Négociação e relações trabalhistas APOL I E II

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Ao longo da história os trabalhadores atuaram e realizaram lutas coletivas para expressar seu posicionamento ante os conflitos distributivos materializados em salário, jornada e condições de trabalho, saúde e segurança, proteção social e previdenciária, entre outros, bem como buscaram construir soluções e promoverem mudanças nas situações específicas e gerais. Ao surgirem os sindicatos vão adquirindo a forma de expressão organizativa dos trabalhadores, que buscam atuar coletivamente e de maneira solidária na expressão propositiva de suas demandas e projetos, no campo das questões do mundo do trabalho e da sua proteção laboral. Os empregadores também constituem suas organizações.
Fonte: LUCIO, CLEMENTE GANZ. A reforma das relações sindicais volta ao debate no Brasil. Estud. av. [online]. 2020, vol. 34, n. 98, pp. 127-142. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-40142020000100127&lng=pt&nrm=iso>. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o direito coletivo x direito sindical, pode se afirmar que nomenclatura é adotada pelo Direito Internacional do Trabalho, além de também contemplar trabalhadores que não estão organizados em sindicatos e regulamentar interesses de uma categoria, no sentido de coletividade, é:
Nota: 0.0
	
	A
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	B
	Direito Sindical.
	
	C
	Direito Social.
	
	D
	Direito do Trabalho.
	
	E
	Direito Operário.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
O movimento operário e sindical brasileiro viveu em fins dos anos 70 um momento de extrema importância para sua história. Após o duro impacto do golpe militar de 1964, que lhe havia deixado pouco ou quase nenhum espaço de ação — a não ser aqueles do trabalho silencioso no interior das fábricas e de tentativas pontuais de contestação —, o sindicalismo de corte progressista voltava à cena cobrando a ampliação dos espaços para a representação dos interesses da classe trabalhadora. No cenário político mais amplo, a reemergência do movimento dos trabalhadores estremeceu os arranjos políticos da transição para o regime democrático que iam sendo articulados sem levá-lo em consideração.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. Entre a ruptura e a continuidade: visões da história do movimento sindical brasileiro. Rev. bras. Ci. Soc. [online]. 1999, vol.14, n.41, pp.103-120. Available from: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-69091999000300007&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o histórico do sindicalismo no Brasil, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As Ligas operárias são as primeiras referencias de manifestações sindicais, no Brasil
II. A Era Vargas, por meio do Ministério do Trabalho legaliza a criação de sindicatos.
III. Getúlio Vargas, quando consolidou as leis trabalhistas, não inclui as normas sindicais, visto que não entendia como algo ligado ao trabalho diretamente.
IV. No período do golpe militar no Brasil, os sindicatos sofreram intervenção, inclusive com repressão contra o funcionamento.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e IV
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
“Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar dos problemas coletivos das bases por eles representadas, mediante a defesa de seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores condições de trabalho e vida.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que a natureza do sindicato é:
Nota: 0.0
	
	A
	pessoa jurídica de direito público
	
	B
	fundação
	
	C
	pessoa jurídica de direito privado
	
	D
	autarquia
	
	E
	empesa mista
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o Texto:
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional, sindicato, federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos (negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute).
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, pode se afirmar que a relação coletiva do trabalho ocorre quando
Nota: 0.0
	
	A
	num dos polos está apenas um empregado
	
	B
	num dos polos está apenas uma empresa
	
	C
	num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores
	
	D
	num dos polos está um grupo de empregadores e no outro polo está apenas um empregado.
	
	E
	num dos polos está um empregador e no outro polo está um grupo de empregadores
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Há ainda um processo vinculado à inovação tecnológica, que resulta em fragmentação sindical. A inovação tecnológica incide sobre a atividade laboral, sendo criadas novas categorias de trabalhadores. Efeitos da inovação tecnológica no campo da educação são professores e monitores que atuam no ensino a distância, atividade que ganha espaço a cada dia que passa junto a universidades públicas e especialmente particulares. Se os sindicatos existentes desenvolvem estratégias de organização e representação desses novos grupos de trabalhadores da educação, a fragmentação sindical encontra dificuldade em se implantar. Mas a identidade laboral dos novos trabalhadores em novas ocupações permite elaborar um argumento no sentido de maior divisão sindical, a não ser que a consciência da importância da unidade prevaleça. Fonte: DAL ROSSO, Sadi. Fragmentação sindical. Educ. rev. [online]. 2013, n.48, pp. 39-52. Available from: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-40602013000200004&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias, pode se afirmar o tipo de sindicato que agrega os trabalhadores pela atividade que exerce é o:
Nota: 0.0
	
	A
	Sindicatos por Ramo Empresarial de Atividades
	
	B
	Sindicato por Empresa
	
	C
	Sindicatos por Categoria Profissional
	
	D
	Sindicatos por ofício ou profissão
	
	E
	sindicato por Categoria Econômica
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
 A Lei 11.648, de 31 de março de 2008, estabelece no artigo 1º, caput e parágrafo único, combinado com artigo 2º “considera-se central sindical a entidade de representação dos trabalhadores, constituída em âmbito nacional, como ente associativo privado, composto por organizações sindicais de trabalhadores e que atenda aos requisitos de filiação mínimos legalmente estabelecidos. ”
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - As centrais sindicais são a cúpula da representativa de trabalhadores na organização sindical.
II - Pode ser criada mais de uma entidade sindical que represente a mesma categoria de profissionais dentro de um mesmo território.
III - Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
IV - As centrais sindicais tem como atribuição: coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas.
 
Está corretoapenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II e III.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Na Revolução Industrial, XVIII, estabeleceu uma nova ordem social econômica, principalmente no âmbito do capital, pois verificava-se uma separação nítida, de quem possuía, e quem não possuía, formando duas categorias distintas, o empregador e o empregado, que passa a ser assalariados. Todavia, a situação destes trabalhadores era precária, com jornadas de trabalho exorbitantes, salários miseráveis. Neste contexto, verificou-se a união destes trabalhadores que eram oprimidos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo pelo mundo, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Na Inglaterra surge o trade-unionismo que pode ser considerado o movimento sindicalista mais antigo do mundo.
II. ( ) Na fase de proibição o Estado considerava a associar-se uma atividade criminosa.
III. ( ) A fase do reconhecimento, pode se entendida como um momento em que todos os associados de sindicatos eram considerados criminosos, e por isso eram obrigados a ter uma ficha na delegacia.
IV. ( ) Somente no fim do Século XIX e início do Século XX, que a legislação passa a reconhecer o papel dos sindicatos, chamada fase do reconhecimento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, V, F, V.
	
	D
	V, F, V, F
	
	E
	F, F, V, V
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A coletivização das questões trabalhistas teve origem na constatação, pelos trabalhadores, de que eles eram, sozinhos, muito mais fracos que o empregador. Isso porque perceberam que o empregador é um ser coletivo por natureza, ao passo que a manifestação de sua vontade tem como resultado considerável impacto social. As decisões do empregador afetam direta ou indiretamente diversas pessoas ou mesmo um grupo comunitário mais amplo.
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
 (   ) A Função geral do Direito Coletivo do Trabalho, refere-se a melhoria das condições advindas da força de trabalho na ordem socioeconômica.
(   ) A função especifica do direito coletivo do trabalho, entre outras é a função social e política, que se refere a negociação coletiva.
 ( ) A função econômica do direito coletivo do trabalho refere-se ao instrumento de democratização do poder
 (  ) A importância das funções especificas do Direito Coletivo do Trabalho são o impacto que ocorre nas negociações coletivas de trabalho, como: criação de normas.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	I e II.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	II e IV.
	
	E
	III e IV.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se mais amplo do que o do direito sindical. Entende-se por direito sindical, de acordo com Amauri Mascaro Nascimento, “o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos”.
A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”.
Fonte: https://emporiododireito.com.br/leitura/direito-sindical-definicao-e-natureza-juridica-da-entidade-sindical
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I -  O sindicato pode representar o empregado em vários âmbitos, como privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. 
II - Os sindicatos não precisam estar presentes nas negociações coletivas.
III -  Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV -  Os sindicatos podem obrigar os seus filiados a pagar uma contribuição.      
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
Leia o texto:
A realidade da normatização do trabalho, de caráter social, regulatório e balizador, protetiva do trabalhador hipossuficiente, gradativamente, também, sente os reflexos do fenômeno globalizante, que empurra para a uniformização as relações entre capital e trabalho, desconhecendo, deliberadamente, realidades diferentes entre os diversos países do mundo. Dentro de um contexto histórico evolutivo da normatização do trabalho, podemos constatar que a realidade contemporânea está no sentido oposto daquilo que se buscou, internacionalmente, enquanto instrumento corretor de desigualdades e injustiças na realidade sempre conflitiva das relações entre detentores dos meios de produção e trabalhadores assalariados.
Embrionariamente, a busca de exemplos legislativos e práticas mais humanizadas de trabalho foi um movimento que partiu das classes operárias, oprimidas por jornadas intermináveis, ambientes de trabalho insalubres e total ausência de quaisquer garantias e proteção em relação ao capital que utilizava sua mão de obra. A realidade dos trabalhadores Europeus com o advento da revolução industrial (séculos XVIII e XIX), que se pautou por ideais burgueses evidenciados pós revolução francesa, de ampla liberdade formal, autonomia da vontade e afastamentodo Estado nas relações entre mão de obra e detentores dos meios de produção, impulsionaram o operariado a lutar pro leis que os protegessem das naturais desigualdades que enfrentavam no embate de interesses com a burguesia que comprava sua força de trabalho.
Fonte: MELEU, Marcelino and MASSARO, Alessandro Langlois. O papel da O.I.T. frente aos desafios do mercado. Rev. Direito Práx. [online]. 2017, vol.8, n.3, pp. 2074-2105. Available from: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-89662017000302074&lng=en&nrm=iso
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o OIT no direito coletivo do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - A Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu por meio do Tratado de Versalhes.
II - A OIT tem como função, a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, cujo o objetivo é o bem-estar do trabalhador.
III - A OIT nunca teve representatividade no Brasil.
IV - A OIT ainda não tem uma estrutura administrativa definida 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	III e IV
A Central Única dos Trabalhadores (CUT) é uma organização sindical brasileira de massas, em nível máximo, de caráter classista, autônomo e democrático, cujo compromisso é a defesa dos interesses imediatos e históricos da classe trabalhadora.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, a CUT – Central Única dos Trabalhadores tem a filiação de no mínimo quantos empregados sindicalizados, em porcentagem, para ser considerada uma central sindical:
 
Nota: 0.0
	
	A
	2%
	
	B
	5%
	
	C
	7 %
	
	D
	20%
	
	E
	25%
Leia o texto:
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja feito na maior medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso concreto. Por outro lado, regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só podem ser cumpridas ou não, sendo realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso implica formas diversas de solucionar conflitos entre regras e colisões entre princípios: enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, a colisão deve ser resolvida por meio do sopesamento.
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, regras e princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo do trabalho, pode se afirmar o princípio que visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados é o
Nota: 0.0
	
	A
	Princípio da liberdade associativa e sindical.
	
	B
	Princípio da autonomia sindical.
	
	C
	Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva.
	
	D
	Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.
	
	E
	Princípio da adequação setorial negociada.
Leia o texto:
O sindicato pode ser definido como "entidade formada, em caráter permanente, por trabalhadores, que exerçam suas atividades a empregadores do mesmo ramo de negócio, ou empresas, que explorem o mesmo ramo econômico, cujos objetos são o estudo e a defesa dos interesses daqueles que a compõem".
fonte: https://jus.com.br/artigos/2781/breve-estudo-sobre-o-sindicato
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização e estrutura sindical brasileira: estrutura e registro, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
 I - Pode ser constituída uma federação sindical se tiver no mínimo 5 sindicatos, sendo que esses representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação.
II -  Para que um sindicato possa ser reconhecido, entre eles a autorização estatal para a fundação do sindicato, obtido na Policia Federal.
 III - Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV - A primeira Assembleia geral deverá definir as bases do sindicato e seu estatuto, com a definição de seus dirigentes. Sendo que esses atos deverão ser registrados no Cartório de Registro Civil de Pessoas Jurídicas.
 Está correto apenas o que se afirma em:          
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, III e IV
Leia o texto:
As intensas transformações trazidas pelo processo de globalização se estabeleceram, nas últimas décadas, em todo o mundo, modificando, de forma contraditória e heterogênea, padrões econômicos, políticos, sociais e culturais, e conformando a sociedade contemporânea. Como uma de suas expressões mais salientes, elas implicaram, também, significativas reconfigurações dos padrões de trabalho e todo o universo – de atores, normas, práticas etc – que o constitui. Os efeitos dessas mudanças sobre as formas e relações de trabalho, bem como sobre as ações dos trabalhadores, se manifestam de maneira diversa em termos internacionais. Todo o conjunto social sentiu, fortemente, a repercussão de tais mudanças no mundo do trabalho.
Com as organizações dos trabalhadores não foi diferente. Os organismos sindicais, incluindo aí tanto seus aspectos de instituição (sindicato) quanto o de movimento (sindical), passaram a ter muita dificuldade em dar conta do novo cenário que ia se estabelecendo lhe reduzindo grandemente os espaços de manobra e colocando em risco as práticas, ações e conquistas desenvolvidas ao longo do século XX. Os novos tempos pareciam trazer um tipo de sociabilidade que se contrapunha a quaisquer possibilidades de participação de corte coletivo e público.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. PARA ONDE FORAM OS SINDICATOS?. Cad. CRH, Salvador, v. 28, n. 75, p. 453-456, Dec. 2015. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792015000300453&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo no Brasil analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Com a vinda da família real de Portugal para o Brasil, a ideia de sindicato se propaga pela então colônia.
II. ( ) a história do sindicato pode ser dividida em três fases, cuja a terceira acontece com a Constituição de 1988, que reconhece o direito dos trabalhadores de forma mais ampla.
III. ( ) Getúlio Vargas estabeleceu a possibilidade de vários sindicatos para uma mesma categoria.
IV. ( ) A Constituição Federal de 1988 rompeu com o controle político-administrativo do Estado sobre a estrutura sindical.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Leia o texto:
O sopro renovador do novo sindicalismo não foi forte o suficiente parar criar uma nova ordem, na qual o Estado não fosse força ativa e sindicatos autônomos, democráticos e representativos pudessem afirmar-se no jogo livre da negociação coletiva. Todavia, marcou definitivamente o movimento sindical brasileiro com as imagens de um sindicalismo de participação de massas, democrático nos projetos e procedimentos. Para além de sua força simbólica abriu um espaço real de organização e livre contratação nas empresas.
Depois de tudo, convivem hoje, no sistema brasileiro de relações trabalhistas, procedimentos antigos e cristalizados de negociação centralizada e triangular e formas novas de negociação descentralizada e direta, em processo de institucionalização. Distante de um jogo de soma zero, é possível que as relações trabalhistas comportem a existência — e mesmo o crescimento — simultâneos da ingerência estatal e dos espaços de livres confronto e entendimento direto entre patronato e trabalhadores.Fonte: ALMEIDA, MHT. O sindicalismo brasileiro entre a conservação e a mudança. In SORJ, B., and ALMEIDA, MHT., orgs. Sociedade e política no Brasil pós-64 [online]. Rio de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais, 2008. p. 279-312. ISBN: 978-85-99662-63-2. Availablefrom SciELO Books http://books.scielo.org
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização e estrutura sindical brasileira: estrutura e registro, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Cada sindicato tem sua formação estrutura, todavia, minimamente devem ser compostos de: pela assembleia-geral, o conselho fiscal e a diretoria.
II - Dentro da estrutura funcional do sindicato existe o órgão de deliberação.
III - O Conselho Fiscal do sindicato tem a função de fiscalizar, a atividade financeira administrativa de um sindicato.
IV - A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída por apenas 2 membros que serão indicação do presidente do Sindicato.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II e III
Leia o texto:
A OIT, cuja sigla em inglês é ILO (International Labor Organisation), foi criada no quadro do Tratado de Versalhes, adotado no âmbito da Conferência de paz de Paris de 1919, assinado pelos Aliados (vencedores) e a Alemanha (vencida), que, após o fim da Grande-Guerra, instituiu, nomeadamente, uma nova ordem internacional, reorganizando a cartografia geopolítica do mundo e, em particular, da Europa pós-imperial. Esta nova ordem terá como centro sistémico a Sociedade das Nações (SDN), organização internacional de vocação universal destinada a preservar e manter a paz no mundo, com a qual a OIT, também de vocação universal, manterá uma estreita cooperação, uma vez que a sua missão de promover e realizar a “justiça social” é considerada um elemento decisivo para uma paz duradoura.
Fonte: LEITAO, Augusto Rogério. A Organização Internacional do Trabalho (OIT): quase um século de ação em contextos históricos diversos. Laboreal [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.103-111. Disponível em: <http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372016000100012&lng=pt&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre OIT no direito coletivo do trabalho, pode se afirmar que a convenção que disciplinou o princípio da liberdade sindical de 1948 foi a:
Nota: 0.0
	
	A
	Convenção 87.
	
	B
	Convenção 98.
	
	C
	Convenção 29.
	
	D
	Convenção 135.
	
	E
	Convenção 154.
A contribuição sindical é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, e, inobstante a modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é inconstitucional) o recolhimento é devido e se dá anualmente, com o objetivo de custear as atividades sindicais.
Fonte: http://www.saesp-sp.com.br/contribuicoes/faq/181-o-que-e-a-contribuicao-sindical 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
 I -  Existe quatro tipos de contribuições dos trabalhadores o sindicato que o representa: contribuição sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do sindicato.
II - A Contribuição Sindical, mesmo depois da Reforma Trabalhista é obrigatória a todos os trabalhadores do Brasil.
 III - Contribuição Confederativa tem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, federação e confederação).
 IV - Mensalidade sindical são modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	 I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
O sindicato pode ser definido como uma associação voluntária, de caráter permanente, destinada a defender os interesses de trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de uma mesma indústria. As primeiras associações sindicais agrupavam geralmente trabalhadores de uma mesma profissão (sindicatos de ofício). Progressivamente, com a expansão da grande indústria, os sindicatos tenderam a organizar trabalhadores que, apesar de exercerem profissões diferentes, estavam empregados numa mesma indústria (sindicatos de indústria).
Fonte: http://cpdoc.fgv.br/sites/default/files/verbetes/primeira-republica/SINDICATO.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, os sindicatos tem o papel de: 
Nota: 0.0
	
	A
	estipular o valor do salário mínimo da categoria
	
	B
	estipular o valor da contribuição previdenciária
	
	C
	estabelecer se a greve é legal, em conformidade com a lei
	
	D
	estipular o valor do salário mínimo nacional
	
	E
	auxiliar o Estado na solução de problemas, oriundos da relação de trabalho.
Atualmente o conceito de sindicato está elencado no caput do artigo 511 da CLT, que estabelece que os empregados e empregadores, bem como os trabalhadores autônomos e profissionais podem se associar. Lembrando que o sindicato tem como objetivo defender os interesses
de profissões ou atividades, e não apenas de empregados e empregadores, nos estreitos limites da relação de trabalho stricto sensu. Todavia, é importante entender que o sindicato é uma construção histórica que foi se moldando ao longo do tempo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São exemplos de organizações com traços de entidades sindicais: os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício.
II. Os colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, tinham como objetivo a regularização profissional, para quem exercessem algumas oficio, como sapateiro, carpinteiros.
III. Os guildas, que tiveram origem anglo-saxã, podem ser considerados os primeiros sindicatos da história.
IV. As corporações de oficio do início da Idade Média, são associações que regulamentavam as profissões especificas, estabelecendo inclusive os valores dos trabalhos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e IV
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://dialogospoliticos.wordpress.com/2012/11/13/sindicato-forte-com-unicidade-e-contribuicao-sindical/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que unicidade sindical é:
Nota: 0.0
	
	A
	a imposição legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, que são agrupados por categoria
	
	B
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por profissão
	
	C
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por empresas
	
	D
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão
	
	E
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por territoriedade
Leia o texto:
Dispõe o art. 8º, II, da CRFB, in verbis:
Art. 8º (...)
II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
(...)
Isso significa que o critério de agregação de trabalhadores adotado como regra pela nossa ordem jurídica é o do sindicato por categoria profissional, também chamado de sindicato vertical.
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A estrutura dos sindicatos conforme legislação brasileira, divide-se em: (a) sindicato por categoria econômica (empregadores); (b) sindicato por categoria profissional; (c) sindicato por categoria diferenciada.
II. ( ) Sindicatos por ofício ou profissão é o que representa os trabalhadoresde empresas de um mesmo setor de atividade produtiva ou prestação de serviços.
III. (  ) Sindicatos por Categoria Profissional são sindicatos que reúnem seus trabalhadores, através da profissão, podendo ser pela identidade profissional ou pela similaridade de emprego.
IV. ( ) Sindicato por Empresa não é utilizado no Brasil, refere-se a união de trabalhadores, vinculador pela empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
O Direito Coletivo do Trabalho se transformou ao longo dos anos, principalmente devido as mudanças do Direito Individual do trabalho. Sendo assim, verifica-se que esse direito tem como objeto as relações que advém das relações coletivas de trabalho, como o caso da organização sindical, convenção coletiva de trabalho (direito normativo); conflitos coletivos de trabalho; e solução dos conflitos coletivos de trabalho.
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o função e conteúdo do direito coletivo do trabalho, pode se afirmar o conteúdo do Direito coletivo do trabalho, é
Nota: 0.0
	
	A
	são as normas que regem todo o direito do trabalho.
	
	B
	são os princípios, regras, institutos que advém das relações coletivas de trabalho.
	
	C
	são os institutos que advém as relações individuais do trabalho
	
	D
	são as normas jurídicas que advém do contrato de trabalho
	
	E
	são os sindicatos
O dirigente sindical ou representante sindical, além de representar e defender os interesses dos trabalhadores administrativa e politicamente, participando de negociações e eventos em defesa da categoria e dos trabalhadores como classe, faz um trabalho de mobilização e conscientização, com esclarecimentos às dúvidas e questionamentos da base. Ou seja, organiza e lidera a luta específica e geral dos trabalhadores, fazendo a intermediação e mediação de pleitos, interesses e reivindicações da categoria com os patrões e o governo (Poder Executivo), o Poder Legislativo e o Poder Judiciário.
Fonte:https://www.sinticom-tap.com.br/portal/17-o-que-faz-um-dirigente-sindical-ou-representante-sindical/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, o empregado sindicalizado que é representante sindical tem estabilidade
Nota: 0.0
	
	A
	até um ano após o seu mandato findar.
	
	B
	até dois anos após o seu mandato findar.
	
	C
	até o mandato findar
	
	D
	até seis meses após seu mandato findar.
	
	E
	até nove meses após seu mandato findar.
Leia o texto:
O jurista Sérgio Pinto Martins pag. pontua que em outros países como Inglaterra, França e Alemanha, os sindicatos surgiram de baixo para cima. No Brasil ocorreu, o contrário: foi de cima para baixo, com a imposição do Estado sobre a organização dos trabalhadores. Enquanto em outros países os sindicatos foram sendo criados em função de reivindicações de movimentos operários, em nosso país decorreu de imposição estatal.
Ocorre que com a promulgação da Constituição de 1988, foi afastado o controle estatal do executivo sobre os sindicatos, mas para tal itinerário, impossível não nos servir das fustigações do jovem pesquisador Thiago Barison e sua tese de doutorado na USP, intitulada “A estrutura Sindical de Estado no Brasil e o controle Judiciário após 1988”, atualizando as pesquisas de Boito Junior realizadas na década de oitenta, esse autor salienta que, hoje a intervenção nos sindicatos não se dá pela via do poder executivo, mas pela via de um controle estatal do Judiciário, no que tange o direito coletivo.
Fonte: DUARTE, Sérgio Pedro; DUARTE, João Carlos. O PARADOXO DA LIBERDADE SINDICAL: UNICIDADE SINDICAL VERSUS PLURALIDADE SINDICAL NO MANDAMENTO CONSTITUCIONAL. Disponível em: http://books.scielo.org/id/cghr3/pdf/rodrigues-9788579820267-04.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que pluralidade sindical é:
Nota: 0.0
	
	A
	a permissão legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, porém podem ser agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão, possibilitando que o empregado entre em qual se identificar melhor.
	
	B
	a permissão legal de um sindicato agrupar mais de uma categoria de empregados
	
	C
	a permissão legal de um sindicato categorizar os empregados por mais de uma forma, ampliando assim, o seu rol de trabalhadores.
	
	D
	a permissão legal de se ter mais de um sindicato na mesma base territorial, seja por categoria profissional ou econômica
	
	E
	a permissão legal de um mesmo sindicato atuar em mais de uma base territorial.
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa, Sendo que todos os mês realiza o pagamento de forma voluntárias de contribuições, em contrapartida o sindicato proporciona alguns direitos, entre eles a colônia de férias para seus filhos, cursos, eventos, entre outros.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receita sindical, assinale a alternativa que compreende com o que Marcelo paga:
 
Nota: 0.0
	
	A
	Contribuição assistencial
	
	B
	Contribuição confederativa
	
	C
	Mensalidade Sindical
	
	D
	Contribuição sindical dos trabalhadores
	
	E
	Imposto Sindical
Fonte: https://sindispge.org.br/index.php/2020/04/30/sindispge-obtem-liminares-contra-dois-pontos-da-reforma-do-estado/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que o conceito de sindicatos são:
Nota: 10.0
	
	A
	associações de empregadores e empregados de uma mesma categoria, visando debater melhores condições para os trabalhadores, sem diminuir o lucro das empresas.
	
	B
	associações de empregados, cuja a função que exercem não importa para ser associado, logo, podem se juntar diversos segmentos de trabalho
	
	C
	associações representam por trabalhadores, que tem características comuns e almejam e defendem, melhores condições de trabalho.
	
	D
	associações de empregadores que tem a finalidade de trocar ideias sobre a leis trabalhistas.
	
	E
	associações de profissionais liberais de várias categorias que não tem legislação própria, cuja a finalidade é de autodefesa, visto a lacuna legislativa.
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa. Sendo que a 3 meses atrás era um representante sindical. Todavia, a siderúrgica por problemas financeiros quer demiti-lo, junto com outros empregados.
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre proteções à atuação sindical e garantias sindicais, a empresa: 
 
Nota: 10.0
	
	A
	pode demiti-lo sem problema nenhum.
	
	B
	não pode demiti-lo, visto que não fez dois anos do final do mandato.
	
	C
	não pode demiti-lo, visto que não fez um ano do final do mandato.
	
	D
	não pode demiti-lo, visto que não fez 6 meses do final do mandato.
	
	E
	não pode demiti-lo, visto que não fez 3 anos do final do mandato
Leia o texto:
Na opinião de muitos pesquisadores e juristas, não é uma simples reforma, mas um desmonte de direitos, pois são alterados 201 aspectos do arcabouço legal (Souto Maior e Severo, 2017)25, que modificaram elementos centrais da relação de emprego e das instituições responsáveis pela normatização e efetivação das relações de trabalho. A sistematização das principais mudanças será realizada dialogando com aspectos destacados anteriormente em relação à agenda comum da observada internacionalmente. Por um lado, destacam-se os conteúdos em relação aos direitos: (1) formas de contratação e facilidades para despedir; (2) jornada de trabalho; (3) remuneração da jornada; (4) condições de trabalho, especialmente as que afetam a saúde e segurança no trabalho. Por outro, as questões que alteraram o papel e enfraquecem as instituições públicas: (1) alterações na regulamentaçãoda representação dos interesses coletivos dos trabalhadores e da negociação coletiva; (2) limitações de acesso à Justiça do Trabalho; (3) engessamento de sistema de fiscalização de fraude.
Fonte: KREIN, José Dari. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo soc., São Paulo, v. 30, n. 1, p. 77-104, Apr. 2018. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-20702018000100077&lng=en&nrm=iso>. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, o que pode ocasionar um desmonte nos direitos dos trabalhadores.
 
porque
II.sem a filiação do empregado ao sindicato, pode ocorrer um desmonte na instituição sindical,
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Quando vivemos em sociedade muitas vezes nos vemos diante de conflitos de interesses, discórdias, desentendimentos, com o intuito de diminuir essas controvérsias, muitas vezes, nos diante de um litigio judicial, logo, se direcionam para o Judiciário no intuito de um terceiro – juiz - colocar um fim numa lide. Todavia, por ser muita demanda ao Poder judiciário, muitas vezes nos vemos diante de um cenário em que raramente se consegue obter a prestação jurisdicional de maneira célere e justa ao mesmo, logo, a sociedade, está diante de um Poder ineficiente, que cai no descrédito. Sendo assim, muitas vezes é importante encontrar outras formas de solucionar o conflito, sem a necessidade de um juiz de direito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o meio de solução de conflitos em questão, envolve apenas as próprias partes, estas deverão resolver entre si, o conflito determinado, sem intervenção de qualquer juiz ou mediador, é o:
Nota: 0.0
	
	A
	Fórmulas heterocompostivas
	
	B
	Fórmulas autocompositivas
	
	C
	Conciliação
	
	D
	Autotutela
	
	E
	Arbitragem
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Contextualização
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema greve: limites e requisitos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.A greve pode ser entendida como uma paralisação momentânea das atividades de uma empresa, estabelecimento ou seu setor, com o objetivo de exercer pressões sobre empregadores no intuito de obter algum direito. Sendo assim, as greves de assistência médica e hospitalar do SUS será considerada autenticas, quando tiver uma tentativa de negociação anterior.
porque
II.foi decido em assembleia convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações e aprovará a paralisação.
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas. 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a harmonia entre os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja a necessidade de ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se encontra com uma alta quantidade de ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o uso da negociação coletiva, pois acredita que não há ninguém melhor para chegar a um consenso do que os próprios envolvidos na lide.
Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-de-conflitos-na-seara-trabalhista
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas
II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual.
III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo.
IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	IV.
	
	C
	I e II
	
	D
	II e III.
	
	E
	III e IV.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
A contribuição sindical era uma exigência feita a todos os trabalhadores que integram uma categoria profissional, mesmo que estes não sejam filiados ao sindicato correspondente, do recolhimento de um valor equivalente a um dia de trabalho, para o caso dos empregados.
No caso do trabalhadores empregados, destaque-se, é feita diretamente pelo empregador na folha de pagamento, no mês de março de cada ano. Ou seja, não há qualquer participação do empregado na retirada da contribuição, havendo apenas o desconto em sua remuneração.
Sua previsão legal, embora regulada pela CLT, está na Constituição Federal, mais precisamente no art.8°, IV, c/c art. 149, que dispõe que à União, de forma exclusiva, compete a instituição de contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas.
Fonte: https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, ou seja, o empregado não precisa mais ser associado a um sindicato, e por consequência em Acordos Coletivos, nem sempre o sindicato estará representando a maioria dos trabalhadores da categoria, o que pode ser um problema no que se refere aos direitos.
porque
II. com o enfraquecimento do sindicato, os direitos obtidos por acordos podem não ser um direito da categoria como um todo.
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o desenvolvimento posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa definição que a palavra “princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia.
Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista Justiça do Direito, 21
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da negociação coletiva, pode se afirmar que os princípios regentes a negociação coletiva são:
Nota: 0.0
	
	A
	BoaFé, Dever de informação, Razoabilidade, Participação obrigatória das entidades sindicais.
	
	B
	Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Interveniência Sindical na Normatização Coletiva.
	
	C
	Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Equivalência dos Contratantes Coletivos e autonomia sindical.
	
	D
	Boa Fé, Dever de informação, criatividade jurídica da negociação coletiva e autonomia sindical.
	
	E
	Boa Fé, Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, adequação setorial negociada e autonomia sindical.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
As transformações na dinâmica econômica e social indicam uma profunda reconfiguração da classe trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o sindicalismo historicamente mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e crescimento de ocupações mais precárias. Embora a precariedade não seja exatamente uma novidade no mercado de trabalho brasileiro, dada a histórica informalidade e a ausência de proteção legal que o caracterizam, a proliferação de contratos atípicos amplia a vulnerabilidade dos trabalhadores e dificulta a ação sindical, já que esses trabalhadores são dificilmente representados pelos sindicatos.
Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os desafios para o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 . Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792019000200253&lng=en&nrm=iso>.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar potencial adversário dos trabalhadores.
porque
II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados na ordem jurídica heterônoma estatal
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja feito na maior medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso concreto. Por outro lado, regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só podem ser cumpridas ou não, sendo realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso implica formas diversas de solucionar conflitos entre regras e colisões entre princípios: enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, a colisão deve ser resolvida por meio do sopesamento.
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, regras e princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da negociação coletiva, pode se afirmar o princípio que visa a ética e a lealdade são de fundamental importância na negociação coletiva, as partes não podem ter a intenção de prejudicar uma a outra, sendo ela objetiva e subjetiva.
Nota: 0.0
	
	A
	Princípio do dever da informação.
	
	B
	Princípio da Boa Fé.
	
	C
	Princípio da Razoabilidade.
	
	D
	Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva.
	
	E
	Princípio da Participação obrigatória das entidades sindicais.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://sindipetroalse.org.br
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos trabalhadores nas empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem obrigatoriedade quando:
Nota: 0.0
	
	A
	a empresa tem mais de 300 funcionários.
	
	B
	a empresa trabalha com produtos cortantes.
	
	C
	a empresa tem mais de 20 funcionários.
	
	D
	a empresa trabalha com produtos químicos inflamáveis.
	
	E
	a empresa tem mais de 100 funcionários.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, houve uma mudança grande no que ser refere aos sindicatos, inclusive a desobrigação da contribuição sindical.
 
porque
II.a compulsoriedade da contribuição sindical viola um princípio constitucional que é o da liberdade sindical.
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
A autocomposição é uma forma de resolução dos conflitos no qual não existe uma pessoa para mediar o conflito. Sendo assim, as partes serão seu próprio o mediador e trabalharão com a ideia de mostra que concessões unilaterais ou bilaterais, podem resolver a demanda. Perceba que o mediador será um facilitador para que as partes renunciem parcialmente no intuito de reconhecer a favor do adversário. Todavia, existem resoluções de conflitos que se utilizam de um terceiro para dar fim a uma lide, ou seja, é uma forma heterocompositiva de solução de conflito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar que o método que se utiliza de um terceiro para ajudar a encontrar uma solução entre as partes direcionando para a solução de um conflito, porém não julgando, pois as partes que tomarão à decisão final é a:
Nota: 0.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renúncia
	
	C
	Conciliação
	
	D
	Autotutela
	
	E
	 Judicialização
Leia o texto:
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados.
Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas negociações geram regras entre as partes.
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte.
III. (  ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação coletiva.
IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Leia o texto:
É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os muros da fábricacomo nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates quanto das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas comissões, bem como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas considerações referem-se naturalmente às comissões de fábrica em situações muito diversas.
Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev. adm. empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901990000300011&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos empregados a mando do empregador.
II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma empresa.
III. (  ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical.
IV. ( ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da empresa em que atua.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, F, V.
Leia o texto:
O número de reclamatórias trabalhistas distribuídas nos últimos anos vem crescendo em escala considerável. Segundo dados do Relatório da Justiça em Números, publicado pelo Conselho Nacional de Justiça – CNJ (2016, p. 206), apenas no ano de 2015 a Justiça do Trabalho recebeu aproximadamente 4 milhões de processos. Embora a fase de conhecimento não aponte tempo maior do que o suficiente à sua tramitação, na fase de execução há um gargalo que carece de solução.
A expectativa é que a já sobrecarregada Justiça do Trabalho receberá nos próximos tempos considerável número de novas demandas, o que trará entraves à prestação jurisdicional eficaz e com a qualidade que dela se espera.
O fato é que a jurisdição não é a única forma de resolução de conflitos, razão pela qual é necessário analisar eventuais caminhos alternativos visando desonerar o Judiciário. É recorrente a discussão sobre as formas de agilizar e aliviar o considerável volume de processos que tramitam sob o pálio da Justiça do Trabalho, buscando-se novas opções e a adaptação de outras práticas já aplicadas em demais ramos do judiciário.
Fonte: PARIZE, Felipe Rudi A ARBITRAGEM NO ÂMBITO DO DIREITO DO TRABALHO. https://jus.com.br/artigos/70596/a-arbitragem-no-ambito-do-direito-do-trabalho
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho, pode se afirmar a forma de solução de conflitos, no qual um profissional facilita o diálogo entre as pessoas para que elas mesmas proponham soluções, nos parâmetros do art. 165, § 3º do Lei n. 13.105/2015:
Nota: 0.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renuncia
	
	C
	Judicialização
	
	D
	Autotutela
	
	E
	Mediação
Leia o texto:
o Relatório Analítico “Justiça em Números”, na sua compilação de dados das atividades do Judiciário brasileiro, aponta para a manutenção da taxa de congestionamento em 2016, se comparado com os anos anteriores. Isto porque, a taxa analítica da soma dos processos novos e dos casos pendentes foi de 78,8% no primeiro grau, enquanto no segundo grau foi de 54,7 pontos percentuais. Nos anos anteriores os percentuais não foram diferentes, superando em 2015, 73% e 50% nos primeiro e segundo graus, respectivamente, de modo a refletir a realidade do ano de 2010, quando o congestionamento medido foi de 73,1% em primeiro grau.
Fonte: SPENGLER, Fabiana Marion; NETO, Theobaldo Spengler. A (DES) INSTITUCIONALIZAÇÃO DA MEDIAÇÃO PELO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO. Revista Eletrônica de Direito Processual, 2018, 19.3.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no direito coletivo do trabalho, pode se afirmar corresponde à atuação do terceiro, assim “considerado terceiro imparcial em face dos interesses contrapostos e das respectivas partes conflituosas, busca auxiliá-las e, até mesmo, instigá-las à composição, cujo teor será, porém, decidido pelas próprias partes:
Nota: 0.0
	
	A
	Aceitação
	
	B
	Renuncia
	
	C
	Judicialização
	
	D
	Autotutela
	
	E
	Mediação
Leia o texto:
A Revolução de 30 acelerou o processo de regulação e de montagem de uma nova estrutura para gerir as relações trabalhistas. Com a criação do Ministério do Trabalho, seu primeiro Consultor Jurídico, Evaristo de Moraes redigiu com Joaquim Pimenta, em 1931, o Decreto 197701, que tinha por objetivo regular “a sindicalização das classes patronais e operárias”. Instala-se o novo Departamento Nacional do Trabalho junto ao qual, em 1932, passam a funcionar as Comissões Mistas de Conciliação (com 6 representantes de trabalhadores e 6 de patrões, para tentar conciliar impasses coletivos) e as Juntas de Conciliação e Julgamento (1 representante de trabalhadores, 1 de patrões, 1 bacharel, para julgar as questões trabalhistas individuais). A Constituição de 1934 instituiu na letra a Justiça do Trabalho “para dirimir questões entre empregadores e empregados, regidas pela legislação social”, mas a implantação do projeto despertou a reação dos liberais, que não queriam uma justiça federal tão distante e acima dos interesses locais bem sedimentados. Não queriam também que os sindicatos funcionassem como pessoas jurídicas públicas, alegando que a vontade individual dos trabalhadores deveria prevalecer. Não aceitavam, na verdade, a existência de sujeitos e direitos coletivos e não queriam uma Justiça do Trabalho com o que consideravam o poder de legislar: eram frontalmente contra o poder normativo. Somente após 1937, já no Estado Novo de Vargas, o projeto foi imposto e incorporou mecanismos de enrijecimento da estrutura sindica e de seu controle. É essa Justiça, ainda com sua natureza jurídica pouco definida, que irá controlar, a partir de 1943, o cumprimento da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT.
Fonte: PESSANHA, Elina Gonçalves da Fonte; ARTUR, Karen. Direitos trabalhistas e organização dos trabalhadores num contexto de mudanças no mundo do trabalho: efeitos sobre os trabalhadores da saúde. Ciênc. saúde coletiva, Rio de Janeiro, v. 18, n. 6, p. 1569-1580, June 2013 Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-81232013000600009&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre comissões de conciliação prévia, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As comissões de conciliação prévia tratam apenas de problemas verificado na CIPA.
II. As comissões de conciliação prévia são constituídas, atualmente por representantes de empregados, apenas.
III. Os empregados da Comissões de Conciliação Prévia não têm nenhum tipo de estabilidade na empresa.
IV. Comissões de Conciliação Prévia terão o mesmo número de representantes dos empregados e dos empregadores.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	IV.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	III e IV.
Fonte: https://valorinveste.globo.com/mercados/renda-variavel/empresas/noticia/2020/08/04/latam-brasil-comea-a-demitir-27-mil-tripulantes-na-sexta-feira.ghtml
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de trabalho: assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão dos tripulantes da Latam, após a Reforma trabalhista será:
Nota: 0.0
	
	A
	feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato, somente os empregados com mais de 5 anos.
	
	B
	feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato ou do Ministério do Trabalho, os empregados com mais de 1 ano.
	
	C
	feita com a homologação da rescisãocontratual no sindicato, para aqueles que forem sindicalizados e com o Ministério Público, para aqueles que não forem de nenhum sindicado.
	
	D
	feita com a homologação da rescisão contratual do Defensor Público, para todos com menos de 1 ano de empresa.
	
	E
	será feita com apenas a assistência do sindicato (nos casos que o empregado quiser), mas não precisa ser mais homologado por ele.
No dia 17 de março de 2019, Marcelo, casado, com três filhos, metalúrgico de uma indústria do ABC paulista a mais de 10 anos, filiado ao sindicato da categoria, foi demitido sem justa causa, a justificativa dada pela empresa foi a situação do país.
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de trabalho: assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão de Marcelo, após a Reforma trabalhista será:
Nota: 0.0
	
	A
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato.
	
	B
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato ou do Ministério do Trabalho.
	
	C
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Ministério Público, visto que o Sindicato não tem mais essa prerrogativa, por força de lei.
	
	D
	A rescisão de Marcelo será feita com a homologação da rescisão contratual do Defensor Público, visto que o Sindicato não tem mais essa prerrogativa, por força de lei.
	
	E
	A rescisão de Marcelo será feita com apenas a assistência do sindicato (se assim o empregado quiser), mas não precisa ser mais homologado por ele.
Leia o texto:
A greve pode ser entendida com a paralização (suspensão) das atividades laborais, por parte dos empregados, com o intuito de reivindicarem algum direito. Na história do Brasil, a greve era considerada crime, somente a partir de 1900, a greve pode ser exercida livremente, sem que houvesse institutos que a limitasse. Todavia, com a Constituição de 1937, foi considerada nociva ao interesse social e à economia. Na Constituição de 1946 a declarou como direito dos trabalhadores, o que foi seguido pela Constituição de 1967 e pela Emenda Constitucional de 1969, que apenas introduziram algumas limitações. Na Constituição de 1988, a greve foi reconhecida como garantia constitucional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre greve: limites e requisitos, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.Greve pode ser realizada em qualquer atividade, mesmo as consideradas essenciais para a população.
II.Pode ser considerado um abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
III. Para que a greve seja considerada válida, é preciso que os trabalhadores da categoria tenham tentado algum tipo de acordo.
IV. Um dos requisitos para que a greve seja considerada valida é a aprovação em assembleia da greve. 
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	I, II, III e IV
No dia 13 de julho de 2017, o então Presidente da República Michel Temer, promulgou a Lei Nº 13.467, que estabelece modificações na legislação trabalhista brasileira, com o intuito de modernizar a legislação no âmbito do trabalho. Sendo que a muito tempo se pairava no Brasil a vontade de renovar a legislação do trabalho, visto que essa era de 1943, e precisava de modificações. Neste contexto, verificou-se que ocorreram 97 artigos transformados.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.  Com a lei 13.467/17 as férias podem ser gozadas em três vezes, desde que o maior período seja superior a 14 dias e os menores de no mínimo 5 dias.
II.A lei 13.467/17 passa a ter algumas disposições trabalho home office ou trabalho.
III. Com a reforma trabalhista pode-se contratar trabalho parcial por 30 horas semanais, ou 26 horas, com 6 horas extras.
IV.A jornada de trabalho, continua fixada em 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	I, II e III
	
	E
	I, II, III e IV
Leia o texto:
A negociação coletiva é um processo político no qual os diferentes e desiguais atores sociais definem condições nas quais se dará a relação entre trabalho e capital. Ela se mostra necessária considerando que essa relação, em que o trabalhador detém a força de trabalho e o capital, os meios de produção, ocorre em contexto de conflito de interesses contraditórios, dado que o capital busca ampliar seu ganho fazendo os trabalhadores trabalharem mais por menos, e os trabalhadores, por sua vez, buscam laborar menos horas e ter um trabalho de qualidade.
Fonte: CARDOSO, Ana Claudia Moreira; LIMA, Claudia Rejane de. A negociação coletiva e as possibilidades de intervenção nas situações de risco à saúde no trabalho. Rev. bras. saúde ocup., São Paulo, v. 45, e 2, 2020.   Disponível em <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0303-76572020000100400&lng=pt&nrm=iso>
Enunciado
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre diplomas negociais coletivos: convenção e acordo coletivos de trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo realizado entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
II. O que for decidido numa convenção coletiva será valido para todos os trabalhadores que ali foram representados, nos próximos contratos que serão firmados, logo, os contratos em vigor não entrarão.
III. As entidades de classe são os órgãos legitimados para negociar as convenções coletivas.
IV. As convenções coletivas são feitas entre os empregadores e os seus empregados, dentro da empresa.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Leia o texto:
O Brasil, por meio da Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais profundas alterações no ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a instituição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente reconhecida como reforma trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos da CLT e mudará de forma substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro quando entrar em vigor em novembro de 2017.
Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas vezes diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o resultado final do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, devido à sua rápida tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de organicidade. Por isso, um primeiro objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta possível, todos os principais pontos da reforma, aglutinando-os em torno de alguns temas, de maneira a permitir que se extraia uma visão geral sobre a reforma trabalhista. Em seguida, comentam-se os possíveis impactos da reforma, procurando chamar a atenção para seus pontos contraditórios.
Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao direito coletivo, como a contribuição sindical.
II. A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades insalubres, independentemente do grau de insalubridade.
III. Na reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, é considerado jornada de trabalho, assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene.
IV. A reforma, trouxe a prevalência dopoder econômico a relação de emprego.
Está correto apenas o que se afirma em:
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	I e IV
	
	D
	I, II e III
	
	E
	I, II, III e IV