Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202 A

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23361 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - 
Questionário 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - 
Questionário 
Nota finalEnviado: 15/08/20 17:58 (BRT) 
10/10 
1. Pergunta 1 
/1 
Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento 
jurisprudencial pacificado pelo TST: 
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1. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado 
agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
Resposta correta 
2. 
a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em nenhuma 
hipótese. 
3. 
a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, porém, não 
for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o pedido será julgado 
improcedente. 
4. 
a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado 
agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
5. 
a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação 
da insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo específico de 
insalubridade. 
2. Pergunta 2 
/1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando 
isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
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1. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
2. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título 
de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, 
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
3. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as 
verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado. 
4. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
5. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as 
verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, 
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor 
contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto 
que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas, 
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1. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. 
2. 
a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de 
prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação. 
3. 
será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho 
temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
4. 
não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. 
5. 
poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-
enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos 
atestados médicos estabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos 
de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em 
que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de 
repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I, III e IV. 
Resposta correta 
2. 
II, III e IV. 
3. 
II, IV e V. 
4. 
I, II e V. 
5. 
II e IV. 
5. Pergunta 5 
/1 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
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1. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% 
do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
2. 
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento 
sobre o salário base. 
3. 
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a 
eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
Resposta correta 
4. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% 
do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
5. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por 
médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho. 
6. Pergunta 6 
/1 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
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1. 
I, II e III. 
2. 
II, III e IV. 
Resposta correta 
3. 
II, IV e V. 
4. 
I, III e IV. 
5. 
I, II e IV. 
7. Pergunta 7 
/1 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque 
decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria 
anticontratualista entende que o empregador é uma instituição naqual há uma situação estatutária e 
não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo 
empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
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1. 
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma 
antecipada. 
2. 
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Resposta correta 
3. 
será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
4. 
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da 
realização de determinados acontecimentos. 
5. 
será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
8. Pergunta 8 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, 
desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado 
presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade 
de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
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9. Pergunta 9Crédito total dado 
/1 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a 
Consolidação das Leis Trabalhistas: 
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1. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
2. Incorreta: 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis 
horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que 
se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas 
semanais de trabalho. 
3. 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez 
minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. 
Resposta correta 
4. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. 
5. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que 
complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho 
acima de seis horas. 
10. Pergunta 10 
/1 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, 
pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o 
empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, 
ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para 
pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte 
e quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a 
dezoito dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, 
com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos 
serviços da empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I e IV. 
2. 
I, II e III. 
Resposta correta 
3. 
I e III. 
4. 
II e III. 
5. 
I , II e IV.