Inicial - Caso trabalhista

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA XX VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE LIMEIRA, ESTADO DE SÃO PAULO.
Gustavo, técnico de informática, estado civil XX, RG n°XX CPF n° XX, CTPS n°XX, residente e domiciliado na XXX; através de seu advogado infra assinado, inscrito na OAB XX, com domicilio empresarial na XX, procuração anexa nas fls. XX, vem respeitosamente à presença de V. Exa., ajuizar em face da empresa ALFA LTDA., com sede localizada na Cidade de Limeira, estado de São Paulo, na XXX, inscrita no CNPJ/MFº XX:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Com fulcro no art. 840, da CLT, pelo RITO ORDINÁRIO pelas razões de fato e de direito que serão a seguir expostas:
I. DOS FATOS
O Autor trabalhou por mais de 4 (quatro) meses como auxiliar de informática na ré, na Cidade de Limeira e que foi surpreendido ao receber um aviso de que estava sendo demitido por justa causa, não sendo informado o motivo ao Autor e não sendo pago nenhuma verba rescisória, sendo pago apenas o saldo salarial do último mês.
	Ainda sim excelência, o Autor alega que a ré fez a anotação em sua CTPS que o empregado foi mandado embora por justa causa por motivos de conduta inadequada, conduta essa que é desconhecida pelo autor.
	O Autor alega de que que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 8h às 17h, com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não possuía transporte público regular para chegar ate o colocar de trabalho, tendo que utilizar o transporte oferecido pela ré, de forma que o Autor demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta;
Conforme anexo nas fls. XX o autor possuía um salário de R$1.400,00, já na parte de descontos, há INSS, vale-transporte e FGTS e que o Autor está registrado como auxiliar de serviços gerais o que é divergente da função real a qual o Autor foi contratado; 
Conforme anexo nas fls. XX a convenção coletiva da categoria do Autor o salário piso para a função de técnico em informática é de R$ 2.000,00, estando o salario do Autor abaixo do piso indicado pela convenção.
Excelência conforme demonstrado acima a ré vem violando diversos direitos do Autor, gerando serio prejuízo para o mesmo, e conforme fundamentação abaixo a ação deve ser aceita por esse egrégio tribunal.
II. DO MÉRITO
DA REVERSÃO DA JUSTA CAUSA
O princípio do ônus da prova no direito trabalhista estabelece que cabe ao empregador demonstrar de maneira clara e contundente a existência da falta grave alegada como motivo para a dispensa por justa causa do empregado. Esta exigência se justifica pela natureza drástica da dispensa por justa causa, que pode acarretar sérios prejuízos ao trabalhador. Para garantir a ampla defesa e o contraditório, bem como preservar os direitos fundamentais do trabalhador, é essencial que o empregador apresente provas sólidas da conduta faltosa atribuída ao empregado. Na falta de evidências convincentes por parte do empregador, torna-se necessário o reconhecimento da improcedência da justa causa e a proteção dos direitos e garantias do trabalhador, conforme estipulado no Artigo 482 da CLT.
DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Diante da inexistência de motivos que embasem a dispensa por justa causa do empregado, é imperativo reconhecer que o término do contrato de trabalho se deu de forma injustificada. Consequentemente, torna-se indispensável o pagamento das verbas rescisórias pertinentes, as quais abrangem o aviso prévio, o 13º salário proporcional, as férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, bem como a disponibilização dos formulários necessários para saque do FGTS e o pagamento da indenização correspondente a 40% sobre o saldo do FGTS. 
DAS HORAS EXCEDENTES 
Conforme artigo 58 da CLT os funcionários devem trabalhar ate 44h semanais, o que ficou claro que foi violado, sendo que o autor trabalha 54 horas semanais, diante disso o Autor requer que seja pago a diferença das horas trabalhas.
DA RATIFICAÇÃO DA CTPS
Ora visto acima excelência, o autor requer que seja ratificado a informação na sua CTPS para o cargo ao qual efetivamente foi contrato, visto que a falta dessa ratificação pode implicar na busca de um emprego na área para o autor.
DO PAGAMENTO DEVIDO
Conforme comprovado acima e nas fls. XX o autor recebia menos que o salario do piso, diante disso quer que seja realizado o pagamento da diferença devidamente corrigidos monetariamente conforme a Convenção Coletiva XXX.
DA ANOTAÇÃO INDEVIDA NA CTPS
Excelentíssimo, conforme previsto no Art. 29, § 4º, é incabível a anotação de qualquer conduta do Autor na CTPS, gerando enorme constrangimento para o Autor e sendo ate ato infracional, diante disso o autor requer que seja pago a quantia de R$XX em danos morais.
 DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
Requer, pois a condenação da Reclamada em honorários advocatórios sucumbências no percentual de 15% sobre o valor bruto total resultante desta demanda, como medida apta para o trabalho advocatório.
III. DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS 
Por todo o exposto, pleiteia o Autor:
a. ​ Reversão da justa causa
b. O pagamento das verbas rescisórias conforme calculo anexo nas fls. XX
c. O pagamento das horas excedentes no valor de R$XX
d. A ratificação da CTPS para a função realmente exercida.
e. ​O pagamento da diferença salarial no valor de R$XX.
f. ​A ratificação da anotação da conduta da CTPS e o pagamento de danos morais no valor de R$XX.
g. ​O pagamento dos honorários sucumbências no valor de R$XX.
Devendo ainda, estas verbas serem devidamente compensadas com os devidos juros de mora e correção monetária.
IV. DO VALOR DA CAUSA
Dá-se o valor da causa o valor de R$ XXXX.
Ante o exposto, requer seja julgada totalmente procedente os pedidos e as provas aqui formulados.
São Paulo, XX de XXX de XXXX.
Advogado
OAB/SP XXX