Exercício Fixação Adm RH1 Aula10

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Aluno: JOSE ANTONIO PEREIRA
	Matrícula: 201701001608
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
		2.
		Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	
	
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	
		3.
		Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	
		4.
		Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	 
	... um desejo da organização.
	
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	
		5.
		Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	
	
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	
	Monetária.
	
	
	Não Monetária.
	
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	
		6.
		Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
		7.
		Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	
	
	
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	
		8.
		A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	
	
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.