Exercico de fixção de rh aula 1 x

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03/10/2016 BDQ Prova
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     GESTÃO INTEGRADA DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1070_EX_A1_201608347788  Matrícula: 201608347788
Aluno(a): MONICA DANTAS MESSIAS Data: 14/09/2016 22:10:28 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201609053919)  Fórum de Dúvidas (9)       Saiba   (5)
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados,
fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
  amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a
longo prazos;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
  tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho
individual;
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201609053915)  Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba   (5)
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial,
mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual,
utilizando­se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
Investimentos com o capital dos funcionários.
Uma boa seleção para contratar a equipe;
  Gastos para treinar a equipe;
Um bom investimento nos recursos financeiros;
  Uma boa gestão de pessoas;
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201608966628)  Fórum de Dúvidas (9)       Saiba   (5)
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e
a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva;
03/10/2016 BDQ Prova
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elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá­los em plasticidade,
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem,
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar
aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
  a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter­
lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada
membro da organização a habilidade de reflexão.
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores
inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de
comando.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201608561870)  Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba   (1 de 5)
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Melhorar os resultados financeiros da organização
  Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201608638361)  Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba   (1 de 5)
São características da Administração de Recursos Humanos:
  É atividade meio
Seus profissionais atuam em diversos ramos
Uma atividade de contatos intensos e exposta
  Todas as afirmativas estão corretas
É considerada contingencial
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201609084171)  Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba   (1 de 5)
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
Atração e seleção de pessoal.
  Planejamento e controle de processos.
  Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
03/10/2016 BDQ Prova
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  7a Questão (Ref.: 201608424703)  Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba   (1 de 5)
Os assuntos tratados pela ARH referem­se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
Engenharia de Segurança.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201609084166)  Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba   (1 de 5)
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam
e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua
capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
Uma remuneração agressiva.
Os investimentos em geral.
  O capital intelectual da empresa.
As contas a pagar das empresas.
Os recursos diversos.
 Gabarito Comentado
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