GESTÃO INTEGRADA DE RH Teste de Conhecimento 3

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1a Questão (Ref.: 201707697575) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma 
determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos 
indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA). 
 
 
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de 
vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da 
mesma, dentre outros. 
 
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da 
Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. 
 
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na 
arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo. 
 
Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de 
Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. 
 
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a 
organização. 
 
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 2a Questão (Ref.: 201707668252) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática 
empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, 
ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É 
transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, 
amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma 
arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora: 
 
 
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é 
completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos. 
 
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores 
inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas 
organizações. 
 
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se 
adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação. 
 
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na 
regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que 
está no topo da cadeia de comando. 
 
a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz 
de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento 
que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão. 
 
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 3a Questão (Ref.: 201707263355) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? 
 
 
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. 
 
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. 
 
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. 
 
Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de 
atender os consumidores cada vez mais exigentes. 
 
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas 
de trabalho. 
 
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 4a Questão (Ref.: 201707697536) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4) 
 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à 
melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade 
organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única 
alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: 
 
 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle 
e desenvolvimento organizacional. 
 
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
 
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 5a Questão (Ref.: 201707313376) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4) 
 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias 
áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: 
 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia 
de segurança. 
 
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 
 
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. 
 
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. 
 
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da 
Informação. 
 
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 6a Questão (Ref.: 201707785795) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4) 
 
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é: 
 
 
Avaliação de desempenho dos colaboradores. 
 
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores. 
 
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários. 
 
Planejamento e controle de processos. 
 
Atração e seleção de pessoal. 
 
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 7a Questão (Ref.: 201707755539) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4) 
 
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era 
industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no 
Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa 
faz: 
 
 
Uma boa gestão de pessoas; 
 
Investimentos com o capital dos funcionários. 
 
Uma boa seleção para contratar a equipe; 
 
Um bom investimento nos recursos financeiros; 
 
Gastos para treinar a equipe; 
 
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 8a Questão (Ref.: 201707697561) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4) 
 
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos 
com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das 
organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da 
Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta): 
 
 
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças. 
 
Nesse período o modelo burocrático era o vigente. 
 
Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da 
economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas. 
 
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. 
 
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, 
centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que 
ocorriam no ambiente.