PROVA RELAÇÃO DE TRABALHO E TRABALHISTA

Prévia do material em texto

Disc.:  RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	
	Aluno: 202011048513 - FABIANO CARLOS SILVA
		Professor: SIMONE CLAUDIA DA SILVA PAIS
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
8,00
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
9,0 pts
	
	 1.
	Ref.: 780303
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Jair, empregado da empresa Z, no dia 01 de agosto do corrente ano resolveu faltar injustificadamente ao trabalho para ir a praia e tal fato foi comunicado para seu empregador. O afastamento por motivo de ausência injustificada, neste caso, constitui hipótese
		
	
	interrupção do contrato de trabalho
	 
	suspensão do contrato de trabalho
	
	alteração do contrato de trabalho
	
	nenhuma penalidade pelo princípio da proteção
	
	pagamento do dia de afastamento porque é justo que o empregado vá a praia e se ausente do trabalho
	Respondido em 12/09/2021 15:00:46
	
	
	 2.
	Ref.: 5139331
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Analisando as características abaixo marque a alternativa que não esta relacionada ao empregado:
		
	
	pessoalidade
	
	subordinação
	 
	autonomia
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	Respondido em 12/09/2021 15:03:51
	
	
	 3.
	Ref.: 219682
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A impenhorabilidade do salário:
		
	
	atingi somente a remuneração.
	
	pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
	 
	protege contra terceiros
	
	não é um direito assegurado por lei
	 
	não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador
	Respondido em 12/09/2021 15:06:33
	
	
	 4.
	Ref.: 779476
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Analisando o conteúdo do artigo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho que estabelece as características do empregador marque alternativa incorreta:
		
	
	o empregador dirige a prestação de serviços e assume os riscos do seu empreendimento.
	
	o empregador assalaria seus empregador e assume os riscos do seu empreendimento.
	 
	o empregador jamais assume os riscos do empreendimento e se não tiver dinheiro não precisa pagar salários para seus empregados.
	
	o empregador tem obrigação de pagar salários até o quinto dia útil do mês subsequente a prestação de serviços.
	
	o empregador admite seus empregados e determina as tarefas que serão cumpridas por estes com subordinação.
	Respondido em 12/09/2021 15:10:10
	
	
	 5.
	Ref.: 780245
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Numa reunião de negociação sobre questões trabalhistas e salariais, estão envolvidos os interesses da empresa, do colaborador e tem que se observar os interesses relativos do mercado de trabalho. O que a empresa deve considerar quando o trabalhador pleitear algo nesta situação?
		
	
	O trabalhador deve fazer pedidos observando apenas o quanto se remunera no mercado sobre o cargo dele.
	
	O trabalhador deve fazer pedidos e a empresa deve sempre ¿se dar bem¿ prevalecendo vantagem para ela e cedendo muito pouco sobre o que o trabalhador requisita.
	
	O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis e a empresa sempre acatar o que ele requer, a fim de não perdê-lo, por exemplo, para a concorrência.
	
	O trabalhador deve fazer pedidos considerando apenas o quanto o cargo que ele ocupa é importante e a empresa vai acatar isto.
	 
	O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis para evitar o desapontamento e o término da conversa sem que todos cheguem a um consenso.
	Respondido em 12/09/2021 15:11:47
	
	
	 6.
	Ref.: 219702
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela:
		
	 
	da personalidade do empregado.
	
	dos sindicatos.
	
	da personalidade do empregador.
	
	dos credores do empregador.
	
	do Estado.
	Respondido em 12/09/2021 15:13:15
	
	
	 7.
	Ref.: 799197
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A Previdência Social no Brasil apresenta, no momento (dados do ano 2015), um rombo estimado de R$ 100 bilhões. Em 25 anos teremos um equilíbrio na quantidade da população entre idosos e não idosos. Marque a opção correta considerando os fatos apresentados.
		
	
	Fazendo uma leitura do contexto apresentado, entendemos que as relações trabalhistas não sofrerão impacto algum.
	 
	Haverá um significativo impacto financeiro nos cofres públicos e, também, uma drástica redução na quantidade de contribuintes da economia ativa. Pode ser que as relações trabalhistas sofram grandes mudanças.
	
	Previdência Social e Relações Trabalhistas não tem nada em comum, nada mudará.
	
	O impacto financeiro é inevitável, mas nada mudará sobre as relações de trabalho.
	
	Certamente haverá menos contribuintes, mas isto não impactará nas relações trabalhistas.
	Respondido em 12/09/2021 15:14:51
	
	
	 8.
	Ref.: 779474
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Marque a alternativa correta com relação aos requisitos legais a caracterização da relação de emprego:
		
	 
	o empregado trabalhada com habitualidade, onerosidade, pessoalidade e subordinação.
	
	o empregado é aquele que nunca trabalha com subordinação.
	
	o empregado é aquele que presta seus serviços de forma autônoma.
	
	o empregado trabalha com habitualidade, gratuidade, pessoalidade e autonomia.
	
	o empregado pode fazer-se substituir por outro colega sempre que desejar, tendo em vista que inexiste como característica a pessoalidade.
	Respondido em 12/09/2021 15:15:53
	
	
	 9.
	Ref.: 780268
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		
	
	É correta apenas a afirmativa 1
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5
	 
	É correta apenas a afirmativa 2
	Respondido em 12/09/2021 15:19:05
	
	
	 10.
	Ref.: 780246
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O custo da folha de pagamento das empresas é um fator de complicação agudizado pelo volume de tributos que vem agregados aos salários dos trabalhadores. Não que os salários sejam tão altos ou competitivos quanto em outras nações no mesmo patamar de competitividade, é que os encargos elevam o custo da mão de obra brasileira. Diante disto, pergunta-se: quanto, em média, as empresas tem como custo adicional mensal sobre o salário dos trabalhadores?
		
	 
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária.
	 
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 40% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária.
	
	As empresas têm, invariavelmente, um custo mensal por trabalhador de 130% a mais do valor do seu salário.
	
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 150% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária.
	
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 60% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária.
	Respondido em 12/09/2021 15:33:17