Exercícios de revisão para AV-2 e AV-3 Trabalho II (2)

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Exercício de revisão para a AV-2 e AV-3 
Disciplina – Direito do Trabalho II (CCJ0132) 
Prof. Helano Rangel 
 
1. A Constituição Federal, nos ADCT, art.10, II,B, garante a estabilidade provisória desde a 
confirmação da gravidez até 5(cinco) meses após o parto. Conforme entendimento do TST, pode-
se dizer que: 
A A garantia de emprego da empregada gestante não autoriza a reintegração ao emprego se esta 
se der durante o período de estabilidade; 
B Há garantia de emprego da empregada gestante nos contratos de experiência, desde que o 
empregador tome conhecimento de que a empregada está grávida durante a vigência do contrato 
de experiência; 
C Mesmo desconhecendo que a empregada despedida imotivadamente estivesse grávida no 
momento da demissão, não isenta o empregador do pagamento da indenização decorrente da 
estabilidade provisória, eis que é fato que ela estava grávida, mesmo que empregador e, até 
mesmo a empregada, desconhecessem esta situação; 
D Não sendo recomendável a reintegração ao emprego da empregada gestante despedida sem 
justa causa dentro do prazo de estabilidade provisória, por animosidade da empregada com o 
empregador, retira da empregada qualquer indenização correspondente ao período da proteção, 
eis que motivada pela própria empregada. 
 
2. (OAB CESPE 2009.1) No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a opção 
correta. 
A Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada 
pela autoridade competente 
B Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de 
trabalho. 
C Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais do trabalho. 
D É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, 
duas testemunhas 
 
3. Examine as assertivas abaixo e assinale a opção correta: 
I o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho urbano prescreve em 
cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; 
II contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição quanto ao direito de 
ação para cobrança de créditos resultantes das relações de trabalho; 
III o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho rural prescreve em dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho; 
IV Nas ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social, não 
se aplica a prescrição bienal ou quinquenal de que trata o artigo 11 da CLT; 
A somente a opção III está incorreta; 
B somente a opção IV está incorreta; 
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C nenhuma das opções está correta; 
D todas as respostas acima estão corretas; 
E as opções II e III estão corretas, enquanto que as opções I e IV estão incorretas; 
 
4. (Advogado da UERJ 2001)Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, os 
direitos que o empregado tem são os seguintes: 
A Na despedida com justa causa, o empregado tem direito a saldo de salários e férias vencidas 
e/ou proporcionais; não tem direito ao aviso prévio, 13º salário e ao levantamento dos depósitos 
do FGTS; 
B No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, às 
férias vencidas, ao 13º salário e ao levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio e às 
férias proporcionais. 
C Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas 
e/ou proporcionais, levantamento dos depósitos do FGTS com mais 20%, juros e correção 
monetária; não tem direito ao aviso prévio e ao 13º salário; 
D Na demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais e 
13º salário; não tem direito ao aviso prévio e ao levantamento dos depósitos do FGTS; 
 
5. (OAB/FGV 2010.3) Tício, gerente de operações da em presa Metalúrgica Com ercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis m eses depois, juntam ente com Mévio, em 
pregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da em presa 
por parte dos em pregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial 
do seu em pregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. 
Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a em presa, agora, pretende dispensar am bos 
por falta grave. Você foi contratado com o consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que 
deve ser feito? 
A Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de 
falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
B Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial 
de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em 
relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
C Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
D Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial 
de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por 
justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
 
6. NÃO são considerados serviços ou atividades essenciais para o exercício do direito de greve: 
A a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
B o transporte coletivo e o controle de tráfego aéreo. 
C a assistência médica e hospitalar e os serviços funerários. 
D o transporte coletivo e a hotelaria, a hospitalidade e os serviços similares. 
E o tratamento e abastecimento de água e a produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis. 
 
7. Marta Souza foi contratada para trabalhar em contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. No 
curso do contrato de trabalho descobriu que estava grávida e im ediatam ente com unicou tal fato 
ao em pregador. Este afirmou que Marta Souza não tinha direito a estabilidade provisória, tendo 
em vista que o contrato de trabalho firmado pelas partes era por prazo determinado. Pergunta-se: 
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No caso concreto acima narrado, Marta Souza tem direito a estabilidade provisória pela gestação. 
Fundamente com base no entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho? 
 
8. João foi admitido em 20/05/1995 na em presa XY Ltda. e im otivadam ente dispensado em 
20/01/2003, tendo sido o aviso prévio indenizado pelo em pregador. Considerando-se que João 
era credor de duas horas extras diárias, que não foram adimplidas pelo em pregador, ajuizou ação 
trabalhista em 27/01/2005 postulando tais parcelas. A empresa XY Ltda., em defesa, argui a 
prescrição total e parcial. Responda, de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a 
prescrição total e a parcial. Aponte os dispositivos legais pertinentes. 
 
9. Felipe Homem de Sorte foi contratado pela em presa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para 
exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse 
praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem m anifestam 
ente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de m érito daquele, em relação à tom 
ada de um a decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o 
ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do 
expediente, foi chamado à sala de Diretor da em presa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor 
suspensão contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida. Em face da situação acima, 
responda, de forma fundamentada,aos seguintes itens: A) São válidas as punições aplicadas pelo 
em pregador? B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o em pregado fazer? 
 
10. Sandro Ferreira foi aprovado em concurso público para ingresso no Banco Brasileiro S/A., 
sociedade de economia mista federal. Contudo, após 5 (cinco) anos de trabalho foi dispensado 
sem justa causa. Inconformado com o 
rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao seu desligamento do Banco, ajuizou 
ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego por entender ser detentor de 
estabilidade após 3 (três) anos de efetivo serviço, na forma do art. 41, da CRFB/88, em razão do 
ingresso mediante concurso público. Alega, ainda, que a dispensa sem justa causa é nula, pois o 
Banco Brasileiro, por fazer parte da administração pública, não poderia romper seu contrato de 
trabalho sem motivar o ato de demissão. Considerando esta situação hipotética e com base na 
legislação trabalhista e na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicáveis ao 
caso, responda: A) Assiste razão a Sandro ao afirmar ser detentor da estabilidade prevista no art. 
41, da CRFB/88, assegurada após 3 (três) anos de efetivo serviço, por ter ingressado no Banco 
mediante concurso público? B) Procede a alegação de Sandro de nulidade da dispensa sem 
motivação? 
 
 
 
 
11. VII Exame de Ordem Unificado É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, 
A a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas 
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações 
contratuais do empregado. 
B somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares 
que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do 
empregado. 
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C a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o 
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do 
empregado. 
D a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que 
o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do 
empregado. 
 
12. Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando 
conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas 
rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu 
em razão de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou 
ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo 
tem direito a 
A receber apenas os salários do período de afastamento. 
B receber apenas indenização por dano moral. 
C ser readmitido. 
D ser reintegrado. 
 
13. A doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de uma parte a 
outra da intenção de romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na legislação sobre 
o instituto do aviso prévio é correto afirmar: 
A Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o 
prazo será de trinta e três dias. 
B No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias 
C O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
D É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado. 
E A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os 
salários correspondentes ao prazo respectivo. 
 
14. XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Para que a garantia no emprego em razão da 
candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º que: 
Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte 
e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, 
sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido. Gislene 
registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o 
sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso 
prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, 
assinale a afirmativa correta. 
A O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da 
candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor. 
B A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado, 
de modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia da empregada, a empresa não 
teria agido de má-fé. 
C O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste 
fato após a ruptura da interlocução social, devendo readmiti-la. 
D O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se 
candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho. 
 
15. Assinale a alternativa correta no que diz respeito à contribuição sindical e à contribuição 
assistencial em favor do sindicato: 
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A A primeira não comporta manifestação quanto ao desconto, já a segunda comporta, se feita no 
prazo assinalado em norma coletiva; 
B A primeira, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se 
feita em até 10 dias do primeiro pagamento reajustado, ocorrendo a mesma situação em relação 
à segunda; 
C A primeira é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 
segunda fixada em assembleia geral da categoria, também não comporta direito de oposição; 
D Todas as alternativas acima estão erradas; 
 
16. Considerando as previsões da CLT sobre extinção do contrato de trabalho, é INCORRETO 
afirmar: 
A Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco 
de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por 
qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
B Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que 
se falar em recebimento de indenização pelos empregados. 
C Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a 
que teria direito até o término do contrato. 
D No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade 
municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a 
continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo 
responsável. 
E No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado 
rescindir o contrato de trabalho. 
 
17. O ajuizamento de ação trabalhista visando a reintegração ao trabalho, após o término do 
contrato de trabalho, por ex-empregada que estava grávida quando foi desligada, deve ser julgada 
improcedente? Por quê? 
 
18. Diferencie greve e lockout, relacionando os à interrupção e suspensão do contato de trabalho. 
 
19. Quais as principais atribuições da CIPA? Havendo extinção do estabelecimento deve o cipeiro 
representante do empregado ser indenizado pelo período restante da estabilidade? Justifique 
 
20. Maria Angélica foi contratada em 08/01/1990 pela empresa ABC Construtora Ltda. e 
imotivadamente dispensada em 28/04/2011, tendo recebido as verbas resilitórias, com a 
homologação da rescisão contratual pelo sindicato de sua categoria profissional. No entanto, ao 
sacar os valores de sua conta vinculada do FGTS percebeu que a importância depositada era 
muitoinferior ao que considerava devido. Insatisfeita com a situação procurou escritório de 
advocacia e ingressou com ação trabalhista em 15/05/2013, objetivando o pagamento dos 
depósitos do FGTS que não foram realizados durante o contrato de trabalho. Responda 
fundamentadamente: operou-se a prescrição total ou parcial? 
 
21. Descumprir ordens gerais do empregador 
A não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo 
tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho. 
B configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
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C configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão 
do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
D configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
E configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
22. (CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito 
à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse 
caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a 
A noventa dias 
B cinquenta dias 
C sessenta dias 
D quarenta dias 
E trinta dias 
 
23. A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações 
abaixo. 
I As férias são um direito dos trabalhadores, que devem gozá-las no período que melhor consulte 
aos seus interesses. 
II A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período 
concessivo ou da cessação do contrato de trabalho. 
III É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em abono pecuniário, não 
podendo o empregador se opor a esse requerimento. 
IV O empregado que pede demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às 
férias proporcionais no momento do pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que 
se afirma em 
A III e IV 
B I e III 
C II, III e IV 
D I e II 
E I, II e IV 
 
24. XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi 
contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento 
de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica gratificação de função. Nessa condição, trabalhou por 
oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter 
Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. 
A O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois 
recebida há mais de cinco anos 
B A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em atitude contrária às 
normas trabalhistas. 
C O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantê-lo como gerente, mas pode reduzir 
a gratificação de função 
D a atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor 
não foi percebido por mais de dez anos. 
 
25. (FCC 2014) José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 
18/04/2013, sendo que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação 
da rescisão contratual de trabalho perante o sindicato de sua categoria profissional foi celebrada 
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em 30/04/2013, e sacou seus depósitos do FGTS em 06/05/2013. Tendo em vista a prescrição do 
direito de ação e o ato que constitui o termo inicial para seu cômputo, o prazo final para José 
ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora será de até dois anos contados 
A do primeiro dia útil após o último dia trabalhado. 
B da extinção de seu contrato de trabalho, projetandose 
o período do aviso prévio indenizado. 
C da data do último dia trabalhado. 
D da data da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho. 
E da data do saque dos depósitos do FGTS. 
 
26. (CETRO 2015) De acordo com o disposto no artigo 20, da Lei nº 8.036/1990, a conta vinculada 
do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas situações, dentre elas: I. a 
despedida sem justa causa, exceto a indireta e de culpa recíproca. 
II. aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
III. quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV. 
IV. quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco) anos. É correto o 
que está contido em 
A II e III, apenas. 
B I e II, apenas. 
C I e IV, apenas. 
D III e IV, apenas. 
E I, II, III e IV. 
 
27. Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 19/10/2009. Em 
13/08/2010 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos 
Vinícius já havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as 
ocasiões. No dia 06/09/2010, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez 
foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu 
dispensar Marcos Vinícius por justa causa. Diante do caso apresentado, responda 
justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa 
causa? Justifique. 
 
28. O empregado José Carlos trabalhou 15 (quinze) anos na empresa Solar Ltda. quando teve 
deferida sua aposentadoria por tempo de contribuição pela Previdência Social. Após a jubilação 
(aposentadoria) José Carlos continuou trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado 
sem justa causa. Ocorre que, quando foi efetuar o saque dos valores depositados no FGTS 
percebeu que o empregador só havia efetuado o pagamento da indenização compensatória de 
40% do FGTS sobre o período posterior à aposentadoria. Diante do ocorrido, José Carlos procurou 
seu ex-empregador que afirmou não existir nenhuma irregularidade, pois como a aposentadoria 
extingue o contrato de trabalho por iniciativa do empregado, permitindo o levantamento dos valores 
depositados na conta vinculada do FGTS, a multa de 40% incide apenas sobre o período posterior 
à aposentadoria. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se José Carlos tem 
direito a alguma diferença a título de indenização compensatória de 40% do FGTS, indicando se 
as informações prestadas pelo seu ex-empregador são verdadeiras. 
 
29. Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade 
Campo Belo. Em 10.05.2012 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com 
mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido 
reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que 
gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o 
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trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: A) A Universidade Campo Belo 
poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. B) Na hipótese de rompimento 
do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? 
Justifique indicando o fundamento legal. 
 
30. Sandro Ferreira foi aprovado em concurso público para ingresso no Banco Brasileiro S/A., 
sociedade de economia mista federal. Contudo, após 5 (cinco) anos de trabalho foi dispensado 
sem justa causa. Inconformado com o rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao 
seu desligamento do Banco, ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego por 
entender ser detentor de estabilidade após 3 (três) anos de efetivo serviço, na forma do art. 41, da 
CRFB/88, em razãodo ingresso mediante concurso público. Alega, ainda, que a dispensa sem 
justa causa é nula, pois o Banco Brasileiro, por fazer parte da administração pública, não poderia 
romper seu contrato de trabalho sem motivar o ato de demissão. Considerando esta situação 
hipotética e com base na legislação trabalhista e na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior 
do Trabalho aplicáveis ao caso, responda: A) Assiste razão a Sandro ao afirmar ser detentor da 
estabilidade prevista no art. 41, da CRFB/88, assegurada após 3 (três) anos de efetivo serviço, 
por ter ingressado no Banco mediante concurso público? B) Procede a alegação de Sandro de 
nulidade da dispensa sem motivação? 
 
31. Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que: 
A o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a 
férias proporcionais. 
B salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois 
períodos. 
C as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do 
seu gozo. 
D as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado. 
 
32. Com relação à Estabilidade Provisória/Garantia de emprego, pode-se afirmar que: 
A Todos os membros da CIPA, a empregadas gestantes e os dirigentes sindicais gozam de 
estabilidade provisória e não podem ser demitidos por justa causa. 
B Apenas os dirigentes sindicais eleitos é que podem ser demitidos por justa causa, desde que 
precedido de inquérito judicial para apuração da falta grave, sendo desnecessário este 
procedimento para apuração da falta grave para as empregadas gestantes e os membros eleitos 
para a CIPA; 
C Todos os membros da CIPA e os dirigentes sindicais gozam de estabilidade provisória e só 
podem ser demitidos por justa causa, desde que precedidos de inquérito judicial para apuração 
da falta grave, sendo desnecessário este para as empregadas gestantes; 
D Somente os membros da C IPA eleitos e os dirigentes sindicais eleitos é que podem ser 
demitidos por justa causa, desde que precedido de inquérito judicial para apuração da falta grave, 
sendo desnecessário este para as empregadas gestantes; 
E Os membros da CIPA, as empregadas gestantes e os dirigentes sindicais só podem ser 
demitidos por justa causa, desde que precedido de Inquérito Judicial; 
 
33. Os sindicatos de categoria profissional são aqueles: 
A Formados pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força do 
estatuto profissional especial ou em consequência das condições de vida singulares 
B Formados em virtude da solidariedade de interesses econômicos que empreendem atividades 
idênticas similares ou conexas. 
C Formados por todos os trabalhadores filiados nos sindicatos de categoria econômica 
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D Formados em virtude de condições de vida oriunda da profissão de trabalho em comum, em 
situação de emprego na mesma atividade econômica, ou em atividade econômica conexa 
E Formados pelos trabalhadores e empregadores representativos de categorias profissionais 
comuns. 
 
34. Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu em prego na loja BEM TE VI, requer 
o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no em prego, o em pregador constata que o 
vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe 
conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos: 
A 12 
B 18 
C 22 
D 24 
E 30 
 
35. Godofredo ajuizou reclamação trabalhista, dizendo-se vítima de discriminação, já que a 
empresa para a qual trabalhava o dispensou no mês em que ele completou 60 anos de idade, o 
que acontecia rigorosamente com todos os em pregados que alcançavam esta idade. Alega que 
essa é um a odiosa e inconstitucional política não escrita da em presa. Caso com provada a 
alegação de Godofredo sobre a dispensa discriminatória e à luz da Lei n. 9.029/95, é correto 
afirmar que 
A uma vez que Godofredo não tem estabilidade, somente poderá pleitear indenização. 
B o empregado pode optar entre o retorno e a percepção em dobro do período de afastamento. 
C como portador de garantia no emprego, Godofredo deve requerer sua reintegração, único direito 
que lhe é assegurado. 
D a dispensa em razão da idade não pode ser considerada discriminatória nem ilegal, já que é 
uma circunstância que atinge a todos. 
 
36. É facultado ao em pregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo: 
A mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono 
pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado 
tempestivamente. 
B o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período 
aquisitivo correspondente 
C o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo 
correspondente; 
D o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos; 
 
37. O sindicato dos trabalhadores através de negociação coletiva com o Sindicato Patronal firmou 
convenção coletiva. Sabendo da existência de acordo coletivo, Mario, Augusto e Pedro, 
integrantes da categoria profissional estão em dúvida sobre o significado desta conveção firmada 
entre os sindicatos. Esclareça o que é uma convenção coletiva de trabalho? 
 
38. Empregada que descobre que está grávida no curso do aviso prévio trabalhado tem direito à 
estabilidade decorrente deste fato? Justifique a sua resposta. 
 
39. Após várias tentativas frustradas de negociação coletiva, os rodoviários decidiram em 
assembleia deflagrar greve geral, por tempo indeterminado no setor público de transporte urbano. 
A assembleia foi realizada em 28.02.2013 e a greve teve início na manhã do dia seguinte, 
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surpreendendo a população e milhares de trabalhadores que dependem do transporte público para 
o deslocamento para o trabalho. Após nova assembleia realizada em 05.03.2013, a categoria 
resolveu acabar com a paralisação e voltar às atividades, em razão do atendimento de parte das 
reivindicações. Diante dos fatos relatados, responda as questões abaixo: A) Considerando o que 
dispõe a lei de greve, o procedimento adotado pelos rodoviários foi correto? . B) Os grevistas têm 
assegurado o direito aos salários no período de paralisação? 
 
40. Quais as condições para a percepção da licença-maternidade de 180 dias? Apenas mulheres 
e gestantes fazem jus ao benefício? Explique.