Princípios e Fontes do Direito do Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201403637641)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Proteção.
  "In dubio pro operario"
Da condição mais benéfica.
Irrenunciabilidade.
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  2a Questão (Ref.: 201403637642)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
  Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201403629929)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na condição não benéfica
na boa­fé e na condição mais benéfica.
  na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201403637046)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma
jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o
princípio:
  Da condição mais benéfica.
  Da proteção.
Da norma mais favorável.
"In dubio pro operario"
Da primazia da realidade.
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  5a Questão (Ref.: 201403953110)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho
possui a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Público.
Direito Misto.
  Direito Privado.
  Direito Social.
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  6a Questão (Ref.: 201403989761)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela
mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o
princípio:
  princípio do indubio pro operario
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
princípio da ilegalidade
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
Princípio da Supremacia Legal
  7a Questão (Ref.: 201404249417)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
  o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
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  8a Questão (Ref.: 201404057709)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A lei é a única fonte do direito;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
Deve­se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
  A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado,
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção
coletiva de trabalho;