GESTÃO INTEGRADA DE RH TESTE DE CONHECIMENTO 4

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Exercício: GST1070_EX_A4_201701033097_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 13/11/2017 10:51:01 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201701602799)
	
	
	A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	
	Redação tema livre
	
	Dinâmica de grupo
	
	Entrevistas com outros gestores
	
	Teste psicotécnico
	
	Entrevista com a psicóloga
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701050492)
	
	
	Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
		
	
	Treinamento 
	
	Curso de formação 
	
	Carta 
	
	Anúncio 
	
	Entrevista 
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701215743)
	
	
	1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
		
	
	Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
	
	E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
	
	Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
	
	Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
	
	Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701243102)
	
	
	Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
		
	
	prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário 
	
	é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual 
	
	aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos 
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades 
	
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701215719)
	
	
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	Anúncios em jornais
	
	Entrevista com chefe direto
	
	Palestras em universidades
	
	A própria empresa
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701602798)
	
	
	A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso?
		
	
	Redação com tema livre
	
	Redação com temas definidos
	
	Entrevistas com profissionais da área
	
	Dinâmica de grupo
	
	Entrevistas com os gestores da área
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701078609)
	
	
	A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701051060)
	
	
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
		
	
	Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
	
	planos, capazes, procedimento, carências.
	
	tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
	
	Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
	
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.