SEMINÁRIO INTEGRADOS EM GEST DE RECURSOS HUMANOS08

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15/11/2017 BDQ Prova
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GST0830_EX_A8_201502235811_V1
 
 
 
SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS
HUMANOS
 8a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0830_EX_A8_201502235811_V1 Matrícula: 201502235811
Aluno(a): VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Data: 15/11/2017 10:08:56 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201502830786) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1)
Muitas organizações estão comunicando os custos dos benefícios para os seus funcionários como uma forma de
conscientizá-los da sua importância e do volume de dinheiro aplicado. Assinale a alternativa abaixo que
corresponde uma das vantagens das empresas em oferecer benefícios aos seus funcionários?
 Atração de Talentos e fixação de funcionários
Melhoria da imagem da empresa e proteção contra os riscos sociais
Atração de talentos e complemento salarial
Proteção contra os riscos sociais e fixação de funcionários
Complemento salarial e melhoria da imagem da empresa
 
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 2a Questão (Ref.: 201502950864) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1)
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização,
pois normalmente os salários tem um peso significativo nas despesas das organizações, ou seja isto exige o
pagamento do valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. Estamos
falando da existência de um:
Equilíbrio interno
Plano de avaliação
Comitê de avaliação
Equilíbrio externo
 Equilíbrio orçamentário
 
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 3a Questão (Ref.: 201502950857) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
É o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. (salário). Estamos falando do conceito de:
15/11/2017 BDQ Prova
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 Valor Absoluto
Valor Relativo
Valor do Cargo
 Valor do Salário
Valor Conceitual
 
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 4a Questão (Ref.: 201502876565) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários - PCS, tem por objetivo:
 Determinar valores relativos dos cargos, através de sua avaliação, corrigir distorções estabelecendo uma
política salarial com base nas práticas de mercado, atendendo assim à premissa do equilíbrio interno e
externo.
Determinar métodos e práticas de remuneração para o uso ou manutenção de discriminações.
Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
Evitar contato direto com o empregado, para não ouvir reclamações.
Não conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, para que não hajam
conflitos.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502950856) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
É a percepção do peso do cargo para a organização. Estamos falando do conceito de:
Valor do Cargo
 Valor Relativo
Valor Conceitual
Valor do Salário
Valor Absoluto
 
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 6a Questão (Ref.: 201502877088) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Valor relativo é a percepção do peso
do cargo para a organização. II- Valor absoluto é o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. III- A
implantação de um Plano de Cargos e Salários busca encontrar a justa correlação entre o valor relativo e o valor
absoluto.
 As opções I, II e III estão corretas.
Apenas a opção II está correta
Apenas a opção III está correta.
Apenas a opção I está correta.
Apenas as opções I e II estão corretas.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 
 7a Questão (Ref.: 201503083763) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (1 de 1)
15/11/2017 BDQ Prova
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Chiavenato, Idalberto (2003), define o conceito de política salarial como o conjunto dos princípios e diretrizes que
refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados.
Para tanto, existem etapas para Implantação de um plano de cargos e salários e, assim sendo, o que é tratado na
análise dos cargos? (
 Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, escolha do método de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, formação do comitê de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, avaliação dos demais cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, avaliação dos cargos-chave, classificação dos cargos e manual de cargos.
 Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos
dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502493757) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1)
Existem ferramentas que são fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e
salários, e que são provenientes da implantação de um PCS. Entre estas existem os benefícios, o risco e o
risco social. Sobre este assunto responda:
Qual seria a forma de proteção contra os riscos sociais?
 Seguro privado ou social
Benefícios recreativos
Vale farmácia
Vale transporte
Vale refeição
 
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