A ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ex1

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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX
	
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! 
	
	
		1.
		As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	
	
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	
		2.
		No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	
	
	 
	50%
	
	
	100%
	
	
	60%
	
	
	30%
	
	
	80%
	
	
		3.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	
	
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	
	Contrato de experiência.
	
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	
		4.
		O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	
	
	
	Fatos isolados
	
	 
	Limites legais
	
	 
	Interesses comuns
	
	
	Fatos comuns
	
	
	Processos legais
	
	
		5.
		A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	
	
	
	
	A cada trinta dias
	
	
	Ao fim do prazo
	
	 
	Uma única vez
	
	
	Por três vezes
	
	
	Por duas vezes
	
	
		6.
		Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	
	
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	
	Admitir novos empregados
	
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	
	Recolher os encargos sociais
	
	
		7.
		Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	
	
	
	1 ano
	
	 
	2 anos
	
	
	1 ano e meio
	
	
	90 dias
	
	
	180 dias
	
	
		8.
		O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	
	
	
	Legalmente e socialmente
	
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	
	Ativamente e socialmente
	
	
	Ativamente e legalmente
	
	
	Profissionalmente e legalmente
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201708635431)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	60 dias
	
	120 dias
	
	45 dias
	 
	2 anos
	 
	90 dias
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708216243)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	100%
	
	80%
	 
	50%
	
	60%
	
	30%
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708635427)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	 
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708216236)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador autônomo terá:
		
	 
	Caráter eventual
	
	Vínculo empregatício
	
	Subordinação hierárquica
	
	Contrato de trabalho
	
	13º salário
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708096602)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	 
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	 6a Questão (Ref.: 201708216214)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Intervenção Social
	 
	Integração Social
	
	Interação Sindical
	
	Integração Sindical
	
	Interação Social
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708916958)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.Aviso prévio de 30 dias.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201708681635)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Contrato de experiência.
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	 1a Questão (Ref.: 201708216214)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Sindical
	 
	Integração Social
	
	Intervenção Social
	
	Integração Sindical
	
	Interação Social
	
	 2a Questão (Ref.: 201708108138)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	 3a Questão (Ref.: 201708216228)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Descontentamentos ao empregador
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	 
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	 4a Questão (Ref.: 201708093653)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708658150)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	 6a Questão (Ref.: 201708304512)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	 
	Pode exceder 90 dias
	 
	Tem prazo determinado
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	 7a Questão (Ref.: 201708279542)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	 8a Questão (Ref.: 201708305485)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	72 horas.
	 
	48 horas.
	
	96 horas.
	
	24 horas.
	
	36 horas.
	 1a Questão (Ref.: 201708916958)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	
	 2a Questão (Ref.: 201708216252)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	 
	Eventual
	
	Permanente
	
	Temporário
	
	Terceirizado
	
	Transitório
	
	 3a Questão (Ref.: 201708279540)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	 4a Questão (Ref.: 201708635431)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	120 dias
	
	45 dias
	
	2 anos
	 
	90 dias
	
	60 dias
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708216208)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	36 h
	
	72 h
	
	12 h
	
	24 h
	 
	48 h
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708286070)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na execuçãodo trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708635427)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	 8a Questão (Ref.: 201708216210)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Quem custeia o atestado médico admissional?
		
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	Associação
	
	Federação
	
	Sindicato
	
		1.
		O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	
	
	
	Coletivo
	
	 
	Experiência
	
	
	Prazo certo
	
	
	Temporário
	
	 
	Indeterminado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O trabalhador autônomo terá:
		
	
	
	
	
	Contrato de trabalho
	
	
	Subordinação hierárquica
	
	 
	Caráter eventual
	
	
	Vínculo empregatício
	
	
	13º salário
	
	
	
		3.
		Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	
	
	
	Transitório
	
	
	Certo
	
	
	Temporário
	
	 
	Indeterminado
	
	
	Determinado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	
	
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	
	
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	
	
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	
	Descontentamentos ao empregador
	
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	
	
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.