ExercícioExercício: GST0527_EX_A1_201601455267_V1 Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO

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Exercício: GST0527_EX_A1_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 08/08/2017 20:45:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602232048)
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	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta:
		
	
	A classe dominante sempre procurou fornecer elementos para que os trabalhadores soubessem de seus direitos e tivessem acesso ao estudo e educação.
	
	Ao longo da história sindical no Brasil observa-se que nunca ouve uma greve em nosso país, tendo em vista que não existem conflitos entre empregados e empregadores.
	
	No Brasil não há um direito do trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) jamais foi aprovada e não tem vigor em nosso sistema jurídico.
	 
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	No Brasil há uma lei que proibe a criação de sindicatos.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602083540)
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	A classe trabalhadora durante muitos anos foi dominada, permanecendo até que os trabalhadores conquistassem seu espaço de luta. No Governo de Getúlio Vargas os direitos dos trabalhadores foram consolidados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os contornos maiores ao movimento sindical brasileiro. Assinale a alternativa correta:
		
	
	O Ministro do Trabalho Lindolfo Collor através de um Decreto-Lei criou as amarras do movimento sindical por meio do controle financeiro, porém, com a Constituição Federal de 1988 este controle deixou de existir;
	
	Os sindicatos no Brasil foram criados em 1943 e possuem alguns aspectos que não devem ser repensados, tais como a unicidade e a contribuição sindical.
	 
	No período do governo militar, apesar da repressão existente, as lutas sindicais aumentaram fortalecendo o movimento sindical;
	
	Os congressos operários surgidos no Rio de Janeiro tiverem apoio das autoridades constituídas, que facilitaram a participação dos líderes sindicais;
	 
	Os sindicatos resistiram a legalização imposta pelo Governo e mesmo assim, conseguiram avanços como o limite da carga horária diária em 8 horas e o descanso semanal remunerado;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601571651)
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	Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
		
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	 
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602360562)
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	Diversos fatos da época na Revolução Industrial, acarretaram a subordinação da classe operária à ideologia burguesa, sob a falsa aparência de negação da política, apregoada pelos anarquistas. A corrente reformista, com origem no trade-unionismo inglês, se opõe à atuação revolucionária do proletariado. A corrente reformista que atuava nos sindicatos naquele período, buscava:
		
	
	Lutava por uma revolução armada, visando a queda do governo;
	
	Criar partidos políticos e agir sobre os rumos da nação inglesa;
	 
	Pretendia uma simples melhora da situação dos trabalhadores.
	
	Pretendia criar partidos políticos para implantar o comunismo na Inglaterra;
	
	Criar partidos políticos apenas para defender os trabalhadores e os seus direitos;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602232052)
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	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	A classe dominante buscava sempre manter o povo na total ignorância para, com isso, aumentar seu domínio sobre o mesmo. Entretanto, com o apoio da Igreja, a situação mudou.
	
	Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que a primeira greve ocorreu no século XVIII, por estivadores do porto de Salvador ¿ classe que sempre foi muito prejudicada.
	
	Sabe-se, também, de um movimento ocorrido em meados do século XIX, por tipógrafos do Rio de Janeiro ¿ categoria que possuía um instrumento importante para a organização: os panfletos.
	
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	 
	No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602083538)
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	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato do País possuir grandes reservas de carvão mineral. No Brasil a Revolução Industrial teve início na segunda metade do Século XVIII com as indústrias _____ e _____. Com a Lei _____ que proibia o tráfego de escravos, o capital foi transferido para aplicação na área industrial. Na presidência de Juscelino Kubitschek (JK) houve a grande expansão da indústria de bens duráveis, principalmente de _____e _____, em face da abertura ao capital estrangeiro.
		
	 
	Inglaterra, têxtil, ferro, Eusébio de Queiroz, eletrodoméstico e veículos;
	
	Inglaterra, agrícola, ferro, Eusébio de Queiroz, eletrodoméstico e veículos;
	
	França, têxtil, ferro, Fernando Collor, aviões e veículos;
	
	França, têxtil, ferro, Fernando Collor, eletrodoméstico e veículos;
	 
	Nenhuma das alternativas anteriores estão corretas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601742527)
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	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do século XVII, permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor. Isso gerou mais eficiência de produção, barateando o preço final dos produtos, além de produzir maiores quantidades em menor espaço de tempo. Por outro lado a Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada. Esse cenário tornou-se ideal para o surgimento das lutas sindicais, que buscava:
		
	
	Reduzir jornada de trabalho.
	
	Reivindicar benefícios.
	 
	Manter os empregos.
	
	Qualificar mão de obra.
	
	Fortalecer os sindicatos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602529029)
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	Em relação aos Colégios Romanos, é correto afirmar:
		
	
	Está inserido dentro do momento histórico conhecido como Idade Média
	
	Devido ao crescimento das cidades e o aumento da concorrência, tendo em vista o maior número de mão de obra disponível, os trabalhadores passaram a se organizar em grupos divididos por profissão.
	 
	Detinham ampla liberdade de regulamentação, podendo estabelecer seus estatutos, devendo obedecer somente as normas gerais previstas no Império Romano.
	
	Destaca-se a disciplina ética de seus integrantes e a regulamentação laboral.
	 
	De origem anglo-saxônica, eram formadas por membros que para ingressar no grupo prestavam compromissos solenes frente aos outros, ligando-se por um forte laço mora
	Exercício: GST0527_EX_A2_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 18/08/2017 13:48:36 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602234073)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários,indicou Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
		
	
	De reciprocidade
	
	Participativa
	
	Culturalista
	
	Autocrática
	 
	Paternalista
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602234422)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	No modelo sindical atual, é permitido que:
		
	
	A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
	
	O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
	 
	Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
	 
	O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601759630)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	No que se refere à Liberdade e Autonomia Sindical, é correto afirmar que (valor: ___ de 0,8):
		
	
	A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para funcionamento.
	
	Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se manter.
	 
	Em termos internacionais, a OIT considera liberdade sindical a existência de pluralidade e autonomia, podendo haver vários sindicatos numa mesma categoria, a pessoa se filiar se quiser e o Estado não deverá impor unicidade sindical.
	
	Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira.
	
	A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e confederações e nem se refere à pluralidade sindical.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602370322)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	São princípios do direito coletivo do trabalho:
		
	
	pluralidade e associação sindical compulsória.
	
	unicidade e preponderância do negociado sobre o legislado.
	
	pluralidade e livre associação sindical.
	
	pluralidade e autonomia privada coletiva.
	 
	unicidade e livre associação sindical.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601708019)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	A insegurança do empregador;
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602080762)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O art. 8 da Constituição menciona que a organização sindical brasileira é feita sob o sistema de categorias. Deste modo, marque a alternativa que possui as três categorias:
		
	
	especial, comum e geral.
	 
	temporário, contínuo e permanente.
	 
	econômica, profissional e diferenciada
	
	regime aberto, regime fechado e misto.
	
	facultativo, obrigatório e legal.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601572187)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
		
	 
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	 
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602172222)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Conforme tratado em aula, nas relações trabalhistas o relacionamento entre as organizações e os sindicatos, podem ser definidas em quatro diferentes políticas que podem ser adotas pelas organizações. Assim, assinale a alternativa correta
		
	
	Acordo Coletivo, convenção Coletiva e Dissídio Coletivo
	
	Paralelos, Horizontais, Verticais, Equiparados;
	 
	Paternalista, Autocrática, Reciprocidade, Particular;
	
	Reciprocidade, Monocrática, Autocrática, Pública;
	
	Privada, Administrativa, Pública, Judicial;
	Exercício: GST0527_EX_A3_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 25/08/2017 12:26:13 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601572184)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Os sindicatos são compostos por
		
	
	Servidores públicos
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	Pessoas físicas
	
	Pessoas jurídicas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602360557)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Conforme o art. 8º inciso II da constituição federal não há a possibilidade da criação de mais de uma organização sindical em qualquer grau, o que inclui as federações e confederações. O trecho acima faz referência a:
		
	 
	Sistemas Sindicais;
	
	Direito Coletivo;
	
	Direito Sindical;
	 
	Unicidade Sindical;
	
	Liberdade Sindical;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601574644)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Como se organiza uma Confederação;
		
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	 
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602336327)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	As terras dos camponeses, os yeomen, (yeomen - camada mais rica dos pequenos e médios proprietários), foram reunidas num só lugar e eram tão poucas que não lhes garantiam a sobrevivência. Eles se transformaram em proletários rurais; deixaram de ser ao mesmo tempo agricultores e artesãos.
1) Diminuiu a oferta de trabalhadores na indústria doméstica rural, no momento em que ganhava impulso o mercado, tornando-se indispensável adotar nova forma de produção capaz de satisfazê-lo;
2) A proletarização abriu espaço para o investimento de capital na agricultura, do que resultou a especialização da produção, o avanço técnico e o crescimento da produtividade.
Assinale entre as alternativas a seguir as consequências advindas dos eventos apontados acima.
		
	
	O governo inglês permitiu financiamentos subsidiados aos produtores rurais;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Os trabalhadores iniciaram um movimento de greves que resultou na criação dos sindicatos;
	
	Aumentou a oferta de mão de obra na agricultura;A população cresceu, o mercado consumidor também e sobrou mão-de-obra para os centros industriais;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601744729)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
		
	
	1946
	 
	1934
	
	1891
	 
	1988
	
	1937
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602101987)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada obrigatória pela legislação brasileira; II. O Direito Coletivo é construído a partir da relação entre seres teoricamente equivalentes, pois os trabalhadores sempre estarão representados por seu sindicato; III. Os sindicatos são Pessoas Jurídicas de Direito Privado e representam apenas os seus filiados.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	Nenhuma alternativa está correta
	 
	Apenas alternativa II está correta
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601741740)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores:
		
	
	Federação;
	 
	Central Sindical;
	
	Sindicato;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Confederação;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602162140)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	 
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
	Exercício: GST0527_EX_A4_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 25/08/2017 13:23:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602232084)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marília não é sindicalizada e percebeu em seu recibo de pagamento o desconto da contribuição sindical e da mensalidade sindical. Ela foi ao sindicato para reclamar sobre os valores descontados e lá foi informada que o pagamento é obrigatório e não há nenhum valor a ser restituído. Analisando a situação concreta marque a opção correta:
		
	 
	A contribução sindical é obrigatória e prevista em lei não havendo nenhum valor a ser restituído sobre este título.
	
	A mensalidade sindical é obrigatória para todos os trabalhadores, sendo devida, apenas a restituição da contribuição sindical.
	
	Não procede a argumentação do sindicato, tendo em vista que em nosso ordenamento jurídico é proibida a cobrança de contribuições em favor do sindicato.
	 
	A contribuição sindical somente é devida para os trabalhadores que são sindicalizados, sendo devida a restituição do valor a Marília.
	
	O sindicato esta correto e todos os valores descontados a título de contribuição sindical e mensalidade sindical são devidos aos trabalhadores com carteira profissional anotada.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602370698)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Sobre a instituição sindical, deveres e prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, indique a alternativa INCORRETA
		
	
	São prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outras, celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	A associação sindical é livre e a lei não pode exigir autorização do Estado para a criação de entidades sindicais, salvo o registro no órgão competente, não sendo mais exigível a prévia constituição da associação profissional como condição para o reconhecimento de um sindicato.
	
	Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
	 
	De acordo com o entendimento do STF, até que a lei regulamente de forma diversa, o Ministério do Trabalho é o órgão de registro das entidades sindicais de qualquer grau para fins de controle da unicidade. Para obter registro sindical, o agrupamento precisa, antes, adquirir personalidade jurídica como associação civil de direito privado mediante registro em cartório de registro civil.
	 
	São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros representarem, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á atividade ou profissão exercida e colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602234427)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no processo de negociação coletiva.
	 
	A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondo-se o respectivo desconto a todos os empregados.
	
	O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de todas as demais contribuições.
	
	A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação.
	 
	A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal Superior do Trabalho TST.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601548852)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	 
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602232064)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Dentre as prerrogativas e deveres dos sindicatos marque a opção incorreta:
		
	 
	A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e judiciárias somente os interesses gerais de uma categoria ou profissão liberal e jamais os interesses individuais.
	
	O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo quando o interessado for seu associado.
	 
	A prerrogativa que a lei confere ao sindicato é representar, perante autoridades administrativas e judiciárias, os interessesgerais de uma categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos associados, relativos à atividade ou profissão exercida.
	
	No caso de haver conflito entre os interesses de dois ou mais sindicatos filiados a uma mesma Federação, nada impede que cada um deles compareça à autoridade competente para pôr fim à divergência.
	
	Embora legalmente registradas, as prerrogativas atribuídas ao sindicato não podem ser usadas pelas associações profissionais. Somente os sindicatos têm esse privilégio.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602369105)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição Sindical é prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e consiste, para os empregados, qualquer que seja a forma da remuneração, no pagamento de importância correspondente à remuneração de:
		
	 
	Cinco dias de trabalho.
	 
	Um dia de trabalho.
	
	Três dias de trabalho.
	
	Quatro dias de trabalho.
	
	Dois dias de trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602080764)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Quais os órgãos exigidos pela CLT para composição de qualquer sindicato?
		
	
	assembléia geral, conselho deliberativo e conselho fiscal.
	
	presidência, conselho deliberativo e conselho fiscal
	
	assembleia geral, presidência e conselho deliberativo.
	
	presidência, diretoria e conselho deliberativo.
	 
	assembleia geral, diretoria e conselho fiscal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602232069)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	Exercício: GST0527_EX_A5_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 25/08/2017 13:51:42 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602173664)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical:
		
	
	O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	 
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego.
	
	O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602173659)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta com relação as funções do delegado sindical :
		
	
	O delegado sindical nunca dá nenhum apoio nas lutas dos trabalhadores, nem debaterá nada com o sindicato.
	 
	O delegado sindical deve dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	O delegado sindical jamais dará qualquer apoio aos trabalhadores em suas lutas e reivindicações.
	
	O delegado sindical nunca deverá encaminhar nenhuma decisão tomada pelos trabalhadores para o sindicato.
	
	O delegado nunca deverá estar pronto para debater individual e coletivamente, nem poderá organizar as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, já que não é sua função.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602270263)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o artigo 11, da Constituição Federal, nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um__________________ com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Marque a opção que preenche corretamente a lacuna da questão:
		
	 
	Delegado sindical.
	
	Vice-presidente do sindicato.
	 
	Representante.
	
	Presidente de sindicato.
	
	Presidente do conselho fiscal.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602173644)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602232090)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado sindical :
		
	 
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
	
	Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
	
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602232085)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
		
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante.
	
	Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
	
	Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal.
	
	O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602173633)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas.
	
	Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e sindicais
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601571699)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
6a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0527_EX_A6_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 06/09/2017 16:57:09 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602232100)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
		
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601708032)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
		
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602075868)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
		
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	Introdução da carteira profissional.
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601741759)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601708033)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Ao sexo;
	 
	A igualdade;
	
	À religião;
	
	À idade;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601769671)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
		
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	 
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	
	A Carteira Profissional;
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602103723)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Categoria econômica é aquela correspondente:
		
	
	Às centrais sindicais
	
	Aos empregados e empregadores
	 
	Aos empregadores
	 
	Aos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602068758)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	Exercício: GST0527_EX_A7_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 13/09/2017 14:09:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602080758)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em face da organização sindical brasileira, analise as afirmativas abaixo para depois responder a opção correta: I - O Brasil adotou o sistema da unicidade sindical; II - O Brasil adotou o sistema da pluralidade sindical, com vários sindicatos representando as diversas categorias profissionais; III - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a unicidade sindical; IV - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a pluralidade sindical.
		
	 
	As afirmativas IIe IV estão corretas.
	
	Somente a afirmativa IV está correta.
	
	Somente a afirmativa I está correta.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601769672)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Forte preocupação com a negociação de um bom acordo, unida à indiferença com relação ao cumprimento dos termos do contrato coletivo decorrente desse acordo, típica do Brasil, é um sintoma da:
		
	
	Obrigação do pagamento da contribuição sindical;
	
	Facultatividade da cobrança da Contribuição Assistencial.
	 
	Imaturidade sindical;
	
	Estruturação sindical;
	
	Evolução sindical;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601739471)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É vedado aos Sindicatos:
		
	
	prestar assistência jurídica aos seus associados.
	 
	exercer função atividade político-partidária.
	
	arrecadar contribuições para seu custeio.
	
	demandar em Juízo em nome próprio.
	 
	estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602324928)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que diz respeito ao sistema de organização sindical no Brasil, é correto afirmar que:
		
	
	O sistema vigente é o da multipluralidade sindical.
	
	O sistema vigente é o da constituição sindical.
	 
	O sistema vigente é o da unicidade sindical.
	
	O sistema vigente é o da pluralidade sindical.
	
	O sistema vigente é o da ulteridade sindical.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602370640)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, que podem ser:
		
	
	profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	 
	profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602101995)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Vige no Brasil o sistema da unicidade sindical, que possibilita a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, desde que não seja superior à área de um Município. II. As Centrais Sindicais têm legitimidade para firmar convenções coletivas, pois fazem parte do sistema confederativo; III. A estrutura sindical brasileira é feita em três níveis, ela tem o sindicato na sua base e figuram como entidades sindicais de grau superior a federação e a confederação;
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	 
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601708034)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As Relações Trabalhistas, são políticas entre:
		
	
	Entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados;
	
	A empresa e os sindicatos dos empregadores;
	 
	A empresa e os sindicatos representativos dos empregados;
	
	A empresa e as Centrais Sindicais;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602445982)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação as principais doutrinas sindicais, assinale a opção correta.
		
	
	Na Revolução Industrial os trabalhadores não permaneceram passivos, pois sustentavam que o poder corrompe, pois a sociedade deveria ser autogerida pelos trabalhadores e empregados.
	 
	O sindicalismo anarquista ou anarco-sindicalismo acredita que os sindicatos podem ser utilizados como instrumentos para mudar a sociedade. O objetivo final dessa doutrina era abolir o sistema de salários, relacionando esse sistema de salários com a escravidão assalariada.
	 
	Para o sindicalismo de estado a luta sindical possibilita que a classe de trabalhadores se torne mais coesa e mais forte no embate da luta de classes.
	
	Apenas as opções B e C estão corretas.
	
	De acordo com o sindicalismo marxista a estrutura do Estado, assenta-se em três bases sindicais: os sindicatos oficiais, a unicidade e o imposto sindical.
	
	
	
	Exercício: GST0527_EX_A8_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 19/09/2017 14:20:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602370340)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quanto à negociação coletiva, assinale a alternativa correta :
		
	 
	os empregados e as empresas podem celebrar contratos individuais de trabalho, estabelecendo disposições ou condições que contrariem normas ajustadas em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	as convenções e os acordos coletivos de trabalho não necessitam conter disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
	
	os instrumentos de negociação coletiva somente devem conter cláusulas normativas, ou seja, regras que estabelecem condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência.
	 
	conforme expressiva corrente doutrinária e jurisprudencial, os dispositivos previstos em instrumentos de negociação coletiva vigoram no prazo assinado, não aderindo de forma definitiva aos contratos individuais de trabalho.
	
	a negociação coletiva não sofre limitações.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601665317)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Negociação preliminar
	
	Termo de ajuste de conduta
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Norma regulamentadora
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601760322)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
		
	 
	Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
	
	Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
	
	Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está estabelecido na lei.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601548862)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	 
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601708038)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602076573)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601708039)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	As Centrais Sindicais;
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601758523)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Sobre a convenção coletiva de trabalho é correto afirmar:
		
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	Exercício: GST0527_EX_A9_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 04/10/2017 15:10:45 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602370635)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601574639)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	 
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601548730)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601741769)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
		
	 
	Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
	
	Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
	
	Aplicar justa causa nos grevistas;
	
	Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
	
	Todas as alternativas estão Corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601760208)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
		
	
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	 
	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
	
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
	
	 GabaritoComentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602101976)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
		
	
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente
	
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
	 
	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente
	
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602090274)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602090253)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	 
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	Exercício: GST0527_EX_A10_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 04/10/2017 15:50:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602173685)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
		
	
	Alemanha
	 
	Canadá
	 
	China
	
	Inglaterra
	
	São Paulo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602173720)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta:
		
	
	Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	 
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602173753)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602173741)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
		
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602173734)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta:
		
	
	O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras instaladas.
	
	Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi substituída pela máquina.
	
	O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602173708)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
		
	 
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602173700)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
		
	 
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.
	
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela República Dominicana.
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602173748)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	1a Questão (Ref.: 201601571651)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
		
	 
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	Analogia e convenção coletiva
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602232008)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a revolução industrial marque a alternativa incorreta:
		
	
	A Revolução industrial permitiu mais eficiência de produção, barateando o preço final dos produtos, além de produzir maiores quantidades em menor espaço de tempo.
	 
	Os empregadores se preocupavam com a limpeza e com as condições de trabalho em suas fábricas e os trabalhadores recebiam salários muito altos.
	
	As fábricas e oficinas do século XVII  apresentavam péssimas condições de trabalho: lugares sujos, abafados e pouco iluminados.
	
	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada.
	
	Para aumentar a força de trabalho nesses locais, empregavam-se mulheres e menores de idade. Além disso, os salários eram baixos, o que resultou em descontentamento geral.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602232060)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta:
		
	
	o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho, suas aplicações sobre esse pacto e as consequências advindas deste.
	
	o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas pelas partes contratantes, em decorrência do contrato individual do trabalho e da Organização Sindical a que essa atividade venha a pertencer. Por isso, o Direito Coletivo do Trabalho está inserido no segmento do Direito do Trabalho.
	
	O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT podem produzir normas válidas.
	 
	A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples sindicato nacional.
	
	Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602370322)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São princípios do direito coletivo do trabalho:
		
	
	unicidade e preponderância do negociado sobre o legislado.
	 
	unicidade e livre associação sindical.
	
	pluralidade e livre associação sindical.
	
	pluralidade e associação sindical compulsória.
	
	pluralidade e autonomia privada coletiva.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602162140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
	
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601572184)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos são compostos por
		
	
	Servidores públicos
	
	Pessoas jurídicas
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	Pessoas físicas
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602232083)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as contribuições sindicais marque a alternativa correta:
		
	
	A contribuição assistencial é devida aos empregados sindicalizados ou não, tendo em vista que a lei estabelece que é compulsória.
	
	Não há nenhuma contribuição a ser paga ao sindicato, tanto para os trabalhadores sindicalizados como não sindicalizados.
	
	A mensalidade sindical somente é devida aos trabalhadores não sindicalizados.
	
	O empregado não sindicalizado não é obrigado a efetuar o pagamento da contribuição sindical.
	 
	A atual Constituição Federal, em seu Artigo 8º, Inciso IV, afirma que a Assembleia Geral do sindicato fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602232078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípuaatribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602232090)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado sindical :
		
	
	Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
	
	Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
	
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	 
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602232096)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o procedimento para a eleição dos representantes é incorreto afirmar :
		
	
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 200 (duzentos) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	
	A representação dos trabalhadores prevista no âmbito constitucional é eletiva.
	
	O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva.
	 
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 50 (cinquenta) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	
	Alguns juristas entendem que, cada grupo de 200 trabalhadores, subdivididos em unidades ou até mesmo em setores de uma mesma empresa, deva eleger seu representante, não concordando em ter apenas um representante por grupo econômico.