Questões sobre Contrato de Trabalho

Prévia do material em texto

CCJ0139_EX_A3_201602054266_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602054266_V1 Matrícula: 201602054266
Aluno(a): NORMANDO GONÇALVES DE PAULA Data: 30/08/2017 15:36:56 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603001973) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603002311) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato individual de trabalho é válido:
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
 com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603002292) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
30 dias .
6 meses
3 meses
2 anos
 90 dias.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603002128) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
até 30 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603002959) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar
suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia
anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do
Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a
supervisão de um adulto;
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições
descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603002463) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
120 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
90 dias.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603002501) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a
indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O
contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de
trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma
APENAS em:
III, IV e V.
I, II e III.
I, III e IV.
II, IV e V.
 II, III e IV.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603002454) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem
assistência dos seus responsáveis legais.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou
quaisquer aparelhos mecânicos.