMITES DA 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
A alternativa I é verdadeira, 
pois a negociação coletiva 
criará instrumentos 
normativos, que 
estabelecerão regras, que 
poderão ser aplicadas aos 
contratos individuais de 
trabalho, daqueles ali 
representados. 
A alternativa II é falsa, pois 
a função obrigacional 
refere-se a ideia que a 
negociação coletiva gera a 
obrigação das partes 
cumprirem o que foi ali 
acordado. “A negociação 
tem a função de criar 
obrigações e direitos entre 
os próprios sujeitos 
estipulantes, sem nenhum 
reflexo sobre as relações 
individuais de trabalho. Com 
essa finalidade, a 
negociação é usada para 
estabelecer deveres e 
faculdades a serem 
cumpridas pelas 
organizações pactuantes, 
de caráter nitidamente 
obrigacional entre elas, sem 
qualquer projeção fora da 
esfera dos sujeitos, não 
atingindo os empregados e 
empregadores do setor.” 
A alternativa III é 
verdadeira, pois a Função 
econômica: de certa forma, 
através da negociação 
coletiva, faz-se uma 
distribuição de riqueza. 
A alternativa IV está errada, 
pois a Função ambiental: 
protege o meio ambiente do 
trabalho, através de 
decisões que visam 
melhorar a saúde do 
empregado. Além de 
também servirem para 
decisões relativas a 
preservação e gestão 
ambiental das empresas. 
 E F, F, V, V. 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Contextualização 
 
 
 
 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema greve: limites e 
requisitos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I.A greve pode ser entendida como uma paralisação momentânea das atividades de uma 
empresa, estabelecimento ou seu setor, com o objetivo de exercer pressões sobre 
empregadores no intuito de obter algum direito. Sendo assim, as greves de assistência médica e 
hospitalar do SUS será considerada autenticas, quando tiver uma tentativa de negociação 
anterior. 
porque 
 
 
II.foi decido em assembleia convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações e 
aprovará a paralisação. 
Nota: 0.0 
 A A asserção I é uma 
proposição verdadeira, e a II 
é uma proposição falsa. 
 B A asserção I é uma 
proposição falsa, e a II é 
uma proposição verdadeira. 
 C As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II é justificativa 
correta da I 
 E As asserções I e II são 
proposições são falsas. 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 5 – GREVE: LIMITES 
E REQUISITOS 
Perceba que as duas 
asserções são falsas pois 
as greves em atividades 
essenciais como da 
assistência médica e 
hospitalar do Sus, são 
consideradas invalidas, nem 
mesmo como o requisito da 
tentativa de negociação e 
nem com a convocação da 
assembleia essa greve 
pode ser considerada 
autentica. 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
 
 
 
Fonte: https://valorinveste.globo.com/mercados/renda-
variavel/empresas/noticia/2020/08/04/latam-brasil-comea-a-demitir-27-mil-tripulantes-na-sexta-
feira.ghtml 
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de trabalho: 
assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão dos tripulantes da Latam, após a Reforma 
trabalhista será: 
Nota: 0.0 
 A feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Sindicato, somente os 
empregados com mais de 5 
anos. 
 B feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Sindicato ou do Ministério 
do Trabalho, os 
empregados com mais de 1 
ano. 
 C feita com a homologação da 
rescisão contratual no 
sindicato, para aqueles que 
forem sindicalizados e com 
o Ministério Público, para 
aqueles que não forem de 
nenhum sindicado. 
 D feita com a homologação da 
rescisão contratual do 
Defensor Público, para 
todos com menos de 1 ano 
de empresa. 
 E será feita com apenas a 
assistência do sindicato 
(nos casos que o 
empregado quiser), mas 
não precisa ser mais 
homologado por ele. 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 4 – RESCISÃO DE 
CONTRATO DE 
TRABALHO: ASSISTÊNCIA 
DO SINDICATO 
A partir de novembro/2017 
(quando entra em vigor a lei 
da Reforma Trabalhista, 
tema já tratado em outro 
post), empregado e 
empregador estarão 
desobrigados da 
homologação junto ao 
sindicato, podendo 
acordarem em formalizar o 
desligamento na própria 
empresa, 
https://valorinveste.globo.com/mercados/renda-variavel/empresas/noticia/2020/08/04/latam-brasil-comea-a-demitir-27-mil-tripulantes-na-sexta-feira.ghtml
https://valorinveste.globo.com/mercados/renda-variavel/empresas/noticia/2020/08/04/latam-brasil-comea-a-demitir-27-mil-tripulantes-na-sexta-feira.ghtml
https://valorinveste.globo.com/mercados/renda-variavel/empresas/noticia/2020/08/04/latam-brasil-comea-a-demitir-27-mil-tripulantes-na-sexta-feira.ghtml
independentemente do 
tempo de emprego. 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
Na opinião de muitos pesquisadores e juristas, não é uma simples reforma, mas um desmonte 
de direitos, pois são alterados 201 aspectos do arcabouço legal (Souto Maior e Severo, 
2017)25, que modificaram elementos centrais da relação de emprego e das instituições 
responsáveis pela normatização e efetivação das relações de trabalho. A sistematização das 
principais mudanças será realizada dialogando com aspectos destacados anteriormente em 
relação à agenda comum da observada internacionalmente. Por um lado, destacam-se os 
conteúdos em relação aos direitos: (1) formas de contratação e facilidades para despedir; (2) 
jornada de trabalho; (3) remuneração da jornada; (4) condições de trabalho, especialmente as 
que afetam a saúde e segurança no trabalho. Por outro, as questões que alteraram o papel e 
enfraquecem as instituições públicas: (1) alterações na regulamentação da representação dos 
interesses coletivos dos trabalhadores e da negociação coletiva; (2) limitações de acesso à 
Justiça do Trabalho; (3) engessamento de sistema de fiscalização de fraude. 
Fonte: KREIN, José Dari. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o 
esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo soc., São Paulo, 
v. 30, n. 1, p. 77-104, Apr. 2018. Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
20702018000100077&lng=en&nrm=iso>. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, o 
que pode ocasionar um desmonte nos direitos dos trabalhadores. 
 
porque 
 
 
II.sem a filiação do empregado ao sindicato, pode ocorrer um desmonte na instituição sindical, 
Nota: 0.0 
 A A asserção I é uma 
proposição verdadeira, e a II 
é uma proposição falsa. 
 B A asserção I é uma 
proposição falsa, e a II é 
uma proposição verdadeira. 
 C As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são 
proposições verdadeiras, 
mas a II é justificativa 
correta da I 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E 
RELAÇÕES SINDICAIS 
TEMA 3 - IMPACTOS DA 
https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082
REFORMA TRABALHISTA 
NOS SINDICATOS 
Com o advento da lei 
13.467/2017,a reforma 
trabalhista a contribuição 
aos sindicatos passa ser 
facultativa aos 
trabalhadores, o que pode 
ocasionar o fechamento de 
algumas entidades logo, o 
fim da representatividade de 
algumas categorias. 
 E As asserções I e II são 
proposições são falsas.