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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! 1. As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações? Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa. Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo. A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas. A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho. 2. No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual? 50% 100% 60% 30% 80% 3. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT. O período máximo de duração é de três anos. Contrato de experiência. Atividades empresariais de caráter transitório. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Só pode ser prorrogado uma vez 4. O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos: Fatos isolados Limites legais Interesses comuns Fatos comuns Processos legais 5. A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação: A cada trinta dias Ao fim do prazo Uma única vez Por três vezes Por duas vezes 6. Não é objetivo do Setor de Pessoal: Atuar junto aos sindicatos Admitir novos empregados Controlar os registros contábeis Atender a fiscalização trabalhista Recolher os encargos sociais 7. Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a: 1 ano 2 anos 1 ano e meio 90 dias 180 dias 8. O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados: Legalmente e socialmente Socialmente e profissionalmente Ativamente e socialmente Ativamente e legalmente Profissionalmente e legalmente 1a Questão (Ref.: 201708635431) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Qual o prazo máximo para um contrato de experiência? 60 dias 120 dias 45 dias 2 anos 90 dias 2a Questão (Ref.: 201708216243) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual? 100% 80% 50% 60% 30% 3a Questão (Ref.: 201708635427) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é: a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador. c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. 4a Questão (Ref.: 201708216236) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) O trabalhador autônomo terá: Caráter eventual Vínculo empregatício Subordinação hierárquica Contrato de trabalho 13º salário 5a Questão (Ref.: 201708096602) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho. Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final. Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final. Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma. Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado. 6a Questão (Ref.: 201708216214) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) A sigla PIS significa Programa de? Intervenção Social Integração Social Interação Sindical Integração Sindical Interação Social 7a Questão (Ref.: 201708916958) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com: 75% dos dias que faltam para o término do contrato.Aviso prévio de 30 dias. 50% dos dias que faltam para o término do contrato. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. 25% dos dias que faltam para o término do contrato 8a Questão (Ref.: 201708681635) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT. Contrato de experiência. Atividades empresariais de caráter transitório. O período máximo de duração é de três anos. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Só pode ser prorrogado uma vez 1a Questão (Ref.: 201708216214) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) A sigla PIS significa Programa de? Interação Sindical Integração Social Intervenção Social Integração Sindical Interação Social 2a Questão (Ref.: 201708108138) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são? de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver) CTPS, Exame Médico Pré-Admissional PIS, CPF, Identidade 3a Questão (Ref.: 201708216228) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão: Falhas na comunicação empresarial Abalos na estrutura organizacional Descontentamentos ao empregador Prejuízos à organização empresarial Desconfortos aos trabalhadores 4a Questão (Ref.: 201708093653) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias. O contrato de experiência não pode ser prorrogado. O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias. O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias. O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 5a Questão (Ref.: 201708658150) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa: poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato. deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas. está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. 6a Questão (Ref.: 201708304512) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência? Pode exceder 90 dias Tem prazo determinado Só pode sofrer uma única prorrogação Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação Deve ser anotado na carteira de trabalho 7a Questão (Ref.: 201708279542) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a): Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping. Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim. Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho. Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados. Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado 8a Questão (Ref.: 201708305485) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de: 72 horas. 48 horas. 96 horas. 24 horas. 36 horas. 1a Questão (Ref.: 201708916958) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com: 50% dos dias que faltam para o término do contrato. 75% dos dias que faltam para o término do contrato. Aviso prévio de 30 dias. 25% dos dias que faltam para o término do contrato Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. 2a Questão (Ref.: 201708216252) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter: Eventual Permanente Temporário Terceirizado Transitório 3a Questão (Ref.: 201708279540) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar: Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho. O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias. A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida. É um contrato de prazo certo. 4a Questão (Ref.: 201708635431) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Qual o prazo máximo para um contrato de experiência? 120 dias 45 dias 2 anos 90 dias 60 dias 5a Questão (Ref.: 201708216208) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS? 36 h 72 h 12 h 24 h 48 h 6a Questão (Ref.: 201708286070) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho? Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação. Pelos serviços prestados haverá uma remuneração. Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual. Na execuçãodo trabalho, terá que ser aquela pessoa. Empregado só poderá ser uma pessoa física. 7a Questão (Ref.: 201708635427) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é: d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador. e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. 8a Questão (Ref.: 201708216210) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) Quem custeia o atestado médico admissional? Empregado Empregador Associação Federação Sindicato 1. O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato: Coletivo Experiência Prazo certo Temporário Indeterminado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2. O trabalhador autônomo terá: Contrato de trabalho Subordinação hierárquica Caráter eventual Vínculo empregatício 13º salário 3. Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho. Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final. Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma. Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado. Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4. Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo: Transitório Certo Temporário Indeterminado Determinado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5. O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar: É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano Gabarito Comentado 6. Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são? Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver) CTPS, Exame Médico Pré-Admissional Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS PIS, CPF, Identidade de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7. O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão: Abalos na estrutura organizacional Descontentamentos ao empregador Falhas na comunicação empresarial Desconfortos aos trabalhadores Prejuízos à organização empresarial Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8. De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias. O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias. O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias. O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
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