Gestao Pessoas Anhembi Morumbi Atividade 2 Questionário e Resposta

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23/09/2017 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GESTÃO DE PESSOAS ...
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 Atividades N1 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2H
REVISAR ENVIO DO TESTE: ATIVIDADE 2 
Usuário KATIA CARLA DE OLIVEIRA SANCHES
Curso GESTÃO DE PESSOAS (ON) - 201720.00007.01
Teste ATIVIDADE 2
Iniciado 22/08/17 16:29
Enviado 22/08/17 16:29
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 764 horas, 57 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
O desenho de cargos se refere ao processo de organização do trabalho visando atender às
necessidades do colaborador da empresa. O desenho de um cargo deve definir alguns aspectos
inicialmente, entre eles:
Resposta Selecionada: a. O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
Resposta Correta: a. O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
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da
resposta:
Desenhar um cargo implica em inicialmente definir quatro condições: o conjunto de
tarefas a serem desempenhadas; como elas deverão ser desempenhadas; quem é
o superior imediato deste cargo; e a quem seu ocupante deverá se reportar. 
Pergunta 2
A respeito da cultura organizacional conservadora é correto afirmar que:
Resposta
Selecionada:
c.
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em
que está inserida.
Resposta
Correta:
c.
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em
que está inserida.
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KATIA CARLA DE OLIVEIRA SANCHES 18
23/09/2017 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GESTÃO DE PESSOAS ...
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da
resposta:
A cultura conservadora busca manter-se inalterada, independentemente das
mudanças no ambiente em que está inserida. Organizações com gestão de tipo
diretiva tendem a ser mais conservadoras, demonstrando resistência a mudanças,
maior formalidade, mais níveis hierárquicos, foco no controle, centralização, pouca
autonomia e valorização das pessoas com base no tempo de casa.
Pergunta 3
Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e
expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização. É o que distingue uma
organização das demais, constituindo sua identidade.
O trecho citado corresponde à qual conceito?
Resposta Selecionada: e. Cultura Organizacional
Resposta Correta: e. Cultura Organizacional
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da
resposta:
Cultura Organizacional
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio
de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os
membros da organização (CHIAVENATO, 2008). Ela é expressa pela forma como a
empresa trata seus clientes e funcionários, pelo grau de autonomia entre suas
unidades de negócio e pela lealdade expressa por seus colaboradores. Assim, a
cultura organizacional é o que distingue uma organização das demais,
representando a visão de seus dirigentes e colaboradores e constituindo sua
identidade.
Pergunta 4
Corresponde ao documento em que serão registradas as informações sobre o conteúdo do
cargo. Implica o detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-
lo. 
As definições acima estão relacionadas à quais processos?
Resposta Selecionada: b. Descrição e Análise de cargos.
Resposta Correta: b. Descrição e Análise de cargos.
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da
resposta:
Descrição e Análise de Cargos
A descrição de cargo corresponde ao documento em que serão registradas as
informações sobre o conteúdo do cargo, enquanto que a análise do cargo implica o
detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo
adequadamente.
Pergunta 5
A empresa Transportar, de logística, contratou uma consultoria de recrutamento e seleção para
realizar um processo seletivo para o cargo de Gerente de Suprimentos. A empresa inicialmente
queria que fosse realizado um recrutamento externo, mas optou pelo recrutamento interno após
uma conversa com a consultoria, que explicou sobre as vantagens deste tipo de recrutamento,
que são:
I. A motivação dos colaboradores.
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II. O custo menor.
III. A rapidez do processo.
IV. A oxigenação da empresa.
Estão corretas as afirmações:
Resposta Selecionada:
b. 
I, II e III
 
Resposta Correta:
b. 
I, II e III
 
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da
resposta:
As afirmações corretas são as seguintes: I, II e III. A oxigenação da empresa, é
uma vantagem do recrutamento externo e não do recrutamento interno.
Pergunta 6
"Enquanto a Economia dá sinais de que começa a estabilizar, o mercado de trabalho entrou no
segundo semestre em deterioração e sem perspectivas de melhora no curto prazo. Conforme
dados divulgados do IBGE, a taxa de desemprego no trimestre encerrado em julho foi de 11,6%,
0,4 ponto percentual acima do trimestre anterior” (VILLAS BOAS, B. Taxa de desemprego no país sobe para
11,6% no trimestre encerrado. Folha de São Paulo, 30 ago. 2016. Disponível em : <http://www1.folha.uol.com.br/mercado/201
6/08/1808363-taxa-de-desemprego-sobe-para-116-e-bate-recorde.shtml>. Acesso em 01 set. 2016).
De acordo com o trecho da reportagem acima, pensando a respeito do processo de
recrutamento nas empresas, o que é esperado no momento atual?
Resposta
Selecionada:
a.
A diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da
empresa buscar profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na
capacitação de um colaborador menos experiente.
Resposta
Correta:
a.
A diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da
empresa buscar profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na
capacitação de um colaborador menos experiente.
Feedback
da
resposta:
Numa situação em que as taxas de desemprego são altas, as pessoas se sujeitam
a condições mais precárias de trabalho e convivem com a insegurança no
emprego, já que podem ser substituídas a qualquer momento. Essa característica
tende a diminuir o investimento em recrutamento, e também os salários, além de
fazer com que a empresa busque profissionais que estejam “prontos”, ao invés de
investir na capacitação de um colaborador menos experiente.
Pergunta 7
'Sabemos que o processo de recrutamento e seleção é essencial para o sucesso das empresas,
pois as organizações conseguem identificar os talentos com potencial para fazer a diferença no
mercado competitivo."
Fonte: “A importância da seleção no processo da contratação” – www.rh.com.br
Assinale a alternativa em que os conceitos de recrutamento e seleção estão corretos:
Resposta
Selecionada:
c.
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Recrutamento e seleção são etapas que se complementam no processo de
captação de pessoas. Recrutamento é o processo de divulgação de vagas e
atração de candidatos e seleção é o processo de avaliação e escolha dos
candidatos.
Resposta
Correta:
c.
Recrutamento e seleção são etapas que se complementam no processo de
captação de pessoas. Recrutamento é o processo de divulgação de vagas e
atração de candidatos e seleção é o processo de avaliação e escolha dos
candidatos.
Feedbackda
resposta:
O recrutamento e seleção fazem parte de um mesmo processo de captação de
pessoas. Porém, o recrutamento é a fase de divulgação de vaga e atração de
candidatos e a seleção é o processo de avaliação e escolha do melhor candidato,
através de técnicas como a entrevista, testes de conhecimento e dinâmicas.
Pergunta 8
O estudo e detalhamento de um cargo exigem: Requisitos, Responsabilidades e Condições que
possibilitarão a um colaborador desempenhá-lo adequadamente, e pode ser definido como:
Resposta Selecionada:
c. 
Análise de cargos
 
Resposta Correta:
c. 
Análise de cargos
 
Feedback
da
resposta:
 Análise de cargos. A análise do cargo implica o detalhamento do que o cargo
exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo adequadamente. É o estudo
sobre os requisitos, responsabilidades e condições para que o cargo seja exercido
de maneira adequada.
Pergunta 9
Há uma série de métodos e técnicas utilizadas para a avaliação de desempenho, entre os mais
utilizados estão:
Resposta
Selecionada:
c.
Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de
resultados e pesquisas de campo.
Resposta
Correta:
c.
Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de
resultados e pesquisas de campo.
Feedback da
resposta:
Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de
resultados e pesquisas de campo.
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23/09/2017 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GESTÃO DE PESSOAS ...
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Sábado, 23 de Setembro de 2017 13h27min12s BRT
Pergunta 10
A reportagem do site da Globo “Empresas investem em funcionários que não querem ter cargos
de chefia”, de julho de 2015, fala sobre as empresas que valorizam o potencial técnico para criar
especialistas. Como exemplo é citado um profissional que nunca teve a pretensão de ocupar um
cargo de chefia, mas conseguiu promoções chegando ao cargo de especialista em tecnologi
(Fonte: http://g1.globo.com/globo-news/contacorrente/noticia/2015/07/empresas-investem-em-fu
ncionarios-que-nao-querem-ser-chefes.html. Acesso em 04/09/15).
A qual forma ou tipo de carreira a reportagem está se referindo?
Resposta Selecionada: c. Carreira paralela.
Resposta Correta: c. Carreira paralela.
Feedback
da
resposta:
A carreira paralela permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou migrar
para um caminho gerencial, sendo garantido o reconhecimento financeiro em
quaisquer dos caminhos seguidos.
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