Extinção de Contratos por Prazo Determinado

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AULA 2: TIPOLOGIAS DE EXTINÇÃO CONTRATUAL 3 
INTRODUÇÃO 3 
CONTEÚDO 3 
EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO 3 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO COM PRAZO DETERMINADO 8 
ATIVIDADE PROPOSTA 10 
REFERÊNCIAS 12 
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 12 
CHAVES DE RESPOSTA 18 
ATIVIDADE PROPOSTA 18 
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 18 
 
 
 
 
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Introdução 
Nesta aula, iniciaremos o estudo sobre as hipóteses de extinção do contrato 
de trabalho. 
 
Vale asseverar que a cessação do contrato de trabalho envolve dois grupos 
principais de terminação: a extinção dos contratos por tempo determinado e 
a extinção dos contratos de duração indeterminada. 
 
Começaremos nosso aprendizado com as terminações dos contratos a termo 
e suas variadas situações jurídicas. 
 
Sendo assim, esta aula tem como objetivo: 
1. Analisar as hipóteses de terminação dos contratos por prazo 
determinado. 
 
 
 
Conteúdo 
Extinção dos Contratos por Tempo Determinado 
A extinção dos contratos a termo, conforme já exposto, é que comporta, sem 
dúvida, diferenciação, em duas modalidades: normal e anormal. 
 
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Na extinção normal, o contrato esgota-se pelo cumprimento de seu prazo 
prefixado, extinguindo-se em seu termo final regular. Na extinção anormal, o 
contrato é rompido antes de esgotar seu prazo preestabelecido, extinguindo-
se, em consequência, previamente a seu termo final regular. 
 
 Extinção Normal – Verificando-se a extinção normal do contrato a 
prazo, por meio do advento de seu termo final prefixado, as verbas 
estritamente rescisórias devidas ao empregado são: levantamento de 
depósitos mensais do FGTS, pelo período contratual, sem incidência, 
contudo, do acréscimo rescisório de 40% (artigos 18 e 20, I e IX, Lei 
8036/90); 13º salário proporcional (artigo 7º, Decreto 57.155/65; Lei 
9011/95); férias proporcionais com 1/3 Constitucional, independente 
do prazo contratual (art. 147, CLT c/c Súmula 328, TST). 
 
É claro que a terminação do contrato antecipa o vencimento das demais 
parcelas contratuais, se for o caso. Assim, se houver férias simples ainda não 
gozadas, deverão ser pagas no acerto rescisório (casos de contratos acima de 
um ano, até dois anos – prazo máximo de pactos a termo); igualmente, o 
saldo de salário deve ser pago no mesmo momento. Tais verbas não são, do 
ponto de vista técnico, estritamente rescisórias, uma vez que não dependem 
do tipo de rescisão para que sejam devidas. Entretanto, à medida que 
também se vencem, por antecipação, no instante do término do contrato 
(como as férias simples e o saldo de salários), podem ser englobadas no 
grupo de verbas rescisórias no sentido amplo. 
 
Exemplo: Um empregado foi contratado por experiência pelo prazo de 90 
(noventa) dias. Terminado o prazo, o contrato foi extinto e as verbas serão 
pagas. Serão devidas a este empregado as seguintes verbas: 
 
 
 90 DIAS 
 
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 Admissão Termo contratual 
 Saldo de salário 
 3/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional 
 3/12 avos de décimo terceiro salário 
 FGTS (três meses) 
 
 Extinção Anormal – A extinção anormal dos contratos a prazo ocorre 
quando se verifica a ruptura antecipada do pacto, anteriormente a seu 
termo final prefixado. Tal antecipação do pacto pode se dar por 
exercício da vontade do empregador ou por ato do próprio empregado. 
 
 Dispensa Antecipada por Ato Empresarial – A dispensa 
antecipada provoca efeitos rescisórios distintos, caso se trate de pacto 
sem cláusula de antecipação do término contratual (também chamada 
cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada) ou 
pacto a prazo com a presença de semelhante cláusula. 
 
Antecipando o empregador a dispensa do obreiro, em contratos a prazo sem 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada, este tem 
direito a: levantamento de depósitos mensais de FGTS, pelo período 
contratual; décimo salário proporcional; férias proporcionais com 1/3. Agrega-
se a estas parcelas a indenização prevista no artigo 479, CLT, cujo valor 
corresponde ao da metade dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato. 
 
 
 30 dias 90 DIAS 
 
 
 Admissão Termo contratual 
 
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Rompimento por iniciativa do empregador 
(sem cláusula assecuratória) 
 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
 Saldo de salário de 30 dias; 
 1/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional; 
 1/12 avos de décimo terceiro; 
 FGTS (1 mês); 
 Restavam para terminar o contrato 60 dias, pois trabalhou 
30 dias, e o contrato era de 90 dias. Logo ele receberá a 
indenização do artigo 479, CLT, ou seja, e por metade os 
dias que faltavam – 60 dividido por 2 = 30 dias. 
 
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o 
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será 
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.” (Vide 
Lei nº 9.601, de 1998) 
 
Parágrafo único – “Para a execução do que dispõe o presente 
artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será 
feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização 
referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado”. 
 
 Pedido de Demissão Antecipado do Obreiro – Também aqui o 
pedido de demissão adiantado pelo trabalhador provoca efeitos 
rescisórios distintos, caso se trate de pacto sem cláusula assecuratória 
de direito recíproco de rescisão antecipada do direito de rescisão 
antecipada, ou de pacto com a presença de semelhante cláusula. 
 
 
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Precipitando-se o empregado o fim de seu pacto laboral, em decorrência de 
seu pedido, as únicas parcelas rescisórias que sempre lhe serão devidas 
consistem no décimo terceiro salário proporcional e férias proporcionais + 1/3 
Constitucional. Não há saque do FGTS, tendo em vista que se trata de pedido 
de demissão. 
 
Outrossim, tendo em vista que o empregado pediu demissão 
antecipadamente, será obrigado a indenizar o empregador nos moldes do 
artigo 480, parágrafo primeiro, da CLT, verbis: 
 
“Art. 480 – Havendo termo estipulado, o empregado não poderá 
desligar-se do contrato, sem justa causa, sob pena de ser 
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato 
lhe resultarem. 
§ 1º – A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que 
teria direito o empregado em idênticas condições.” 
 
 
 30 dias 90 DIAS 
 
 
 Admissão Termo contratual 
 
 
 Rompimento por iniciativa do empregado 
 (sem cláusula assecuratória) 
 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
 Saldo de salário de 30 dias; 
 1/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional; 
 
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 1/12 avos de décimo terceiro; 
 Restavam para terminar o contrato 60 dias, pois trabalhou 
30 dias e o contrato era de 90 dias. Logo o empregado 
pagará ao empregador a indenização do artigo 480, CLT, ou 
seja, e por metade os dias que faltavam – 60 dividido por 2 
= 30 dias. 
 
Contrato Por Prazo Determinado Com Prazo Determinado 
 No artigo 481, a CLT estabeleceu a hipótese de previsão contratual de 
cláusula do direito recíproco de rescisão antecipada ou cláusula assecuratória. 
A existência desta cláusula não se presume e é necessário expressa previsão 
contratual para que tenha efeitos na extinção do contrato de trabalho. A lei 
estabeleceu que, havendo a cláusula assecuratória, em qualquer das partes, 
seja empregado ou empregador, resolver sem justo motivo,extinguir o 
contrato de trabalho por prazo indeterminado antes do termo final, 
transforma o mesmo imediatamente em contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
 
São os chamados contratos submetidos à cláusula resolutiva. Logo, se houver 
rescisão antecipada, haverá aviso prévio e se for por iniciativa do 
empregador, uma indenização da multa de 40 % sobre os depósitos do FGTS. 
Para entendermos melhor, vamos exemplificar abaixo através das situações 
problema. 
 
 
 1ª hipótese: empregador rescinde contrato 
 
 Primeira hipótese – empregador demite empregado após 30 dias 
de trabalho em contrato de experiência com cláusula 
assecuratória. 
 
 
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 30 dias 90 DIAS 
 
 
 Admissão termo contratual 
 
 
Rompimento por iniciativa do empregado (com cláusula assecuratória) 
Contrato se transforma em prazo indeterminado 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
 
 Saldo de salário de 30 dias;; 
 Aviso prévio (trabalhado ou indenizado); 
 2/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional; 
 2/12 avos de décimo terceiro; 
 FGTS + 40 % indenização compensatória. 
 
 
 2ª hipótese: empregado pede demissão com cláusula 
assecuratória antes do termo final 
 
 
 
 
 
 
 
 
 30 dias 90 DIAS 
 
 
 
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 Admissão termo contratual 
 
 
 Rompimento por iniciativa do empregado 
 (com cláusula assecuratória) 
 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
 
a) Se ele trabalhar no aviso prévio, ou seja, aviso prévio trabalhado: 
 Saldo de salário de 30 dias (o aviso prévio se transforma em 
salário); 
 2/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional; 
 2/12 avos de décimo terceiro. 
 
b) Se ele não trabalhar no aviso prévio, ou seja, aviso prévio indenizado: 
 1/12 avos de férias + 1/3 constitucional; 
 1/12 avos de décimo terceiro; 
 Pagará o aviso prévio ao empregador (passará a ter efeito de 
indenização). 
 
Atividade Proposta 
1) Thais foi admitida em contrato de experiência de 45 (quarenta e cinco 
dias) para trabalhar na loja de comércio Pensefun. Ao final do período, 
ocorreu uma prorrogação pelo prazo de 45 (quarenta e cinco dias), 
conforme previsão na legislação em vigor. Faltando 30 (trinta) dias 
para o término do prazo contratual, Thais informou que objetiva 
rescindir antecipadamente o contrato de trabalho. Analisando o caso 
concreto apresentado, esclareça se será devida alguma indenização 
por Thais pela rescisão antecipada. E se houvesse cláusula 
assecuratória, a resposta seria a mesma? 
 
 
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2) Jorge foi admitido pelo prazo de 30 (trinta) dias. Ao término do 
período, houve uma prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. No 
último dia da primeira prorrogação, o empregador comunicou a Jorge 
que não tinha interesse em continuar com o vínculo de emprego e, em 
razão disso, estaria extinguindo o contrato de trabalho. Jorge 
argumentou que sua mãe estava doente e que precisava deste 
trabalho para comprar medicamentos. Alegou ainda que o contrato de 
experiência tem um limite máximo de 90 (noventa) dias e rogou por 
mais uma prorrogação. Com pena do empregado e sabendo que não 
havia alcançado o limite máximo, prorrogou o contrato pela segunda 
vez e no último dia da segunda prorrogação comunicou que o contrato 
seria extinto, pagando verbas relativas ao prazo determinado. 
Analisando a situação concreta, o empregador agiu corretamente? 
 
3) Juliana foi admitida para trabalhar na escola Estude Feliz como 
professora. No segundo semestre de 2013, por motivos de saúde, 
suspendeu o contrato de trabalho. Em reunião realizada em outubro de 
2013, Sr. Aroldo, supervisor, afirmou em reunião que Juliana seria 
demitida quando do retorno da licença médica. Tal fato jamais foi 
comunicado a Juliana que soube por uma colega que estava presente 
na reunião. Terminado o período de licença, Juliana foi convocada pela 
escola para retornar às atividades laborativas e decidiu não mais 
voltar, pois entendeu que havia sido demitida sem justa causa, 
considerando as afirmações do Sr. Aroldo na reunião realizada sem sua 
presença em outubro de 2013. Juliana resolveu ingressar com ação 
trabalhista objetivando o pagamento das verbas de uma extinção 
imotivada por iniciativa da empregadora. Em defesa, a escola alegou 
que Juliana havia abandonado o emprego e exibiu as cartas enviadas 
solicitando seu comparecimento para o trabalho. Juliana argumentou 
que sabia da reunião realizada e que o Sr. Aroldo, que era seu 
supervisor, havia afirmado para todos os colegas que ela seria 
demitida e, por esta razão, considerou extinto seu contrato. Foi 
 
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comprovado que o supervisor Aroldo falou da demissão de Juliana na 
reunião através de testemunhas. Analisando este caso concreto, como 
você classificaria a terminação do contrato de trabalho? 
 
 
Material complementar 
 Leia o documento “TRT -2 - Recurso Ordinário em Rito Sumaríssimo” 
 
Referências 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013. 
 
DELGADO GODINHO, Maurício. Curso de Direito do Trabalho. 2013. 
 
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. São Paulo: 
Atlas, 2012. 
 
 
 
 
 
Exercícios de Fixação 
Questão 1 
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar: 
 
a) Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o 
 
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termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer 
das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado. 
b) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é 
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 
c) No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada 
por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela 
promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da 
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo 
do governo responsável. 
d) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato 
de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização. 
e) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem 
justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título 
de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o 
término do contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 2 
Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licença-maternidade. 
Porém, faz 45 dias que terminou o seu benefício maternidade e ela, sem 
justificativa, não retornou ao serviço. 
Neste caso, 
 
 
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a) Não há presunção de abandono de emprego, porque não 
transcorreram 60 dias do término do seu benefício maternidade. 
b) Presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato 
de trabalho ser rescindido com justa causa. 
c) Não há presunção de abandono de emprego, porque não 
transcorreram 90 dias do término do seu benefício maternidade. 
d) Não há presunção de abandono de emprego, porque este não é 
presumível, sendo necessário, para sua caracterização, que ocorra ato 
incontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito. 
e) Não há presunção de abandono de emprego, porque o período para 
caracterização de abandono de emprego é de 120 dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 3 
Considere as seguintes verbas: 
 
I. Férias vencidas acrescidas de1/3. 
II. Saldo de salário. 
III. 13o salário proporcional. 
 
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IV. Férias proporcionais. 
 
Na rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de empregado 
contratado há mais de um ano, com justa causa, serão devidas as verbas 
indicadas APENAS em: 
 
a) I e II. 
b) I, II e IV. 
c) I, II, III e IV. 
d) II e III. 
e) II, III e IV. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 4 
(TRT 2 R) João foi admitido pela Drogaria Remédio Legal por meio de 
contrato por prazo determinado de 90 dias, com cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador 
resolveu exercer seu direito de por fim ao contrato. João deverá receber, 
diante da ruptura, os direitos: 
 
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a) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo 
determinado. 
b) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
c) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo 
indeterminado, salvo com relação à multa de 40% do FGTS. 
d) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo 
determinado, salvo com relação ao saque do FGTS. 
e) Decorrentes da indenização integral da remuneração a que teria direito 
até o término do contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 5 
Considere as seguintes proposições: 
 
I. É também justa causa para a extinção contratual, a condenação 
criminal do empregado à pena privativa de liberdade, passada em 
julgado, desde que não tenha havido suspensão da execução da pena. 
 
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Para a configuração de tal justa causa, necessário é que o ilícito penal 
cometido tenha relação com o contrato de emprego. 
II. A justa causa da indisciplina caracteriza-se com o descumprimento, 
pelo empregado, às ordens lícitas diretamente por ele recebidas, 
emanadas do empregador e/ou prepostos deste. 
III. A extinção contratual, em razão da morte do empregado decorrente 
do risco no ambiente de trabalho, por culpa do empregador, poderá 
ensejar a obrigação de pagamento de todas as verbas rescisórias 
inerentes à rescisão indireta. 
 
Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo 
com cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação rescisória, 
todas as parcelas rescisórias típicas dos contratos serão devidas por prazo 
indeterminado, dentre as quais aviso prévio e multa de 40% do FGTS. 
 
a) Somente são corretas as proposições I, II e III. 
b) Somente são corretas as proposições II, III e IV. 
c) Somente são corretas as proposições I e II. 
d) Somente são corretas as proposições I e IV. 
e) Somente são corretas as proposições III e IV. 
 
 
 
 
 
 
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Atividade Proposta 
Caso 1: O aluno deverá argumentar que Thais deverá pagar indenização 
prevista no artigo 480, parágrafo único da CLT, ou seja, e por metade os dias 
que restam para terminar o contrato a termo. 
Havendo cláusula assecuratória as regras seriam as do contrato por prazo 
indeterminado, nos termos do artigo 481, CLT, sendo devido o pagamento do 
aviso prévio. 
 
Caso 2: Não. Quando ele fez a segunda prorrogação, transformou em 
contrato por prazo indeterminado. Logo, deverá pagar as verbas 
considerando que o contrato vigorava sem determinação de prazo, conforme 
dispõe os artigos 445, parágrafo único, CLT c/c artigo 451, CLT. 
 
Caso 3: O aluno deverá argumentar que ocorreu culpa recíproca, sendo 
aplicado o artigo 484, clt c/c s. 14, TST. 
 
Exercícios de Fixação 
Questão 1 - D 
 
Questão 2 - B 
 
Questão 3 – A 
 
Questão 4 - B 
 
Questão 5 - E 
 
 
Atualizado em: 27 jun. 2014