revisao_simulado 5

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
FILIPE DOS REIS
Disciplina:
Práticas Profissionais - Rotinas de Trabalhistas
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Questão
001 (FCC/2013). Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces
Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo
mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que,
em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio
salário mínimo mensal. Marque a alternativa que apresenta a atitude que deve ser
tomada pela empresa:
A) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
X B) Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um
ano de serviço.
C) Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou
acordo coletivo.
D) Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
E) Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador
está em situação econômica difícil.
Questão
002 A auditoria é um procedimento que visa analisar a documentação de uma empresa com
objetivo de verificar possível existência de erro, fraude ou irregularidade nos processos
internos e nas movimentações da empresa.
Dentre os erros que podem ser detectados durante o processo de auditoria na folha de
pagamento, pode-se apresentar:
A) Acertos no cálculo de descontos;
B) Contribuições maiores do que o previsto;
X C) Cumprimento no prazo de entrega de alguma das obrigações acessórias.
D) Pagamento devido de benefícios a funcionários ou ex-funcionários que não possuem
direito;
E) Pagamento devido;
Questão
003 (FCC/2013). Em relação à remuneração, é INCORRETO afirmar:
A) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do
salário devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
B) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser
estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões,
percentagens e gratificações.
C) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não
excedam a cinquenta por cento do salário do empregado.
X D) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.
E) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
Questão
004 (FEPESE – 2022) Assinale a alternativa correta de acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho.
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X A) É facultado ao empregado converter até dois terços do período de férias a que tiver
direito em pecúnia.
B) O empregado que pedir demissão antes de completar o período de doze meses de
serviço não terá direito a férias proporcionais.
C) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data
da sua concessão.
D) O empregado que ainda não tiver concluído o período aquisitivo de férias estará
dispensado do cumprimento das férias coletivas.
E) Somente poderão ser concedidas férias coletivas a uma determinada categoria
professional.
Questão
005 (FUNDATEC – 2021) Ana Maria e João Alfredo foram admitidos pela empresa DFG Ltda.,
para o cargo de Ajudante de Limpeza, no regime celetista, com o mesmo período de
trabalho, carga horária, atribuições, local e turno. Após 5 meses de vínculo
empregatício, Ana Maria tomou conhecimento que seu salário base era 10% inferior ao
que João Alfredo recebia e solicitou esclarecimentos ao departamento pessoal da
empresa. Considerando as informações descritas acima, assinale o artigo da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diretamente relacionado com o
descumprimento da empresa DFG Ltda. ao contratar Ana Maria com salário inferior ao
de João Alfredo.
A) A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
B) Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo
da remuneração.
C) Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para
descanso.
D) É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço
do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
X E) Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância.
Questão
006 (FCC/2013). Em relação à equiparação salarial, NÃO corresponde a entendimento
sumulado pelo TST:
A) É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparação salarial.
X B) É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e
paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situação pretérita.
C) Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
serviço na função e não no emprego.
D) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm,
ou não, a mesma denominação.
E) Para fins de equiparação salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo
município.
Questão
007 (FCC/2013) Com fundamento nas disposições da CLT, NÃO integram o salário do
empregado:
A) As comissões.
X B) As ajudas de custo.
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C) Os abonos pagos pelo empregador.
D) As gratificações ajustadas.
E) As gorjetas.
Questão
008 (FCC/2012). Segundo a legislação trabalhista, marque a alternativa em que serão
consideradas como salário, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
A) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para prestação do serviço.
X B) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou não por transporte público.
C) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
D) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde.
E) alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que o empregador,
por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado.