Exercício Fixação Adm RH1 Aula10a

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Aluno: JOSE ANTONIO PEREIRA
	Matrícula: 201701001608
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	
	
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	
		2.
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	
	
	 
	Monetários e não monetários
	
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
	
	Recreativos e assistenciais
	
	
	Supletivos e monetários
	
	
	
		3.
		Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	
	
	
	Aumento real de salário
	
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	
	Bonificação por produtividade
	
	
	Horas extras
	
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	
		4.
		Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	
	
	
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	 
	Segurança e hora extra.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	
	Segurança e bem-estar.
	
	
	Satisfação e segurança.
	
	
		5.
		Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	
	
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	
		6.
		Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	
	
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	
	Não obtenção de emprego
	
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	
		7.
		Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	
	
	
	seguro de vida em grupo
	
	
	gratificações
	
	 
	salário-família
	
	
	empréstimos aos funcionários
	
	
	complementação de aposentadoria
	
	
		8.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	
	
	
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado