GESTÃO INTEGRADA de RH - simulado 10

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A aula sobre Administração de Benefícios destaca a importância dos benefícios para as empresas e para os trabalhadores, assim como a relação entre riscos, necessidades humanas e benefícios, sendo um deles o Risco Social, ao qual o trabalhador pode ser submetido. Assim, é possível afirmar que um dos riscos sociais que pode ocorrer com o trabalhador é:
	
	
	
	Não receber vale-transporte.
	
	
	Não obtenção de emprego.
	
	
	Perda do emprego.
	
	
	Ficar doente.
	
	
	Acidente de trabalho.
	
Explicação:
Risco Social é a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família, cujos exemplos são: não obtenção de emprego; perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos financeiros. A proteção contra esses riscos é obtida por meio do seguro privado ou social.
Assim, a única alternativa correta é: Não obtenção de emprego.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício recreativo e benefício supletivo.  
	
	
	
	Plano odontológico e Posto bancário.
	
	
	Colônia de férias e Estacionamento.
	
	
	Posto bancário e Excursões.
	
	
	Creche e Colônia de férias.
	
	
	Estacionamento e Creche.
	
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico.
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias.
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício recreativo - benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e Estacionamento.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A empresa Alfa atua no ramo de energia eólica e ofereceu o cargo de diretor geral apara a Renata. Além do salário, ela iria receber benefício no qual ela pode escolher o benefício que melhor lhe agradar entre os pelo mercado dentro valor estipulado pela empresa. A empresa explicou que ela será reembolsada até o limite estipulado pela verba de seu nível hierárquico ou salarial.
A modalidade do pacote de benefícios que Renata irá receber é:
	
	
	
	Modular.
	
	
	Menu de opção.
	
	
	Tradicional.
	
	
	Flexibilização parcial.
	
	
	Escolha livre.
 
	
Explicação:
Escolha livre.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Além do salário, a empresa pode oferecer benefícios para seus funcionários. Geralmente os benefícios influenciam na decisão de aceitar ou não o emprego. Entre os modelos de benefícios temos aquele que a empresa disponibiliza uma relação de benefícios e determina o custo do plano, e o funcionário escolhe os itens do pacote.
 
	
	
	
	Modular.
	
	
	Menu de opção.
	
	
	Escolha livre.
 
	
	
	Flexibilização parcial.
	
	
	Tradicional.
	
Explicação:
 Menu de opção.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de remuneração indireta. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização.  A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH. Algumas observações devem ser consideradas na elaboração do programa, tais como:
I - Necessidade de estabelecer objetivos específicos para o plano de benefícios, tais como: melhorar a satisfação dos empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e motivar funcionários, reduzir a rotatividade e manter posição estratégica e competitiva da empresa. 
II - Sempre fornecer informações de benefícios aos funcionários: um bom programa de benefícios é aquele que é entendido e valorizado pelos funcionários. Para isso, as informações devem ser claras e divulgadas através de jornais internos, murais ou manuais de benefícios.
III - O pacote de benefícios oferecidos deve ser fixo, sem acompanhar as mudanças  que ocorrem na sociedade, nem as novas demandas e necessidades das pessoas. Tendo em vista que mudanças no pacote de benefícios aumentam os custos. Os custos se tornam altos, dependendo do pacote de benefícios oferecido aos funcionários.
É correto o que se afirma em:
 
	
	
	
	III
	
	
	II e III
	
	
	I e II
	
	
	I e III
	
	
	I, II e III
	
Explicação:
As observações I e II estão corretas e a III está errada porque as empresas devem estar abertas as mudanças em relação aos benefícios oferecidos: o pacote de benefícios oferecidos deve acompanhar as mudanças que ocorrem na sociedade, portanto variável e não fixo e também as novas demandas e necessidades das pessoas. De nada adianta oferecer benefícios desnecessários aos funcionários, pois não gerarão satisfação (como, por exemplo, oferecer assistência médica a dependentes para jovens que ainda não têm filhos, ou mesmo planos de aposentadoria robustos a jovens funcionários, que ainda não valorizam esse tipo de recompensa). Outro ponto importante a empresa deve estar atenta ao mercado, ao que os outros empregadores estão oferecendo e às exigências dos acordos coletivos.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Michele foi promovida de cargo e seu novo cargo, além do salário ela irá receber benefícios. Assim a empresa apresentou a ela algumas opções no qual ela irá escolher a que melhor lhe agrada. O tipo de benefício oferecido pela empresa é:   
 
	
	
	
	Modular.
	
	
	Tradicional.
	
	
	 Flexibilização parcial.
 
	
	
	Escolha livre.
 
	
	
	Menu de opção.
 
	
Explicação:
 Modular.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
	
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto a sua natureza os benefícios podem ser classificados como monetários e não monetários. Assinale abaixo a opção que representa um benefício não monetário.
	
	
	
	Transporte de casa para a empresa e vice-versa;
	
	
	13º Salário;
	
	
	Férias;
	
	
	Gratificações;
	
	
	Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
Explicação:
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias, gratificações, aposentadoria , complemento do salário nos afastamentos prolongados por doença, etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços,  vantagensou facilidades para os usuários. Dentre eles: assistência médico-hospitalar e odontológica. Serviço social e aconselhamento. Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio etc.