1UNIDADE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIA

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Pergunta 1 
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
1.  
Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
2. 
É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
3. 
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
4. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal.
5. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Resposta correta 
 Pergunta 2 
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Complete a lacuna a seguir:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
1.  
Ata de registro de empregados.
2. 
Ficha de registro de empregados.
3. 
Carteira de trabalho e previdência social.
Resposta correta 
4. 
Livro de registro de empregados.
5. 
CPTS.
 Pergunta 3 
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O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
1.  
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Resposta correta 
2. 
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente
3. 
O contrato não tiver formalização por escrito.
4. 
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
5. 
O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
 Pergunta 4 
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Assinale a alternativa correta:
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
1.  
Delegacias nacionais de Trabalho.
2. 
Delegacias Municipais do Trabalho.
3. 
Delegacias Distritais.
4. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).
Resposta correta 
5. 
Delegacias do Trabalho.
 Pergunta 5 
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De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
1.  
Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
2. 
Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
3. 
Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
4. 
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade
Resposta correta 
5. 
Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
 Pergunta 6 
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De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou coletiva, que assume o risco da atividade econômica.
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
1.  
II, III, apenas.
2. 
I, apenas.
3. 
I, II, III.
4. 
I, II, apenas.
5. 
I, III, apenas.
Resposta correta 
 Pergunta 7 
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Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de: 
1.  
120 dias.
2. 
90 dias.
Resposta correta 
3. 
30 dias.
4. 
180 dias.
5. 
45 dias.
 Pergunta 8 
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Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em:
1.  
I, II e III.
2. Incorreta: 
I, III e IV.
3. 
I, II e IV.
4. 
II, III e IV.
Resposta correta 
5. 
II, IV e V.
 Pergunta 9 
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Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida?
1.  
Empresa sucedida.
2. 
Empresa sucessora.
Resposta correta 
3. 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
4. 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora.
5. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida.
 Pergunta 10 
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O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
1. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
2. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
3. Incorreta: 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
4. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.