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SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II
Aula RAV1 – Revisão das aulas 1 à 5
Aula RAV1 – Revisão das aulas 1 à 5
SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II
SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA:
Revisão da aula 1 – Área de Cargos e Salários; 
Revisão da aula 2 – Planejamento para implantação do PCS;
Revisão da aula 3 – Análise e descrição de cargos;
Revisão da aula 4 – Avaliação dos cargos;
Revisão da aula 5 – Pesquisa salarial: Coleta de dados.
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 Revisar as aulas aonde identificamos as etapas da implantação do Plano de Cargos e Salários;
 Estabelecer um melhor entendimento do aluno nas aulas apresentadas;
 Demonstrar, através dessa revisão, como se deve implantar um Plano de Cargos e Salários na sua primeira fase. 
OBJETIVO DESSA AULA:
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O QUE SERÁ ABORDADO NESSA AULA:
Revisão das aulas 1 à 5 aonde haverá a explicação dos tópicos da 1ª parte de implantação do Plano de Cargos e Salários;
Entrevista com o Presidente do GRUPISA-RIO, falando de Pesquisa Salarial, e vídeo institucional da entidade.
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A ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS
A área de Cargos e Salários e a sua importância na hierarquia ; 
As rotinas da área de Cargos e Salários;
Principais desafios;
Contexto salarial: O papel de Cargos e Salários;
 Os profissionais de Cargos e Salários
 O Network “Interno e Externo”;
 Porque implantar um Plano de Cargos e Salários;
 A visão organizacional.
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Como surge a idéia de implantar um Plano de Cargos e Salários; 
A importância do planejamento para implantação; 
do Plano de Cargos e Salários e como está a estrutura atual;
Definição do método de avaliação;
Definição do cronograma de implantação e o custo de implantação;
Quem está envolvido no processo;
Consultoria externa ou interna e qual o comprometimento da Diretoria ;
Transparência no processo – divulgação para adesão dos demais colaboradores.
O PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO PCS
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O PROCESSO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS
Análise e descrição de cargos; 
O conhecimento da área e dos processos que o cargo está inserido;
A pesquisa em fontes diversas;
A escolha do melhor método de levantamento de dados;
O levantamento das responsabilidades;
A descrição dos cargos;
As especificações;
A titulação dos cargos.
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O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS
O processo de avaliação de cargos; 
A escolha dos cargos-chave;
A composição e definição dos membros do comitê;
A reunião do comitê de avaliação;
O manual de avaliação de cargos;
A avaliação dos cargos-chave;
A avaliação dos demais cargos.
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PESQUISA SALARIAL – ETAPA DE COLETA DE DADOS
A importância da pesquisa salarial; 
A seleção dos cargos a serem pesquisados;
A seleção das empresas que participarão da pesquisa;
A preparação do manual de coleta de dados;
A coleta de dados.
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EXPLORANDO O TEMA
VIDEO INSTITUCIONAL DO GRUPISA
http://www.youtube.com/watch?v=BwrGw0CRbi4
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ENTREVISTA COM O PRESIDENTE DO GRUPISA
Tema: 
“A importância da confecção e tabulação de uma pesquisa salarial nas organizações”.
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 BOM ESTUDO E 
BOA PROVA!