aula 1 direito do t. I

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DIREITO DO TRABALHO I
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
 
1
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
EMENTA
1
METODOLOGIA
3
AULA 2
CONTEÚDO
2
AVALIAÇÃO
4
BIBLIOGRAFIA
5
2
Ementa:
Introdução ao Direito do Trabalho; 
Relação de trabalho e relação de emprego; 
Sujeitos da relação de emprego; 
Contrato Individual de Trabalho; 
Contrato temporário da Lei nº 6.019/74; 
Terceirização; 
Salário e Remuneração; 
Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho; 
Duração do Trabalho.
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Objetivos Gerais:
Compreender as mudanças no Direito do Trabalho em virtude das transformações que ocorrem no mundo; 
Identificar os requisitos que caracterizam o vínculo empregatício;
Distinguir a diferença entre relação de emprego e relação de trabalho;
Estabelecer o enquadramento jurídico do empregado e suas peculiaridades, bem como as obrigações do empregador;
Desenvolver o estudo dos direitos garantidos aos empregados, a partir da análise do contrato de trabalho, inclusive no que tange à remuneração e à duração do trabalho.
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Objetivos Específicos:
Analisar a evolução história do trabalho humano, compreendendo as razões que culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do Trabalho;
Relacionar os princípios norteadores do Direito do Trabalho, sabendo aplicá-lo na resolução do caso concreto;
Identificar as regras gerais e peculiaridades do contrato individual de trabalho;
Diferenciar a remuneração do salário e, ainda, os demais elementos integrantes do salário e sua natureza jurídica, de modo que seja capaz de identificar, no caso concreto, aqueles títulos que irão repercutir no cálculo das demais verbas trabalhistas;
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Objetivos Específicos:
Distinguir suspensão e interrupção do contrato de trabalho e suas repercussões no contrato de trabalho;
Examinar os limites da duração do trabalho diário e semanal identificando as consequências quando esses limites não forem observados pelo empregador;
Localizar os casos em que não se aplicam as regras de duração do trabalho e, também, as peculiaridades do trabalho noturno, horas in itinere e trabalho em tempo parcial;
Relacionar os intervalos durante a jornada, entre uma jornada e a outra e a semanal para demonstrar que constituem medida de saúde, higiene e medicina do trabalho e saber quais as sanções e consequências traçadas pelo legislador e a jurisprudência nos casos de inobservância desses limites.
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Conteúdo:
Unidade 1 - Introdução ao Direito do Trabalho
Origem e evolução do Direito do Trabalho;
Conceito de Direito do Trabalho, características, natureza jurídica;
A inter-relação com demais ramos do Direito e outras ciências;
Princípios peculiares ao Direito do Trabalho: indisponibilidade e flexibilização dos direitos trabalhistas;
Fontes do Direito do Trabalho;
Aplicação do Direito do Trabalho no tempo e no espaço.
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Conteúdo:
Unidade 2 - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Conceito e distinção;
Requisitos da relação de emprego;
Espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego: autônomo, eventual, avulso, estagiário, empreiteiro, voluntário, representante comercial autônomo.
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Conteúdo:
Unidade 3 - Sujeitos da Relação de Emprego
Empregado: conceito e definição legal;
Empregados urbanos;
Empregados rurais;
Empregados domésticos;
Empregador: conceito;
Empregador, empresa e estabelecimento: conceito e distinções;
Poderes do empregador: de comando e disciplinar;
Grupo econômico;
Sucessão trabalhista: requisitos e efeitos.
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Conteúdo:
Unidade 4 - Contrato Individual de Trabalho
Conceito, natureza jurídica, características;
Elementos essenciais do contrato individual de trabalho: nulidade e efeitos;
Agente capaz: idade mínima para o trabalho e normas de proteção ao menor;
Objeto lícito;
Forma prescrita ou não defesa em lei: ingresso na administração pública;
Duração do contrato de trabalho;
Contrato por prazo indeterminado;
Contrato por prazo determinado.
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Conteúdo:
Unidade 5 - Salário e Remuneração
Remuneração: salário e gorjeta - conceito e distinção salário;
Salário mínimo, salário básico, piso salarial: conceito e distinções;
Salário in natura;
Sobressalário: gratificações, prêmios, comissões, percentagens, abonos, diárias de viagem, ajuda de custo, adicionais;
Adicionais de insalubridade e periculosidade;
Salário complessivo;
Participação nos lucros;
Gratificação natalina;
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Conteúdo:
Unidade 5 - Salário e Remuneração
Meios e formas de pagamento de salários;
Normas de proteção salarial, irredutibilidade, intangibilidade salarial;
Equiparação salarial, reenquadramento e desvio de função.
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Conteúdo:
Unidade 6 - Alteração, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho
Alteração unilateral e bilateral;
Jus variandi e o jus resistentiae;
Promoção, rebaixamento, reversão: cargo de confiança;
Transferência provisória e definitiva;
Suspensão do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos;
Interrupção do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos.
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Conteúdo:
Unidade 7 - Duração do Trabalho
Limitação do tempo de trabalho: fundamentos e objetivos;
Jornada de trabalho e horário de trabalho;
Jornadas especiais: bancário, telefonista, cabineiro de elevador, turnos ininterruptos de revezamento, aprendiz;
Horas extras e variações de horário;
Compensação de horário: semanal, mensal e anual (banco de horas);
Empregados excluídos do capítulo da duração: trabalhador externo e gerentes ocupantes de cargo de gestão;
Trabalho em regime de tempo parcial;
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Conteúdo:
Unidade 7 - Duração do Trabalho
Horas in itinere;
Trabalho noturno;
Sobreaviso;
Intervalos compulsórios.
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Aspectos Metodológicos:
Aulas expositivas, interativas e discussões dirigidas;
Leitura e aplicação de dispositivos legais voltados para a resolução de casos concretos, com ênfase no estudo da norma jurídica sob a ótica da tridimensionalidade do Direito;
Realização de pesquisas e debates.
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Procedimentos de Avaliação:
Avaliação de forma continuada;
As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no mínimo, até 8,0 (oito) pontos, contendo questões objetivas e discursivas, sendo, ao menos uma das questões, um caso concreto para análise e resolução; 
A soma de todas as atividades (provas escritas e resolução dos casos aula a aula) comporão o grau final de cada avaliação, não podendo ultrapassar o grau máximo de 10 (dez), sendo permitido atribuir valor decimal às avaliações.
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Procedimentos de Avaliação:
Para aprovação na disciplina o aluno deverá:
Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas entre as três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida será o grau final do aluno na disciplina;
Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações;
Frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
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Bibliografia Básica:
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7. ed. Revista, Atualizada e Ampliada. São Paulo: Método, 2012.
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho - Série Concursos Públicos. 15. ed. São Paulo: Método, 2013.
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Bibliografia Complementar:
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: LTr, 2013.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12. ed. São Paulo: LTr, 2013.
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 37. ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2012.
SÜSSEKIND, Arnaldo et al. Instituições de Direito do Trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, 2005. 2 v.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho – relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2004.
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Assuntos da próxima aula:
AVANCE PARA FINALIZAR A APRESENTAÇÃO. 
CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA
 
Antiguidade Clássica;
Servidão;
Revolução Industrial;
Nova era social;
Conceito de direito do trabalho;
Princípios de direito do trabalho.
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