CC CCJ00241

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 1
Descrição
CASO CONCRETO:
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de 
Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria 
profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e 
restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos 
empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas 
inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) 
ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto 
apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou 
formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e 
heterônomas. 
QUESTÃO OBJETIVA
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real 
diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação 
de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se 
reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica;
Desenvolvimento
Bruno
Nota
Fonte formais, pois foi uma convenção coletiva, sendo, esta, um tipo de fonte do direito do trabalho formal. Diferente das fontes mateiras que são produzidas por fatores sociais, econômicos, políticos, filosóficos e históricos.nullnullFontes autônomas são produzidas por certos grupos sociais, acordos coletivos costumes etc. nullnullFontes heterônomas (Estatal) são decorrentes da atividade normativa do Estado; leis, CF, sentenças normativas, Estado impões. 
Bruno
Realce