Exercicios Direito do trabalho

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	segunda, 19 Nov 2018, 14:50
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Os ramos do Direito Público estudam a disciplina normativa do Estado. A totalidade dos ramos do Direito é de uma dimensão muito vasta, os principais ramos do Direito Público, são: Constitucional, Administrativo, Tributário, Eleitoral, Penal, Urbanístico, Ambiental, Econômico, Financeiro, Internacional Público, Internacional Privado, Processo Civil, Processo Penal e Processo do Trabalho. Leia atentamente as alternativas e aponte a alternativa que define Direito Administrativo.
Escolha uma:
a. É a base, é o fisco e o contribuinte. No que se refere às ligações entre o fisco (fazenda) e o contribuinte, seu conceito marcante é o fato gerador da incidência fiscal. Exemplo: Imposto predial e o imóvel.
b. É o Direito que regula as relações correspondentes à comunidade internacional.
c. É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução.
Resposta Correta é: É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução. Segundo Reale (1995, p. 324), “o Direito Administrativo, de certa maneira, é o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução”.
d. É um ramo do Direito Público que busca controlar atos de violência, reprimindo os delitos e permitindo, assim, defender a sociedade.
e. É o ramo do Direito Público que estuda a atividade financeira do Estado sob o ponto de vista jurídico.
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A resposta correta é: É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Um empregado realiza trabalhos administrativos que tem um salário maior, mas sua carteira está registrada como se realizasse serviços gerais e com salário menor. O empregado, demitido, resolve discutir na justiça tal situação e tem ganho de causa, pois o juiz aplicou o princípio que assegura ao trabalhador, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente que ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a situação acima?
Escolha uma:
a. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
b. Princípio da Proteção.
c. Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma.
d. Princípio da Norma mais favorável.
Resposta correta é Página 75do livro da disciplina. O Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma. Este princípio assegura garantia para o trabalhador: de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Também, se há discordância entre a realidade e o que está documentado, prevalecerá a realidade. Delgado (2010, p. 192) nos apresenta a sua visão sobre este princípio: O princípio da primazia da realidade sobre a forma (chamado ainda de princípio do contrato realidade) amplia a noção civilista de que o operador jurídico, no exame das declarações volitivas, deve atentar mais à intenção dos agentes do que ao envoltório formal através de que transpareceu a vontade (art. 85, CCB/1916; art. 112, CCB/2002). Sob a observação de Delgado (2010), podemos observar a mudança no Código Civil: Art. 85 do Código Civil de 1916 – Lei 3071/16 Art. 85. Nas declarações de vontade se atenderá mais à sua intenção que ao sentido literal da linguagem. Art. 112 do Código Civil - Lei 10406/02. Art.112. Nas declarações de vontade se atenderá mais à intenção nelas consubstanciada do que ao sentido literal da linguagem.
e. Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas.
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A resposta correta é: Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo. Conforme aprendemos com Delgado (2010), a característica de assunção de riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a ordem jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado. Por tal característica, em suma, o empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, analise as afirmações a seguir:
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa III é verdadeira.
b. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
c. Apenas a afirmativa I é verdadeira.
d. As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, onde diz: Quanto ao salário, o art. 462 da CLT afirma que: Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. § 4º – Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.2 Direitos e obrigações do empregador. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 102.
e. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Podemos classificar o Direito em dois grupos: Direito Público e Direito Privado; uma divisão bem antiga que originou do Direito Romano na qual as normas se classificam conforme a essência de determinado interesse. Assim foram nascendo ramos do Direito, cada um atuando com função específica, mas ligados entre si quando há relação em sua matéria. A seguir, analise os principais ramos do Direito e relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna de acordo com sua função:
(1) Direito Público:
(2) Direito Privado:
(3) Direito Difuso:
( ) Tem como ramo o Direito do Trabalho.
( ) Tem como ramo o Direito Administrativo.
( ) Tem como ramo o Direito Empresarial.
( ) Tem como ramo o Direito Previdenciário.
( ) Tem como ramo o Direito Civil.
Escolha uma:
a. 3, 1, 2, 2, 3
Resposta Correta é 3, 1, 2, 3, 2. (1) Direito Público: Tem como ramo o Direito Administrativo. (2) Direito Privado: Tem como ramo o Direito Empresarial e Direito Civil.
(3) Direito Difuso: Tem como ramo o Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 1 -Introdução ao Estudodo Direito.- Sub Título:1.6 - Ramos do Direito. Página: 52.
b. 1, 2, 3, 3, 1
c. 3, 2, 1, 3, 2
d. 3, 1, 2, 3, 2
e. 2, 1, 3, 2, 1
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A resposta correta é: 3, 1, 2, 3, 2.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988.
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário.
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no § 1º do art. 1º desta Lei.
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, V
b. V, F, V, F, V
c. F, V, F, V, F
d. F, F, V, F, V
e. F, V, V, V, V
Resposta Correta é F, V, V, V, V Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho. - Sub Título:2.2.1.4 - 13º Salário. Páginas: 90 e 91.
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A resposta correta é: F, V, V, V, V.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito. Em relação a Jornada de Trabalho, a Constituição Federal, no artigo 70, inciso XIII, prevê que o número máximo de horas trabalhadas diárias ou semanal será de:
Escolha uma:
a. 12 horas diárias e descanso de 36 horas até início da outra jornada de trabalho.
b. 6 horas diárias ou 36 semanais.
c. 8 horas diárias ou 44 semanais.
d. 8 horas diárias ou 40 semanais.
Resposta correta é: Páginas 84 do livro da disciplina. Segundo a Constituição Brasileira, a jornada de trabalho pode ser de, no máximo, 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, como podemos observar a seguir: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (CF/88)
e. 4 horas diárias ou 20 semanais.
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A resposta correta é: 8 horas diárias ou 44 semanais..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho o valor referente ao FGTS. Qual é o valor percentual que deve ser recolhido pelo empregador sobre o salário do funcionário?
Escolha uma:
a. O valor correspondente a 12% do salário do funcionário.
b. O valor correspondente a 10% do salário do funcionário.
c. O valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
resposta correta O valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Página 95 do livro da disciplina. O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
d. O valor correspondente a 9% do salário do funcionário.
e. O valor correspondente a 11% do salário do funcionário.
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A resposta correta é: O valor correspondente a 8% do salário do funcionário..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Quanto o trabalho expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados fixados em lei ou norma, que por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição pode causar dano a saúde do trabalhador, estamos diante de:
Escolha uma:
a. Jornada de Trabalho.
b. Insalubridade.
Resposta correta Insalubridade. Página 96do livro da disciplina. A insalubridade corresponde ao trabalho que expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição. O art. 189 da CLT determina que: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
c. Acidente do Trabalho.
d. Salubridade.
e. Periculosidade.
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A resposta correta é: Insalubridade..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Sobre o “Princípio da Intangibilidade Salarial”, é correto afirmar:
Escolha uma:
a. Este princípio diz que o empregado está na obrigação de desenvolver suas energias normais em prol da empresa, prestando serviços regularmente, disciplinar e funcionalmente.
b. Este princípio tem por objetivo definir que, em regra, os contratos de trabalho são válidos por tempo indeterminado. Esta é mais uma garantia que o trabalhador tem em relação a seu emprego.
c. Este princípio diz respeito à expressão pacta sunt servanda, o que significa dizer que os pactos devem ser respeitados. Este princípio advém do Direito Civil, mas é de extrema importância para o Direito do Trabalho. Normalmente, esse princípio é estudado como “[...] princípio geral do direito (ou de seu ramo civilista) aplicável ao segmento juslaboral”
d. Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano.
Resposta correta: Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano.
e. Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Também, se há discordância entre a realidade e o que está documentado, prevalecerá a realidade.
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A resposta correta é: Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas comoalimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá ser efetuado até:
Escolha uma:
a. O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido.
b. O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Resposta correta é O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Página 102 do livro da disciplina. De acordo com o art. 459, § 1º da CLT, o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. § 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
c. O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
d. O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
e. O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido.
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A resposta correta é: O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido..
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Questão 1
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Texto da questão
O Direito do Trabalho é considerado essencialmente de natureza privada, mas com o crescimento do domínio do Estado passou-se a admitir também uma natureza pública incorporada a ele, pois, no âmbito estatal, surgem os conjuntos normativos de natureza pública por meio dos atos e interesses públicos, como a previdência social e normas que regulam o trabalho em geral, sendo que estas são reguladas pelo próprio Estado. Podemos entender Direito do Trabalho como o conjunto de princípios, normas, leis e instituições que regem as relações do trabalho subordinado. Os sujeitos do Direito do Trabalho são o ________________________ e o ____________________________, como disposto no art. 3o da CLT, enquanto que o objeto do Direito do Trabalho é a relação de trabalho entre o______________________ e o_____________________________.
Assinale abaixo a alternativa que contém as palavras, que em sequência, completam corretamente as lacunas do texto:
Escolha uma:
a. Direito Público, Direito Privado, Empregado, Empregador.
b. Empregado, Direito Público, Empregador, Direito do Trabalho.
c. Empregado, Direito do Trabalho, Empregador, Direito Público.
d. Empregado, empregador, Direito Público, Direito Privado.
e. Empregado, empregador, empregado, empregador.
Resposta Correta: Podemos afirmar que a alternativa “Empregado, empregador, empregado, empregador” é a que contém as palavras, que em sequência, completam corretamente as lacunas do texto, pois conforme consta no livro da disciplina, o texto diz: Resumidamente podemos entender Direito do Trabalho como o conjunto de princípios, normas, leis e instituições que regem as relações do trabalho subordinado. Os sujeitos do Direito do Trabalho são o empregado e o empregador, como disposto no art. 3o da CLT, enquanto que o objeto do Direito do Trabalho é a relação de trabalho entre o empregado e empregador. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1. Aspectos teóricos e práticos do Direito do Trabalho. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 59 e 60.
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A resposta correta é: Empregado, empregador, empregado, empregador..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A função do Direito deve estar relacionada com a busca constante da efetivação da justiça. Devemos estar cientes que, para isso, é necessário, por um lado, ter ética profissional e, por outro, contar com valores básicos para colaborar na realização da função social do Direito. Analise as alternativas abaixo e Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as funções sociais do Direito.
( ) É prevenir conflitos, evitando, sempre que possível, a colisão de interesses.
( ) É compor conflitos que acabam por ocorrer não obstante toda prevenção exercida por ele, e isto é feito por meio do critério jurídico (CAVALIERI, 2008).
( ) É a direção de condutas, estabelecendo normas que determinam pautas de comportamentos tidos como socialmente desejáveis (ex.: o pagamento de IPVA pelo contribuinte proprietário de automóvel, a troca de produtos avariados pelo seu fornecedor etc.).
( ) É um fato social que compreende dois aspectos: a ação e a norma.
( ) É compatibilizar os direitos e as garantias do homem e do cidadão, no sentido de constituir mecanismos de políticas públicas, as quais oportunizam que direitos e garantias se confirmem no plano tático.
Escolha uma:
a. V, F, V, V, V
b. V, V, V, V, V
Resposta Correta é V, V, V, V, V. Todas as alternativas estão corretas, pois:
A primeira função social do Direito é prevenir conflitos, evitando, sempre que possível, a colisão de interesses. O conflito gera o litígio e este, por sua vez, quebra o equilíbrio e a paz social.
A segunda função do Direito é compor conflitos que acabam por ocorrer não obstante toda prevenção exercida por ele, e isto é feito por meio do critério jurídico(CAVALIERI, 2008).
Na opinião de Rocha (2003), a primeira grande função do Direito é de direção de condutas. Deve estabelecer normas que determinam pautas de comportamentos tidos como socialmente desejáveis (ex.: o pagamento de IPVA pelo contribuinte proprietário de automóvel, a troca de produtos avariados pelo seu fornecedor etc.). Revela, pois, a aptidão do Direito de fazer com que grupos sociais aceitem os modelos normativamente estabelecidos.
Já a autora Diniz (2001, p. 228) implementa seu argumento assegurando que o Direito é um fato social que compreende dois aspectos: a ação e a norma. Tal dualismo epistemológico leva a separar a Sociologia jurídica, que se ocupa da ação, da ciência do Direito, que trata da norma, mas ambas as ciências se implicam porque a conduta, o objetivo sociologicamente observável, assume caráter de juridicidade em função das normas jurídicas em vigor.
Deve pronunciar-se que a função social do Direito é compatibilizar os direitos e as garantias do homem e do cidadão, no sentido de constituir mecanismos de políticas públicas, as quais oportunizam que direitos e garantias se confirmem no plano tático.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 1 -Introdução aoEstudo do Direito.- Sub Título:1.7- Funções do Direito. Páginas: 55, 56 e 57.
c. F, V, F, V, F
d. F, F, V, F, V
e. V, F, V, F, V
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A resposta correta é: V, V, V, V, V.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o “Princípio da Intangibilidade Salarial”, é correto afirmar:
Escolha uma:
a. Este princípio diz respeito à expressão pacta sunt servanda, o que significa dizer que os pactos devem ser respeitados. Este princípio advém do Direito Civil, mas é de extrema importância para o Direito do Trabalho. Normalmente, esse princípio é estudado como “[...] princípio geral do direito (ou de seu ramo civilista) aplicável ao segmento juslaboral”
b. Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Também, se há discordância entre a realidade e o que está documentado,prevalecerá a realidade.
c. Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano.
Resposta correta: Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano.
d. Este princípio diz que o empregado está na obrigação de desenvolver suas energias normais em prol da empresa, prestando serviços regularmente, disciplinar e funcionalmente.
e. Este princípio tem por objetivo definir que, em regra, os contratos de trabalho são válidos por tempo indeterminado. Esta é mais uma garantia que o trabalhador tem em relação a seu emprego.
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A resposta correta é: Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o princípio da dignidade do ser humano..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho o valor referente ao FGTS. Qual é o valor percentual que deve ser recolhido pelo empregador sobre o salário do funcionário?
Escolha uma:
a. O valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
resposta correta O valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Página 95 do livro da disciplina. O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
b. O valor correspondente a 9% do salário do funcionário.
c. O valor correspondente a 10% do salário do funcionário.
d. O valor correspondente a 12% do salário do funcionário.
e. O valor correspondente a 11% do salário do funcionário.
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A resposta correta é: O valor correspondente a 8% do salário do funcionário..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
É uma assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse fim, a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas. Este conceito corresponde a(o):
Escolha uma:
a. Seguro desemprego.
Seguro desemprego. Página 97do livro da disciplina. A questão refere-se ao seguro desemprego, que corresponde à assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, ao trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse fim, a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forçado ou em condições escravas
b. Auxílio alimentação.
c. Salário família.
d. Auxílio moradia.
e. Seguro moradia.
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A resposta correta é: Seguro desemprego..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
O empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da CLT. Na CLT, a definição de empregador se encontra no seu art. 2º: “[...] a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação aos direitos e obrigação do empregado.
( ) Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador.
( ) Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho.
( ) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário.
( ) Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.
( ) No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentação.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V
b. F, V, F, V, F
c. V, V, V, V, V
Resposta Correta é Todas as alternativas estão corretas, pois:
Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador.
Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho.
Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário.
Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.
No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentação. Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título: 2.2.1 - Direitos e Obrigações do Empregado. Páginas: 86, 91, 92 e 93.
d. F, F, V, F, V
e. F, F, V, F, V
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A resposta correta é: V, V, V, V, V.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiriaimpossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa III é verdadeira.
b. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
c. Apenas a afirmativa I é verdadeira.
d. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
e. As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Resposta Correta é: É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho, que são: Função normativa - O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. Função tutelar - O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. Função social - O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1.5 Funções do Direito do Trabalho. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 84.
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
A definição de Direito é bastante complexa e, por isso mesmo, há uma grande diversidade de descrições, pelos autores, do seu significado. Montoro (2005) traz uma divisão do conceito de Direito segundo o seu entendimento. Analise as diferentes concepções da palavra Direito e correlacione a primeira coluna com a segunda coluna, segundo as cinco expressões utilizadas.
(1) “O direito não permite o duelo”;
(2)“O Estado tem o direito de legislar”;
(3) “A educação é direito da criança”;
(4) “Cabe ao direito estudar a criminalidade”;
(5) “O direito constitui um setor da vida social”;
( ) A expressão nos revela o sentido de Direito como sinônimo de justo, ou por Justiça.
( ) O Direito é um fenômeno da vida coletiva, já que é um dos setores da vida social, ao lado dos fatos econômicos, sociais, culturais, entre outros.
( ) O conceito de Direito remete a faculdade – estamos revelando a faculdade, a liberdade que o Estado possui de criar leis a fim de organizara convivência em sociedade.
( )Nesta expressão, podemos entender como norma: neste caso, o Direito é a lei, a regra social obrigatória.
( ) O direito como ciência tem a finalidade de estudar o “dever-ser” jurídico, ou seja, investigar e estudar as normas jurídicas, situando-as no tempo e no espaço.
Escolha uma:
a. 2, 3, 1, 5, 4
b. 1, 2, 3, 4, 5
c. 3, 2, 1, 5, 4
d. 2, 1, 3, 4, 5
e. 3, 5, 2, 1, 4
Resposta Correta é 3, 5, 2, 1, 4 (1) “O direito não permite o duelo”; podemos entender esta expressão como norma: neste caso, o Direito é a lei, a regra social obrigatória.
(2) “O Estado tem o direito de legislar”; remete ao conceito de Direito como faculdade – estamos revelando a faculdade, a liberdade que o Estado possui de criar leis a fim de organizar a convivência em sociedade.
(3) “A educação é direito da criança”; esta expressão nos revela o sentido de Direito como sinônimo de justo, ou por Justiça.
(4) “Cabe ao direito estudar a criminalidade”; o direito como ciência tem a finalidade de estudar o “dever-ser” jurídico, ou seja, investigar e estudar as normas jurídicas, situando-as no tempo e no espaço.
(5) “O direito constitui um setor da vida social”: o Direito é um fenômeno da vida coletiva, já que é um dos setores da vida social, ao lado dos fatos econômicos, sociais, culturais, entre outros.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 1 -Introdução ao Estudo do Direito.- Sub Título:1.2.1- O que é Direito. Páginas: 18 e 19.
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A resposta correta é: 3, 5, 2, 1, 4.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988.
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário.
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no § 1º do art. 1º desta Lei.
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V
b. F, V, F, V, F
c. F, V, V, V, V
d. V, V, V, V, V
Resposta Correta é F, V, V, V, V Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho. - Sub Título:2.2.1.4 - 13º Salário. Páginas: 90 e 91.
e. V, F, V, F, V
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A resposta correta é: F, V, V, V, V.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Quanto o trabalho expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados fixados em lei ou norma, que por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição pode causar dano a saúde do trabalhador, estamos diante de:
Escolha uma:
a. Insalubridade.
Resposta correta Insalubridade. Página 96do livro da disciplina. A insalubridade corresponde ao trabalho que expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição. O art. 189 da CLT determina que: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
b. Jornada de Trabalho.
c. Acidente do Trabalho.
d. Periculosidade.
e. Salubridade.
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A resposta correta é: Insalubridade..
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho poriniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, as seguintes verbas rescisórias são direitos do trabalhador:
Escolha uma:
a. Nenhuma alternativa está correta.
b. todas as alternativas estão corretas.
c. aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
resposta correta é todas as alternativas estão corretas, conforme livro da disciplina página 99 onde o autor expressa que quando o empregado é demitido sem justa causa, as seguintes verbas rescisórias são direitos do trabalhador; aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata); 13o salário proporcional (referente aos meses trabalhados); férias vencidas (quando houver); férias proporcionais; adicional de um terço sobre férias; saldo de salários (referente aos dias trabalhados do mês); FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário; 40% sobre o total dos valores referentes ao FGTS; fornecimento da Comunicação de Dispensa, preenchido e assinado pelo empregador para recebimento do seguro desemprego.
d. FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário.
e. férias proporcional.
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A resposta correta é: todas as alternativas estão corretas..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. No entanto, alguns teóricos acrescentam as funções: econômica, coordenadora e conservadora.
Correlacione cada função da primeira coluna de acordo com a descrição da segunda coluna:
(1) Função Normativa:
(2) Função Tutelar:
(3) Função Social:
(4) Função Econômica:
(5) Função Coordenadora:
(6) Função Conservadora:
( )Tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica.
( ) O Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu emprego
( )Protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado.
( )Age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade.
( )Pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
( ) Coordena os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre trabalhador e empregador.
Escolha uma:
a. 2, 3, 1, 5, 4, 6
b. 2, 6, 1, 3, 4, 5
c. 4, 6, 2, 3, 1, 5
Resposta correta 4, 6, 2, 3, 1, 5(1) Função Normativa: pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
(2) Função Tutelar: porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado.
(3) Função Social: Age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade.
(4) Função Econômica: Tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica.
(5) Função Coordenadora: coordena os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre trabalhador e empregador.
(6) Função Conservadora: O Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu emprego.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 2 - Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título: 2.1.5 - Funções do Direito do Trabalho. Páginas: 84 e 85.
d. 1, 2, 3, 6, 4, 5
e. 4, 2, 5, 1, 3, 6
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A resposta correta é: 4, 6, 2, 3, 1, 5.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo. Conforme aprendemos com Delgado (2010), a característica de assunção de riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a ordem jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado. Por tal característica, em suma, o empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, analise as afirmações a seguir:
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, onde diz: Quanto ao salário, o art. 462 da CLT afirma que: Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. § 4º – Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.2 Direitos e obrigações do empregador. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 102.
c. Apenas a afirmativa I é verdadeira.
d. As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
e. Apenas a afirmativa III é verdadeira.
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. Leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 da CLT:
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal.
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassadoo limite máximo de dez horas diárias.
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V
b. F, F, V, F, V
c. F, V, F, V, F
d. V, F, V, F, V
e. V, V, V, V, V
Todas as alternativas estão corretas. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título:2.2.1.5 - Horas Extras. Páginas:91 e 92.
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A resposta correta é: V, V, V, V, V.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Corresponde a um direito ao homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo em seu salário. A licença paternidade é de _______ dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que lei venha a disciplinar o disposto no art. _______ , XIX da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias”.
Escolha uma:
a. cinco // 9º
b. dez // 9º
resposta correta cinco // 7º, conforme livro da disciplina página 94 - licença paternidade é de cinco dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que lei venha a disciplinar o disposto no art. 7o, XIX da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias”.
c. cinco // 7º
d. sete // 9º
e. nove // 7º
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A resposta correta é: cinco // 7º.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa I é verdadeira.
b. Apenas a afirmativa III é verdadeira.
c. As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Resposta Correta é: É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho, que são: Função normativa - O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. Função tutelar - O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. Função social - O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1.5 Funções do Direito do Trabalho. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 84.
d. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
e. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
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A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
As normas de um ordenamento jurídico devem obedecer à validade correspondente entre elas e devem ser coerentes entre si. Ao falarmos em ordenamento jurídico, não podemos deixar de citar a teoria da hierarquia das normas de Kelsen, conhecida também como teoria da pirâmide das normas jurídicas, pois esta teoria, além de clássica no Direito, é seguida pela doutrina jurídica em geral como a teoria fundamental do ordenamento jurídico. De acordo com a teoria da hierarquia das normas de Kelsen, é possível afirmar que a norma que vem em primeiro lugar nos ordenamentos jurídico é?
Escolha uma:
a. Leis delegadas
b. Constituição
Constituição
c. Instruções normativas
d. Decretos
e. Emendas Constitucionais
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A resposta correta é: Constituição.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O Direito do Trabalho relaciona-se com outros ramos do Direito, como o Direito Previdenciário, o Direito Civil, o Direito Internacional, o Direito Penal, entre outros. Até mesmo na Constituição Federal, em seu art. 7º, estabelece as garantias mínimas dos trabalhadores urbanos e rurais visando uma melhoria da sua condição social. A emenda constitucional 45/04 alterou o texto original, gerando uma nova redação no art. 114 da Constituição Federal de 1988, definindo a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar, caso haja o não cumprimento da lei entre empregados e empregadores.
Sobre o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho, analise as afirmações a seguir:
I. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação detrabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
II. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve.
III. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
IV. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
b. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
c. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
d. As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
Resposta correta é “As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.”, conforme explicações abaixo:
É correto afirmar que as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras, uma vez que estão contidos no art. 114 da Constituição Federal de 1988 os seguintes itens que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1. Aspectos teóricos e práticos do Direito do Trabalho. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 61 e 62.
e. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
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A resposta correta é: As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A licença-maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de ________ dias. Em alguns casos, dependendo de acordos coletivos, este período pode ser ampliado para _________ dias.
Escolha uma:
a. 150 // 120;
b. 180 // 120;
c. 120 // 180;
resposta correta 120 // 180. Conforme livro da disciplina página 94. A licença-maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias. Em alguns casos, dependendo de acordos coletivos, este período pode ser ampliado para 180 dias.
d. 150 // 180;
e. 120 // 150;
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A resposta correta é: 120 // 180;.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Quanto ao salário, o Art. 462 e Art. 459da CLT afirma que:
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Art.459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Em relação ao pagamento do salário, leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas, com base nos artigos supracitados.
( ) É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
( ) Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefícios dos empregados.
( ) O pagamento do salário deve ser feito, em dia útil e no local do trabalho, somente em dinheiro com o consentimento do empregado, em estabelecimento próximo ao local do trabalho.
Escolha uma:
a. F, V, F, V, F
b. F, V, V, V, F
Resposta correta é F, V, V, V, F
c. F, F, V, F, V
d. V, F, V, F, V
e. F, F, V, F, V
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A resposta correta é: F, V, V, V, F.
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