MODELO PEÇA TUTELA

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE LORENA/SP
8-10 LINHAS
(parágrafo)	“A”, nacionalidade, estado civil, profissão, RG n....,CPF n.....,CTPS n....., PIS/PASEP n....., data nascimento, nome da mãe, residente e domiciliado......., por seu advogado que esta subscreve, qualificado no instrumento de procuração anexa, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, com fundamento nos artigos 840, caput e § 1º. da CLT, arts. 273 e 461/461-A do CPC, propor a presente
		RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
		(COM PEDIDO DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA) (OPCIONAL)
pelo procedimento , em face da Empresa “B”, CNPJ n....., com sede (endereço), pelos fundamentos de fato e de direito que seguem:
DO CONTRATO DE TRABALHO
	A reclamante foi contratada para trabalhar para a reclamada em 23/02/2011, com devido registro em sua CTPS, para exercer o cargo de secretária, tendo sido demitida sem justa causa no dia 20/12/2013, quando recebia o piso salarial de R$1.200,00. 	A reclamante cumpriu jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 8h às 17 horas, com 1 h de intervalo para refeição e aos sábados, das 8h às 12h.
	No dia da demissão, a reclamante havia comentado com uma colega de trabalho que se encontrava em estado gravídico, fato impeditivo da demissão injusta.
 
	Na mesma semana, a reclamante recebeu todas as verbas trabalhistas e indenizatórias, em razão da demissão injusta, considerando que sempre usufruiu de todos os seus direitos e que seu FGTS foi devidamente recolhido por todo período.
	 
DOS DIREITOS
DA GARANTIA DE EMPREGO-ESTABILIDADE DA GESTANTE
	Considerando que a reclamante encontra-se em estado gestacional, a mesma é portadora de garantia de emprego, ou seja, não pode ser demitida de forma injusta. Nesse sentido dispõem o art. 10, II, “b” do ADCT (Atos Disposições Constitucionais Transitórias) e a Súmula 244 do TST, que a empregada grávida tem direito à garantia no emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	Assim sendo, a reclamante faz jus à reintegração no emprego, devendo voltar a ocupar a função que ocupava a época da demissão, bem como tem direito de receber os salários pelo período de afastamento, além dos salários vincendos e demais direitos decorrentes do período da estabilidade, tais como: férias + 1/3, 13º. Salário, depósito de FGTS etc.
DA TUTELA DE URGÊNCIA: REINTEGRAÇÃO AO SERVIÇO
	Considerando que a reclamante foi demitida de forma ilegal, apesar de seu estado gravídico, a reintegração no emprego é a medida que deve ser adotada no presente caso.
	Estão presentes no presente caso, os elementos previstos no art. 273 e art. 461-A do CPC para concessão da tutela antecipada e consequente reintegração liminar às atividades laborativas.
	Com efeito, o termo de rescisão contratual faz prova inequívoca da demissão injusta, bem como o exame laboratorial e ultrassonografia anexos, também constituem prova inequívoca da alegação do estado gravídico, portanto, constituem prova material suficiente para convencer o julgador da verossimilhança das alegações contidas na inicial.
	Também está presente o requisito do dano irreparável ou de difícil reparação, pois a reclamante está sem receber salários, cujos salários correspondem à fonte de sustento, logo, a natureza é estritamente alimentar, sendo certo que a reintegração futura poderá gerar danos de difícil reparação.
	Diante disso, a reclamante requer a concessão da antecipação da tutela com o deferimento da reintegração imediata no emprego e o devido cancelamento da baixa em CTPS da Reclamante.
	Requer, também, a fixação de uma multa diária para o caso de descumprimento da ordem judicial, no valor equivalente a 1 piso salarial da reclamante por dia (art. 461-A do CPC).
DO PEDIDO 
3.1 DO PEDIDO SUBSIDIÁRIO (art. 289, CPC)
	Tornando-se inviável ou desaconselhável a reintegração da reclamante, requer de forma subsidiária/sucessiva que o direito à reintegração seja convertido em indenização equivalente ao período da garantia no emprego, garantindo-se à reclamante o pagamento das seguintes verbas trabalhistas:
(Valores: opcional)
a) salários (desde o dia da dispensa até o término da estabilidade (art.10, II, “b”, ADCT) – 14 meses...................................................................................................R$
b) aviso prévio indenizado e proporcional ...............................................R$
 
13º. Salário:
c.1) integral (2014).....................................................................................R$
c.2) proporcional-(2015- 2/12)...................................................................R$
c.3) 1/12 (proporcional) projeção aviso prévio.........................................R$
d) Férias 
d.2) Período 2013/2014 + 1/3.............................................................................R$
d.3) Proporcional (2014/2015) + 1/3...................................................................R$ 
d.4) Projeção aviso + 1/3.....................................................................................R$
e) FGTS:
-depositado: indenização + 40% de multa
-referente ao período garantia emprego (14 meses).....................................R$
-referente projeção aviso (1 mês).................................................................R$
f) guias do Seguro desemprego ( indenização)
 Total............................................................R$
i-) Obrigação da Reclamada em fazer a retificação da baixa em CTPS da Reclamante. A reclamada deverá proceder à baixa do contrato de trabalho na CTPS do reclamante, considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado e do período de garantia no emprego, devendo-se fixar multa diária de um piso salarial do reclamante, no caso de descumprimento dessa obrigação de fazer. 
DOS DEMAIS REQUERIMENTOS:
- Da concessão da Tutela Antecipatória- 
	Requer a concessão da tutela antecipada, determinando a reintegração imediata da Reclamante no local e na função anteriormente exercida, com fixação de multa diária, em caso de descumprimento da obrigação, bem como a intimação da Reclamada para ciência e cumprimento da decisão antecipatória.
 
	- Da notificação da Reclamada
	Requer a notificação da empresa reclamada para que compareça à audiência UNA que será designada, na qual poderá oferecer contestação, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.
	- Da Procedência
	
	Diante do exposto, requer que a presente reclamação trabalhista seja julgada totalmente PROCEDENTE para DECLARAR NULA A RESCISÃO com a consequente reintegração ao serviço e função e cancelamento da baixa em CTPS da Reclamante, entretanto, havendo incompatibilidade para a reintegração, que seja julgada PROCEDENTE para condenar a reclamada no pagamento das verbas apuradas no demonstrativo supra, com juros e correção monetária, sem prejuízo da condenação do ônus da sucumbência. Requer, também, a condenação no cumprimento das obrigações de fazer, sob pena de pagamento de multa diária equivalente a um piso salarial.
	- Da Justiça Gratuita
	Requer, por fim, os benefícios da Justiça Gratuita, na forma da Lei 1060/50 e art. 790-A da CLT, por ser pobre na acepção legal do termo e não ter condições de arcar com o pagamento de custas e honorários advocatícios.
 
DAS PROVAS
	Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, em especial, a documental, prova testemunhal, o depoimento pessoal da Reclamada, a prova pericial, dentre outras.
6. DO VALOR DA CAUSA
	Dá-se à causa o valor de R$ 
		Termos em que, pede deferimento.
Local/data
Advogado
OAB/UF