questionario unidade 4 administração cargos salários e benefícios

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Usuário
	girlene.santos6 @aluno.unip.br
	Curso
	ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
	Iniciado
	15/02/22 02:01
	Enviado
	15/02/22 02:20
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	18 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Considerando que a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam os critérios de comparação dos cargos, para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos.
	Respostas:
	a. 
A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos.
	
	b. 
A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal, abrangendo uma imensa gama de mão de obra, qualificada e não qualificada.
	
	c. 
Um plano de cargos e salários busca proporcionar uma compatibilidade entre os salários oferecidos pela empresa e os salários pagos no valor de mercado, referindo-se a determinado cargo.
	
	d. 
O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido em razão de níveis de mercado, qualificações pessoais, capacidades técnicas, condições interferentes na política de salários de determinadas regiões, setores e ramos de atividade, e maior ou menor regulamentação do trabalho existente em cada país.
	
	e. 
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: a administração de cargos e salários têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando se no mercado e na prática dos concorrentes, para que a empresa possa ser competitiva em termos de fornecimento de um salário justo para as funções ocupadas pelos indivíduos.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a administração de cargos e salários, após julgar as afirmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (V), assinalar a alternativa correspondente:
 
(___) Não, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em conta as pessoas como o diferencial competitivo em relação às outras empresas.
(___) O salário direto, mais os benefícios, não é considerado um diferencial importante na retenção de talentos na empresa.
(___) A remuneração, ainda, está envolvida, diretamente, com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.
 
Assinale a alternativa correspondente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
F, F e V.
	Respostas:
	a. 
V, F e V.
	
	b. 
F, F e V.
	
	c. 
F, F e F.
	
	d. 
V, V e F.
	
	e. 
F, V e F.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: é levado em conta o ramo da empresa, o seu porte e, principalmente, as suas finanças, para pagar os benefícios e, a partir daí ser traçada uma política que esteja dentro do contexto da estratégia da empresa; o salário e os benefícios são um diferencial para a retenção de talentos.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Existem diversas maneiras de definir o termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o colaborador ou para o empregador. Quanto ao salário efetivo é correto afirmar que: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.
	Respostas:
	a. 
É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
	
	b. 
É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.
	
	c. 
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
	
	d. 
É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina, especificamente, a algumas profissões.
	
	e. 
É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: salário efetivo é o valor, efetivamente, recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR etc.).
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Dentre as diversas maneiras de se definir o termo “salário”, temos a definição de salário complessivo. Sobre o salário complessivo é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
	Respostas:
	a. 
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
	
	b. 
É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
	
	c. 
É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
	
	d. 
É o salário expresso na documentação.
	
	e. 
É aquele com o desconto dos impostos, como o Imposto de Renda e o INSS, que são os impostos tributados pelo governo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: salário complessivo: são todos os recursos extrassalário, por exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar folgas conhecidas como banco de horas.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o plano de salários e cargos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e externo;
II. O equilíbrio interno é obtido quando os valores pagos internamente se comparam com os praticados no mercado;
III. O equilíbrio externo é obtido quando a diferença salarial entre os cargos é, diretamente, proporcional às exigências que as suas tarefas apresentam frente aos seus ocupantes.
 
Assinale a alternativa que corresponde à(s) correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas a I.
	Respostas:
	a. 
Apenas a I.
	
	b. 
Apenas a II.
	
	c. 
Apenas a III.
	
	d. 
Apenas a II e III.
	
	e. 
Apenas a I e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta A
Comentário: o plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e externo [...]. O equilíbrio interno é obtido quando a diferença salarial entre os cargos é, diretamente, proporcional às exigências que as suas tarefas apresentam frente aos seus ocupantes. O equilíbrio externo é obtido quando os valores pagos internamente se comparam com os praticados no mercado [...] (JORGE, 2007, p. 21).
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto às etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários é correto afirmar que: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos cargos; especificação dos cargos; titulação dos cargos; classificação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais, e catálogo de cargos.
	Respostas:
	a. 
Análise de cargos corresponde às fases de elaboração; discussão do plano com as gerências; aprovação do plano e; divulgação do plano aos colaboradores.
	
	b. 
Análise de cargos corresponde às fases de escolha de cargos-chave; formação do comitê de avaliação; escolha do método de avaliação; avaliação dos cargos-chave e; avaliação dos demais cargos.
	
	c. 
Análise de cargos corresponde às fases de cálculo da curva básica e de determinação do número de graus.
	
	d. 
Análise de cargos corresponde às fases de definição dos adicionais salariais; de definição do pacote de benefícios e composição da remuneração.
	
	e. 
Análise de cargos correspondeàs fases de coleta de dados; descrição dos cargos; especificação dos cargos; titulação dos cargos; classificação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais, e catálogo de cargos.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos cargos; especificação dos cargos; titulação dos cargos; classificação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais; e catálogo de cargos.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Remuneração é uma forma de recompensa. Ela traduz, de forma direta, o nosso valor para a empresa, o nosso grau de importância e a complexidade das tarefas desempenhadas. Considerando esta afirmativa, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A remuneração é considerada um gênero, cujo salário é a espécie.
	Respostas:
	a. 
A remuneração é considerada um gênero, cujo salário é a espécie.
	
	b. 
Para equilibrar as finanças, uma empresa não deve adotar outras formas de remuneração.
	
	c. 
A remuneração não pode ser paga tendo como base um valor fixo.
	
	d. 
O piso da categoria, que é fixado pela norma coletiva da categoria, deve ser observado, somente, em algumas categorias profissionais.
	
	e. 
Empregados de cargos iguais não deve receber as remunerações diferentes.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: é certo que a remuneração é um gênero e o salário é a espécie. Assim, para equilibrar as finanças, uma empresa pode adotar várias formas de remuneração, que não, necessariamente, vão impactar a folha de pagamento, como o salário faz. Tem-se, também, a remuneração por habilidades: empregados de cargos iguais podem receber as remunerações diferentes, isso porque, aqui, a empresa valoriza o capital humano, ou seja, o quanto o empregado busca aprimorar as suas habilidades. Por fim, sempre se deve respeitar o piso da categoria – todas –, que é fixado pela norma coletiva da categoria.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Julgue as afirmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F), e, após, assinale a alternativa correspondente:
 
(___) Análise de função é detalhar cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados.
(___) A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim.
(___) A remuneração pode ser paga tendo como base um valor fixo, como o salário mensal ou por hora, ou por meio de bases variáveis, que deverão ser pactuadas previamente.
(___) A fixação da forma de remuneração não precisa estar estipulada no contrato, cabendo ao trabalhador buscar quais condições e formas que a empresa adota.
 
Assinale a alternativa correspondente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
V, V, V e F.
	Respostas:
	a. 
V, V, F e F.
	
	b. 
F, F, V e F.
	
	c. 
V, V, V e F.
	
	d. 
F, V, F e V.
	
	e. 
F, F, F e V.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: análise de função é o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados. A remuneração pode ser paga tendo como base um valor fixo, como o salário mensal ou por hora, ou por meio de bases variáveis, que deverão ser pactuadas previamente, como as metas, as tarefas, os lucros etc. A fixação da forma de remuneração tem que estar estipulada no contrato e o trabalhador deve ter claras as condições. A grande maioria das empresas adota a forma fixa de remuneração, uma vez que ela é mais fácil de ser aplicada.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto aos métodos de levantamento de informações, onde o entrevistador colhe as informações do informante, e os dados pertinentes à elaboração da descrição e dos requisitos do cargo é incorreto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
É característica do entrevistador a parcialidade, por exemplo.
	Respostas:
	a. 
Quem for avaliar o cargo deve possuir um conhecimento amplo sobre as áreas, funções e atribuições de cada um.
	
	b. 
É característica do entrevistador a parcialidade, por exemplo.
	
	c. 
Faz-se necessário que o indivíduo ou o grupo, que for avaliar o cargo e o salário, saiba sobre o que está falando ou avaliando.
	
	d. 
As perguntas devem ser muito bem elaboradas e o informante deve ser criteriosamente selecionado.
	
	e. 
O entrevistador exercerá a sua função com educação, cordialidade, discrição e habilidade mantendo uma linguagem equiparada ao do informante.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: a parcialidade não é uma característica do entrevistador – não deve ser parcial.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados, para a realização da análise de função, deve contemplar as seguintes técnicas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas.
	Respostas:
	a. 
Observação in loco (no local).
	
	b. 
Entrevista com o ocupante do cargo.
	
	c. 
Questionário a ser preenchido pelo ocupante.
	
	d. 
Método combinado.
	
	e. 
Todas as alternativas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: o analista de cargos e salários deve estar apto a utilizar todos os instrumentos citados anteriormente, dominando as suas técnicas de aplicação, a fim de conseguir o máximo de informações na composição do perfil de cada cargo da empresa. A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados, para a realização da análise de função, deve contemplar as seguintes técnicas: a) Observação in loco (no local); b) Entrevista com o ocupante do cargo; c) Questionário a ser preenchido pelo ocupante; d) Método combinado.