pROCESSO DE DESCONTO DO VALE TRANSPORTE

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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX
	
		1.
		A concessão do vale-transporte é:
		
	
	
	
	
	Facultativa
	
	
	Negociada
	
	 
	Obrigatória
	
	
	Proporcional
	
	
	Aleatória
	
		2.
		O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual, com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação. Como isso ocorre?
		
	
	
	
	
	Em linhas com serviços especiais e transportes alternativos.
	
	 
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
	
	
	Em linhas não regulares mas com serviços seletivos e especiais.
	
	
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela empresa do trabalhador.
	
	
	Em linhas não regulares mas com tarifas seletivas e especiais.
	
		3.
		O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	
	
	
	Coletiva
	
	
	Básica
	
	 
	Social
	
	
	Imediata
	
	
	Salarial
	
		4.
		O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
		
	
	
	
	
	INSS
	
	
	IRRF
	
	
	PIS
	
	 
	FGTS
	
	
	IPC
	
	
		5.
		O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do EMPREGADO, terá:
		
	
	
	
	
	Desconto do INSS.
	
	
	Depósito do FGTS
	
	
	Natureza salarial.
	
	
	Incorporação ao salário.
	
	 
	Desconto de seis por cento.
	
		6.
		Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
		
	
	
	
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	 
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
		7.
		O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
		
	
	
	
	
	10%
	
	 
	6%
	
	
	5%
	
	
	9%
	
	
	7%
	
		8.
		Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
		
	
	
	
	
	Transporte especial
	
	
	Transporte alternativo
	
	
	Excesso de estoque
	
	
	Transporte seletivo
	
	 
	Insuficiência de estoque
		1.
		Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
		
	
	
	
	
	R$ 48,00
	
	
	R$ 100,00
	
	 
	R$ 60,00
	
	 
	R$ 72,00
	
	
	R$ 12,00
	
		2.
		A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
		
	
	
	
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	
		3.
		O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
		
	
	
	
	 
	Salário indireto
	
	
	Revisão tarifária
	
	
	Tarifas flexíveis
	
	 
	Diferença salarial
	
	
	Diferença tarifária
	
		4.
		O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	
	
	
	Básica
	
	 
	Social
	
	
	Salarial
	
	
	Coletiva
	
	
	Imediata
	
		5.
		O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
		
	
	
	
	
	PIS
	
	
	IPC
	
	 
	FGTS
	
	
	IRRF
	
	
	INSS
	
	
		6.
		Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
		
	
	
	
	
	Transporte alternativo
	
	 
	Insuficiência de estoque
	
	
	Transporte especial
	
	
	Excesso de estoque
	
	
	Transporte seletivo
	
		7.
		O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do EMPREGADO, terá:
		
	
	
	
	 
	Desconto de seis por cento.
	
	
	Desconto do INSS.
	
	
	Depósito do FGTS
	
	
	Incorporação ao salário.
	
	
	Natureza salarial.
	
		8.
		O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual, com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação. Como isso ocorre?
		
	
	
	
	 
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
	
	
	Em linhas não regulares mas com tarifas seletivas e especiais.
	
	
	Em linhas não regulares mas com serviços seletivos e especiais.
	
	
	Em linhas com serviços especiais e transportes alternativos.
	
	
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela empresa do trabalhador.
		6.
		A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
		
	
	
	
	
	Advertência
	
	
	Suspensão
	
	 
	Falta grave
	
	
	Interrupção
	
	
	Falso testemunho
	
		7.
		O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
		
	
	
	
	
	Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
	
	 
	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
	
	
	Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
	
	
	Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
	
	
	Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência para a Previdência Social.8.
		O vale-transporte fornecido na forma da lei tem natureza salarial?
		
	
	
	
	
	Se o benefício vier a ser pago mensalmente terá essa natureza.
	
	 
	Não, pois esse benefício não se incorpora ao salário.
	
	
	Sim, pois esse benefício incorpora ao salário.
	
	
	Ele só se incorpora após o período de experiência.
	
	
	Somente se o benefício alcançar 30% do salário
	
		1.
		O vale transporte é uma obrigação do empregador, imposta por lei, não podendo este deixar de fornecer o benefício aos seus empregados. O que o vale transporte NÃO terá?
		
	
	
	
	 
	Natureza salarial
	
	 
	Desconto proporcional
	
	
	Desconto do empregado
	
	
	Participação do empregador
	
	
	Utilização de transporte público
	
		2.
		Supla recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Supla?
		
	
	
	
	 
	Tem benefício financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	
	
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	
	Não tem beneficio financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	 
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é menor que o desconto.
	
		3.
		A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria poderá estabelecer:
		
	
	
	
	
	Vale transporte para os dias de folga.
	
	
	Vale transporte para quem se desloca de automóvel
	
	
	Vale transporte para somente 1 viagem de ida e volta
	
	 
	Vale transporte com desconto menor que 6%
	
	
	Vale transporte com desconto maior que 6%