Conteúdo do exercício - 15-03

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,45/0,45
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
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1. 
A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
2. 
Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
3. 
Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
4. 
Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo.
Resposta correta
5. 
Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
2. Pergunta 2
0,45/0,45
O direito do trabalho surge como a ideia de proteção da parte hipossuficiente, isso quer dizer que vem resguardar que exista igualdade entre as partes durante a contratação e durante o vínculo entre empregado e empregador.
1. O direito do trabalho surge com a intenção de conferir autonomia as partes no momento da celebração de condições mínimas.
2. A necessidade de proteção do empregado e a chamada liberdade de contratar surge pela necessidade da época de trabalho, o que faz com que o trabalhador aceite qualquer condição de trabalho.
3. Umas das primeiras leis trabalhistas fora a proteção contra o trabalho da criança, limitando o trabalho das crianças a no máximo 12 horas diárias.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Somente a afirmativa I.
2. 
Apenas as alternativas I e III.
3. 
Apenas as alternativas II e III.
Resposta correta
4. 
Somente a afirmativa II.
5. 
Somente a afirmativa III.
3. Pergunta 3
0,45/0,45
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente as alternativas a seguir, e em seguida assinale a alternativa correta.
1. O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo.
2. Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo controle diretivo. Porém, isso não permite ao trabalhador requerer direitos sobre todas as empresas integrantes do grupo.
3. Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo controle diretivo.
Assinale a alternativa correta:
1. 
Somente a afirmativa II.
2. 
Somente a afirmativa III.
3. 
Somente a afirmativa I.
4. 
Apenas as alternativas II e III.
5. 
Apenas as alternativas I e III.
4. Pergunta 4
0/0,45
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que :
1. A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
2. Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
3. A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
V,F,F
5. 
F,F,F
6. Incorreta:
V,V,F
7. 
F, F, V
Resposta correta
8. 
F,F,F
5. Pergunta 5
0/0,45
Como podemos aprender no livro da disciplina e nas videoaulas, o princípio da primazia da realidade sobre a forma fora inserido dentro do rol de princípios básicos do direito do trabalho por tratar de uma proteção contra eventual tentativa se esquivar da legislação e das normas de segurança do trabalho.
1. A aplicação deste princípio trata sobre a possibilidade de que as partes podem estabelecer as condições que entenderem em um contrato de trabalho, e este contrato será sempre válido.
2. O princípio da primazia da realidade sob a forma traz a ideia de evitar de ser pactuar determinadas condições de trabalho e na prática ocorrerem fatos diversos.
3. Este princípio menciona que o contrato poderá estabelecer quaisquer condições que não sejam contrários a lei, e estas condições serão consideradas como válidas sempre ainda que na prática não tenham ocorridas.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
Apenas as alternativas I e III.
5. 
Somente a afirmativa III.
6. 
Somente a afirmativa II.
Resposta correta
7. 
Somente a afirmativa I.
8. Incorreta:
Apenas as alternativas II e III.
6. Pergunta 6
0,45/0,45
De acordo com nosso estudo de hierarquias das fontes do direito, podemos aprender que para que não ocorra qualquer tipo de conflito entre as normas, fora criado um sistema de hierarquia entre elas, sendo que este dispositivo tem como interesse impossibilitar que normas diferentes possam ter o mesmo poder e a mesma igualdade.
1. A Constituição Federal é considerada como a lei maior dentro da República Federativa do Brasil, ficando abaixo apenas de normas internacionais.
2. Os costumes constituem como fontes do direito, porém dentro do sistema de hierarquia estão abaixo das leis.
3. As Medidas Provisórias por serem editadas quando se tem urgência e relevância estão sempre acima das leis, por se tratar de normas de caráter excepcional.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Somente a afirmativa I.
2. 
Somente a afirmativa III.
3. 
Apenas as alternativas II e III.
4. 
Somente a afirmativa II.
Resposta correta
5. 
Apenas as alternativas I e III.
7. Pergunta 7
0/0,45
O Ministério Público do Trabalho é o órgão que detém a função de fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista quando houver interesse público, tendo a responsabilidade de regularizar e mediar as relações existentes entre empregados e empregadores. É órgão integrante do Ministério Público da União, sendo entendido como o órgão responsável pela defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais disponíveis. Sobre o trabalho executado pelo Ministério Público do Trabalho, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. Compete ao Ministério Público do Trabalho a observação das obrigações internacionais assumidas pelo Brasil, como por exemplo as Convenções e OITs.
2. O Ministério Público do Trabalho terá a função de ajuizar ações coletivas com o intuito de defender os interesses coletivos, quando houver desrespeito aos direitos sociais constitucionalmente estabelecidos aos trabalhadores.
3. O Ministério Público do Trabalho tem como missão ajudar a sociedade a solucionar os conflitos surgidos nas relações entre empregados e empregadores, impedindo que os empregados tenham seus direitos violados, sem inviabilizar a atividade econômica, fazendo cumprir também a função social dos empreendimentos
Assinale a alternativa correta:
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4. 
Apenas as alternativas II e III.
5. 
Somente a afirmativa I.
6. 
Somente a afirmativa III.
7. Incorreta:
Apenas as alternativas I e III.
8. 
Somentea afirmativa II.
Resposta correta
8. Pergunta 8
0/0,45
Um dos subprincípios do direito do trabalho é o princípio da indisponibilidade, sendo que a criação de tal princípio se fez necessário para buscar a proteção para a limitação da autonomia de vontade das partes.
1. O princípio da indisponibilidade também é conhecido como princípio da irrenunciabilidade, por limitar direitos que não podem ser renunciados pelos trabalhadores.
2. A autonomia de vontade é um dos principais princípios dentro do direito do trabalho, sendo que possui o mesmo sentido do princípio da indisponibilidade, em que o trabalhador pode dispor de determinados direitos para conseguir uma contratação em determinada empresa.
3. O princípio da indisponibilidade fora criado para que não ocorra retrocessos de direitos já garantidos aos trabalhadores que consta lei, os quais foram conquistados ao longo da evolução do direito do trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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4. Incorreta:
Somente a afirmativa I.
5. 
Apenas as alternativas II e III.
6. 
Somente a afirmativa II.
7. 
Somente a afirmativa III.
8. 
Apenas as alternativas I e III.
Resposta correta
9. Pergunta 9
0/0,45
Com relação ao trabalho da mulher e a estabilidade gestante podemos afirmar que:
1. A empregado que está dentro do período de 3 meses de experiência não possui estabilidade gestante. Sua justificativa seria que esta não teria estabilidade de qualquer maneira já que o contrato é considerado por prazo determinado.
2. O fato do empregador não ter conhecimento que a empregada está grávida justifica a sua dispensa, mas desde que seja sem justa causa.
3. Havendo dispensa da empregada gestante, esta deverá acionar a justiça imediatamente para que garanta seu direito a reintegração, já que é assegurado a esta apenas o direito ao trabalho, não a remuneração.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
F, V, F
5. 
F, F, F
Resposta correta
6. Incorreta:
F, F, V
7. 
V, F, V
8. 
V, F, F
10. Pergunta 10
0/0,45
O artigo 428 da Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe sobre o trabalho de aprendiz da seguinte maneira: Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Sobre o trabalho exercido por aprendiz, assinale a alternativa correta.
1. O trabalho exercido pelo aprendiz requer atenção especial, pois considera-se que o aprendiz está exercendo a atividade buscando sua inserção dentro do mercado de trabalho.
2. O aprendiz que concluir o curso de formação técnico profissional, ou por motivos justificáveis interromper o curso, terá direito a continuar exercendo o trabalho de aprendiz.
3. O contrato de aprendiz será sempre de 2 anos e garantindo como remuneração o valor equivalente a metade do salário mínimo hora, dado a carga horária de trabalho ser menor que o empregado.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
Somente a afirmativa III.
5. 
Apenas as alternativas I e III.
6. 
Somente a afirmativa I.
Resposta correta
7. Incorreta:
Apenas as alternativas II e III.
8. 
Somente a afirmativa II.