03Administração de Pessoal Aula 03

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GST0521_EX_A3_201607064308_V1
 
 
 
 
  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
3a aula
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Exercício: GST0521_EX_A3_201607064308_V1  Matrícula: 201607064308
Aluno(a): DIEGO PEREIRA DA SILVA Data: 03/05/2017 19:57:24 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607767565)  Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba   (1)
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas
situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
  Três dias consecutivos em virtude de casamento.
Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
  Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
 
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  2a Questão (Ref.: 201607235249)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (1 de 1)
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
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  3a Questão (Ref.: 201607763104)  Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba   (1)
Tratando­se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta
ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
  Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
 
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  4a Questão (Ref.: 201607762656)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (1 de 1)
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas
legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa
deve:
Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu
comportamento fora dos padrões estabelecidos.
Suspender o empregado do seu trabalho, notificando­o sobre as implicações que podem advir em caso
de reincidência.
  Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando­o de que na
segunda advertência será demitido por justa causa.
Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os
demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
 
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  5a Questão (Ref.: 201607235218)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (1 de 1)
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser
punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
Ações educativas
Tomada de decisões
Atitudes corretivas
  Penas disciplinares
Conduta repreensiva
 
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  6a Questão (Ref.: 201607324491)  Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba   (1)
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
  Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
 
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  7a Questão (Ref.: 201607112970)  Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba   (1)
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das
exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um
percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
  Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
 
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  8a Questão (Ref.: 201607712188)  Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba   (1)
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
  suspensão do contrato de trabalho.
extinção do contrato de trabalho.
suspensão condicionada do contrato de trabalho.
  interrupção do contrato de trabalho.
supressão parcial do contrato de trabalho.
 
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