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CCJ0139_EX_A4_201602054266_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 4a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A4_201602054266_V1 Matrícula: 201602054266
Aluno(a): NORMANDO GONÇALVES DE PAULA Data: 30/08/2017 16:04:39 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603002544) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo
assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o
empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela
(empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção contra credores do empregado.
 Proteção contra abusos do empregador.
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da hierarquia.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603002836) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Quanto ao salário:
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do
empregador;
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se
empregador e empregado concordarem com a redução;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do
empregado;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603003053) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603002857) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e -
proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil, responda:
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que
trabalham sob o regime celetista;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para
solucionar o conflito.
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603002873) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar
este problema.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,
adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem
entre outras.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603002553) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido
para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603002769) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
50%
10%
40%
 30%
20%
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603002559) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador
ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas salário in natura.
as diferenças salariais.
as parcelas denominadas sobreaviso.
 as parcelas indenizatórias.
as parcelas denominadas horas in itienere.