GESTÃO Simulado 4

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PSICOLOGIA, GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	Simulado: SDE0164_SM_201307000894 V.1 
	Aluno(a): ARIEL QUEIROZ DO ESPIRITO SANTO TEIXEIRA
	Matrícula: 201307000894
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 30/10/2017 22:49:01 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307158754)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A avaliação de desempenho pode ser feita de muitas maneiras, e muitas vezes se utiliza de uma combinação de métodos para avaliar empregados. Os métodos que envolvem mensurações objetivas, tais como a quantidade e a qualidade do trabalho, dados pessoais, sistemas de administração por objetivos e avaliação de desempenho por computador é chamado:
		
	
	métodos de comparações relativas
	
	análise de cargo
	 
	métodos baseados em resultados
	
	métodos de padrões absolutos
	
	avaliação de cargos
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307163894)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Entre os fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Dentre os tipos de Assédio Sexual o comportamento de um supervisor ameaça colocar uma funcionária num programa de trabalho desagradável se ela não sair com ele é conhecido como:
		
	 
	Coerção Sexual
	
	Imposição Sexual
	
	Suborno Sexual
	
	Comportamento Sedutor
	
	Molestamento de Gênero
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307161044)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando o aprendiz participa de maneira dinâmica do processo de treinamento melhor é a aprendizagem, a esse processo chamamos de:
		
	
	modelagem
	 
	prática ativa
	
	aprendizagem completa e em partes
	
	prática concentrada
	
	prática distribuída
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307163863)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O interesse das organizações pelo bem estar do empregado no local de trabalho é evidenciado pelo crescente número de programas projetados para promover a segurança, a saúde e a redução do estresse no trabalho. O termo que diz respeito à reação das pessoas às exigências feitas a ela pode ser chamado:
		
	 
	Estresse
	
	Produtividade
	
	Segurança
	
	Saúde
	
	Trabalho
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307160998)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação prática para o domínio de uma habilidade ou de um cargo se refere a:
		
	
	Educação
	 
	Treinamento
	
	Retreinamento
	
	Aprendizagem
	
	Desenvolvimento da Carreira