Exercício - 2

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Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
	
	
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
Explicação:
Na Consolidação das Leis Trabalhistas há diversos direitos e benefícios concedidos ao trabalhador brasileiro, tais como: férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos fatores relacionados a atitude do empregador no que concerne aos custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair, reter e motivar pessoas talentosas, por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de equidade e adequação às suas necessidades pessoais. Com relação às origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los. II. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. III. Exigências da legislação da tributária e sindical. É correto o que se afirma em
	
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	III, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
Explicação:
Um plano de benefícios bem estruturado promove a atratividade e retenção de talentos, sendo interessante no pacote de remuneração total. Portanto, essa iniciativa amplia o perfil competitivo da organização, ajudando-a a se diferenciar no mercado, além de atender aos requisitos da lesgislação trabalhista.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não monetários.
II. Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
III. Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	I, II e III. 
	
	
	I, apens.
	
Explicação:
Conforme a web aula os benefícios segundo a sua natureza podem ser classificados em monetários (férias, 13º salário, gratificações) e não monetários (plano de saúde, plano odontológico, transporte, horário flexível). Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
	
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
	
	
	
	seguro de vida em grupo
	
	
	complementação de aposentadoria
	
	
	gratificações
	
	
	salário-família
	
	
	empréstimos aos funcionários
	
Explicação:
São processos de recompensar pessoas são desenvolvidos para motivar e recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação a empresa.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto a sua natureza os benefícios podem ser classificados como monetários e não monetários. Assinale abaixo a opção que representa um benefício não monetário.
	
	
	
	Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Transporte de casa para a empresa e vice-versa;
	
	
	Férias;
	
	
	13º Salário;
	
	
	Gratificações;
	
Explicação:
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias, gratificações, aposentadoria , complemento do salário nos afastamentos prolongados por doença, etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços,  vantagens ou facilidades para os usuários. Dentre eles: assistência médico-hospitalar e odontológica. Serviço social e aconselhamento. Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio etc.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados importantes como fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
	
	
	
	Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos
	
	
	As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e empregados
	
	
	Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos colaboradores
	
	
	A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de talentos
	
	
	É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem
	
Explicação:
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa questão está incorreta.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos locais.
	
	
	O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de remuneração, que trata de cargos e salários.
	
	
	A posiçãofuncional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da organização.
	
	
	Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social.
 
	
	
	Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de candidatos para a empresa.
	
Explicação:
Há várias causas para as organizações concederem benefícios, uma delas é que os benefícios atraem mais candidatos às vagas de emprego.