Presupostos da economia

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Cesuca Faculdade Ined
Pressupostos Teóricos e Práticos 
O caráter provocativo da administração
Magali da Silva Oliveira
e
Franciele
Pro. Mariangela Kraemer Lenz Ziede 
Cachoeirinha 2014
O caráter provocativo da administração
As teorias da administração apresentam diferentes abordagens, para a administração das organizações.
Cada teoria representa soluções administrativas encontradas para determinadas circunstancias. Mesmo a administração cientifica_ a centenária pioneira da teoria administrativa_ ainda hoje é indispensável na busca de eficiência e da produtividade para adequar e alinhar as organizações.
A administração é encarada como consequência e não como causa, considerada uma criadora de novas importunidades.
Moderadamente, percebe-se que é a administração que produz e impulsiona o desenvolvimento econômico tradicional_ natureza, capital e trabalho.
Caráter Universal da Administração
 
A Administração é hoje a única instituição é hoje a única instituição que ultrapassa as fronteiras de países e de organizações apresentando um significado global.
A organização administrativa que maneja a tecnologia, a informação e a produtividade é a maneira pela qual a sociedade consegue que as coisas sejam feitas. A administração moderna não se pauta por limites ou fronteiras nacionais.
Para ela , as fronteiras nacionais perderam a antiga relevância.
Os Novos Parâmetros da Administração.
 
Para a administração neste novo milênio serão seis aspectos vitais.
 
1º) A emergência das organizações enxuta e flexíveis. As organizações do novo milênio serão completamente diferentes daquelas que dominaram o séc. XX.
A essência da organização do séc.XXI será baseada na eficiência.
2º) O advento e a consolidação da sociedade do conhecimento e da econômica do conhecimento.
As pessoas estão realizando trabalhos que demandam conhecimento e o componente intelectual das atividades organizadas deverá aumentar significativamente.
Empresas bem-sucedidas serão organizações que aprendem eficazmente.
3º) Redução do prazo de validade do conhecimento.
O conhecimento é mutável e dinâmico e a sua obsolência (inutilidade), é cada vez mais rápida.
A economia do conhecimento exige um aprendizado continuo e ininterrupto para desenvolver qualificações mais amplas e complexas.
4º) Empregabilidade ou ocupabilidade para vida toda em vez de emprego para vida todo.
O antigo contrato social implícito_ emprego duradouro e em tempo integral com carteira assina_ está sendo substituído por um novo contrato psicológico. A segurança no emprego está sendo substituída pela aprendizagem deixará de ser empregadora para ser cliente.
O velho conceito emprego passa a ser substituído pelo novo conceito de parceiro ou fornecedor de conhecimento.
5º) Todas as pessoas deverão ser as administrativas da sua própria atividade.
A administração deixa de ser uma responsabilidade gerencial para ser uma necessidade individual, ou melhor, uma ferramenta profissional.
A administração passou a ser uma atividade de todas as pessoas e em todos os níveis.
6º) No futuro, o administrador deixará de ser avaliado pela capacidade de assegurar lucros e organização.
O mais importante será a habilidade de contribuir para os negócios atuais e criar e gerar novos negócios que garantam a permanência da organização no mercado.
O Conceito de Auto-organização