Questionário Unidade IV Gestao de pessoas

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 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A representação dos trabalhadores nos locais de trabalho nos moldes consagrados 
pelo direito internacional ocupa, indiscutivelmente, um papel determinante na 
configuração dos sistemas de relações de trabalho nos países de democracia 
consolidada. Estamos tratando de: 
 
Resposta Selecionada: d. 
 liberdade sindical. 
Respostas: a. representação dos empresários. 
 
 
b. representação dos trabalhadores. 
 
 
c. gestão empresarial. 
 d. liberdade sindical. 
 
e. nenhuma das anteriores. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: D 
 
Justificativa: Liberdade sindical diz respeito a um conjunto de regras e 
normas que defendem os direitos do trabalhador, sua livre expressão, 
seus princípios e benefícios. 
 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Segundo Fernandes (1996, p.40), “apesar de a preocupação voltada para organizar o 
trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só 
recentemente as empresas vêm-se preocupando com a satisfação do trabalhador na 
execução de suas tarefas”. Com qual intuito as empresas têm se preocupado com a 
qualidade de vida no trabalho? 
 
Resposta Selecionada: b. Busca de aumento de produtividade. 
Respostas: a. Bem-estar geral do trabalhador. 
 b.Busca de aumento de produtividade. 
 
c. Evitar que os funcionários faltem no trabalho. 
 
d. Maior segurança no trabalho. 
 
e. Nenhuma das anteriores. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: B 
 
Justificativa: Oferecendo melhores condições ao trabalhador, 
certamente a probabilidade de aumento de produtividade é grande, 
visto que esta relação qualidade de vida e produtividade está 
interligada. 
 
 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Atualmente, auditoria em RH tem se tornado uma prática comum. Quais são os 
objetivos da auditoria em RH? 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. Revisar e controlar o programa em desenvolvimento, analisar 
as políticas adotadas pela organização e avaliar o seu 
funcionamento. 
Respostas: a. Revisar os processos de recrutamento e seleção exclusivamente. 
 
b. Auditar o trabalho dos funcionários, verificar se a gestão está nas 
regras da empresa. 
 
c. Atuar junto à presidência da empresa no intuito de buscar novos 
fornecedores para a área de RH. 
 
d. Revisar e controlar o programa em desenvolvimento, analisar 
as políticas adotadas pela organização e avaliar o seu 
funcionamento. 
 
e. Nenhuma das anteriores. 
Feedback 
da 
resposta: 
Correta: D 
Justificativa: Auditoria compreende um “exame pericial que segue o 
desenvolvimento das operações” e que tem por objetivos revisar e 
controlar o programa em desenvolvimento, analisar as políticas adotadas 
pela organização e avaliar o seu funcionamento, assim como informar à 
administração a atual situação dessa perícia, mostrando sua eficiência e 
eficácia. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
 Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem 
ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter 
as informações facilmente. O sistema de informação é o gerenciamento do fluxo de 
dados na organização e tem como objetivo principal: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. auxiliar no planejamento, na implementação e no controle de 
processos. 
Respostas: a. fornecer dados exclusivamente para a área de seleção. 
 
b. auxiliar no planejamento, na implementação e no controle de 
processos. 
 
c. a única função é referente a banco de dados da empresa. 
 
d. ajudar gestores a realizar controle de folha de pagamento. 
 
e. todas as sentenças são verdadeiras. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: B 
Justificativa: Auxiliar no planejamento, na implementação e no 
controle dos processos, no caso específico do trabalho de RH. 
 
 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 A qualidade de vida no trabalho é bastante discutida ultimamente, e quando 
realizamos uma pesquisa numa empresa que possui este tipo de trabalho, podemos 
perceber aspectos facilmente nos seus funcionários. Sobre estes aspectos percebidos 
sobre a QVT é verdadeiro: 
 
Resposta Selecionada: a. segurança e confiança na gestão. 
 
Respostas: a. segurança e confiança na gestão. 
 
 
 
b. gestores amigos dos funcionários. 
 
c. clima organizacional competitivo e organizado 
 
d. visão estratégica da empresa 
 
e. todas as sentenças acima são verdadeiras. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: A 
Justificativa: Segurança e confiança na gestão são aspectos 
também muito valorados pelos empregados. 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Aposentadoria especial – benefício concedido ao segurado que tenha trabalhado em 
condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. Como o trabalhador pode obter 
este benefício? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c.O trabalhador deve comprovar, além do tempo de trabalho, 
efetiva exposição aos agentes físicos, biológicos ou associação de 
agentes prejudiciais pelo período exigido. 
Respostas: a. Automaticamente ele, o trabalhador, recebe este benefício. 
 
b. Com um laudo do médico, ele deve encaminhar um ofício ao 
Ministério do Trabalho que irá avaliar a questão e dar ou não o 
benefício. 
 
c.O trabalhador deve comprovar, além do tempo de trabalho, 
efetiva exposição aos agentes físicos, biológicos ou associação de 
agentes prejudiciais pelo período exigido 
 
d. Um laudo da empresa é o suficiente para se ter o benefício. 
 
e. Nenhuma das anteriores. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: C 
Justificativa: Com a comprovação devida que os agentes 
prejudicaram seu organismo, o trabalhador terá direito a este 
benefício. 
 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 As informações que devem conter em um banco de dados para atender aos recursos 
humanos são: 
Resposta Selecionada: d. avaliação de desempenho e administração de treinamento 
Respostas: a. recrutamento e seleção exclusivamente. 
 
b. seleção e treinamento somente. 
 
c. relatórios gerenciais. 
 d. avaliação de desempenho e administração de treinamento 
 
e. todas as sentenças acima são verdadeiras. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: D 
Justificativa: Avaliação de desempenho – informações com base nas 
competências que os cargos exigem. Administração de treinamento – 
informações das necessidades de treinamentos com base no perfil do 
cargo. 
 
 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Drucker (1995, p.51) assinala que hoje todas as organizações dizem: “as pessoas são 
o nosso maior ativo”. De acordo com o texto visto, no Brasil a qualidade de vida no 
trabalho já é uma realidade na maioria das organizações? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. Não, embora muitas empresas acreditem nos programas, mas 
ainda não os colocam em prática. 
Respostas: a. Sim, no Brasil 90% das empresas possuem programas de 
qualidade de vida. 
 
b. Não, somente empresas multinacionais possuem estes 
programas. 
 
c. Não, embora muitas empresas acreditem nos programas, mas 
ainda não os colocam em prática. 
 
d. É uma realidade somente nas empresas no Sul e Sudeste 
 
e. Nenhuma das anteriores. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: C 
Justificativa: No Brasil, ainda estamos distantes de ter qualidade de 
vida em todas as empresas, a maioria acredita nos programas, mas 
não os coloca em prática. 
 
 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Oliveira et alii (2001) afirmam que, em ambientes competitivos, a gestão de pessoas 
assume um papel de maior importância em grande parte das organizações. Um fator 
primordial deve ser estabelecido pelo RH como prática. Assinale a sentençaverdadeira: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. estar sempre alinhado com as expectativas da empresa 
Respostas: a. ser estratégico, tomar decisões sem considerar a cultura da 
empresa. 
 
b. agir de maneira discreta no ambiente corporativo 
 
c. estar sempre alinhado com as expectativas da empresa 
 
d. acatar todas as decisões da organização sem as questionar 
 
e. nenhuma das anteriores. 
Feedback da 
resposta: 
Correta: C 
Justificativa: O RH deve ser estratégico, para tanto deve alinhar as 
expectativas da empresa com a sua, para que possa auxiliá-lo nas 
tomadas de decisão. 
 
 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 É o benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar, devido à doença ou ao 
acidente, por mais de 15 dias consecutivos. Os primeiros 15 dias são pagos pelo 
empregador. Que benefício é este? 
 
Resposta Selecionada: b. Auxílio doença. 
Respostas: a. Aposentadoria por invalidez. 
 
 
 
b. Auxílio doença. 
 
c. Auxílio acidente. 
 
d. Ajuda de custo. 
 
e. Nenhuma das anteriores 
Feedback da 
resposta: 
Correta: B 
Justificativa: No caso de acidente com o funcionário ou doença que o 
afaste por mais de 15 dias consecutivos, automaticamente o auxílio 
doença entre em vigor.