ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS teste de conhecimentos - 10

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1. Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende
estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa
objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Explicação:
A questão aborda a concessão de benefícios aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados, aprimorar as condições de bem-estar dos seus
funcionários, ampliar as possibilidades de retenção. Melhorar a qualidade de vida no trabalho e
contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Gabarito
Coment.
2. Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos
mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios
Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso
de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar
repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de
benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos
empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua
qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
Apenas a afirmativa B está correta
Apenas as afirmativas A e B estão corretas
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
As alternativas A, C e D estão corretas.
Apenas a afirmativa A está correta
Explicação:
A questão aborda o estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, e
identifica: Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no
caso de imprevistos ou emergências; Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de
apoio; e os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e
utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Gabarito
Coment.
3. Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da
organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Incentivar a crescente produtividade.
Explicação:
A questão observa a concessão de benefícios, com o objetivo de: Criar ou aprimorar as condições de
bem-estar aos seus funcionários; Ampliar as possibilidades de retenção; Melhorar a qualidade de vida
no trabalho; Incentivar a crescente produtividade.
Gabarito
Coment.
4. Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se
que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que
melhor completa o enunciado desta questão.
... um atendimento a uma determinação legal.
... reivindicação do sindicato.
... um desejo da organização.
... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
... um acordo coletivo.
Explicação:
A questão aborda a concessão de benefício por mera liberalidade, sendo um desejo da organização
Gabarito
Coment.
5. Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos
funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação
e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-
se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas
abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência
legal:
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
e) férias, 13º salário e auxílio doença.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
Explicação:
A questão aborda os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos
funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em
produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios,
o social e o legal. Sendo as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do
trabalhador por exigência legal, férias, 13º salário e auxílio doença.
Gabarito
Coment.
6. Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa,
podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta
melhor se aplica a este contexto.
... mera liberalidade por parte da empresa.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
... o cumprimento de uma força de lei.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
... o atendimento a uma exigência legal.
Explicação:
A questão aborda a concessão de benefícios aos colaboradores da empresa.
Gabarito
Coment.
7. Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a
alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos
Benefícios.
Não Monetária.
Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
Monetária.
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
O conjunto das respostas atende ao enunciado.
Explicação:
A questão observa os "Benefícios", que precisam ser classificados em Assistenciais, Recreativos e
Supletivos.
8. Com relação aos benefícios concedidos aos
empregados pelas empresas, qual o benefício
abaixo se enquadra como supletivo?
Restaurante
Assistência Médica
Seguro de vida
Auxílio funeral
Grêmio
Explicação:
Grêmio é considerado benefício recreativo, auxílio funeral,
assistência médica e seguro de vida são considerados benefícios
assistenciais, apenas o restaurante se enquadra como benefício
supletivo.