ATUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

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TRABALHO EM GRUPO – TG 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aluna(s): 
 
Nayara C. M. Gomes RA 1729666 
 
 RA 
 
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 RA 
 
 RA 
 
 RA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
POLO 
 
 Rio Verde - GO 
 
 
 
 
2017 
 
 
 
 
 
 
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA 
 
 
 
 
 
ATUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO 
 
 
 
 
 
NAYARA CRUVINEL DE MORAES GOMES 
 
 
 
 
Trabalho Referente à Avaliação Parcial da 
Disciplina de Estudos Disciplinares II do Curso 
Superior em Ciências Contábeis. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio Verde – GO 
 2017 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO 
 
 
 
Antigamente, as mulheres não ocupavam nenhum espaço no mercado de trabalho. Elas eram 
vistas como a dona do lar, e suas responsabilidades se restringiam a cuidar da casa, dos filhos 
e do marido. Enquanto aos homens cabia o dever de cuidar da parte financeira da casa, 
conseqüentemente trabalhando fora. Essa situação começou a mudar após a Primeira Guerra 
Mundial, onde grande parte dos homens foi para os campos de batalha, deixando abertas as 
suas vagas de trabalho, que aos poucos foram sendo ocupadas pelas mulheres. 
Outro fator que contribuiu para a ascensão da mulher no mercado de trabalho foi a Revolução 
Industrial, onde a Indústria Têxtil, deixou de ser um negócio praticado em casa para ser 
realizado nas grandes empresas. Nessa época as mulheres e as crianças conseguiam emprego, 
pois eram vistos como mão de obra barata. Mesmo com o surgimento de oportunidades de 
trabalho, as mulheres sempre foram colocadas em situações inferiores a dos homens, um 
exemplo disso, é que elas eram punidas severamente caso fossem encontradas conversando 
em horário de trabalho, alegando estar diminuindo o rendimento, fato que não acontecia com 
os homens. 
 O surgimento do desemprego contribuiu muito para que as mulheres começassem a procurar 
trabalho para auxiliar nas despesas domésticas. No entanto, esse trabalho era visto apenas 
como uma ajuda extra. O que não é bem a realidade nos dias atuais, pois hoje, em muitas 
famílias, são as mulheres que levam o sustento para casa. Atualmente, as mulheres têm muito 
mais oportunidades de estudo, nas universidades, e também possuem um poder de ambição e 
crescimento profissional maior. 
Entretanto, ainda existe muita discriminação, e a maior culpa disso tudo pode ser considerada 
das empresas, pois elas muitas das vezes desestimulam a mulheres alegando que elas não têm 
a mesma capacidade e ate competência que os homens. A significativa diferença de salários 
também é um fator que desanima muito as mulheres no mercado, pois muitas possuem o 
mesmo grau de qualificação, ou até mesmo maior que alguns homens, e ainda assim possuem 
suas oportunidades restritas. Principalmente quando se fala em atingir cargos de alto prestígio, 
como gerência e presidência. 
Muitas das vezes, as próprias mulheres contribuem para que seu acesso a cargos superiores 
sejam restritos, isso acontece porque muitas delas preferem ocupar cargos de menor 
autoridade, para que assim consigam conciliar a vida pessoal com a profissional, devido à 
baixa flexibilidade de horários, levando em conta que as essas mulheres levam uma jornada 
dupla, pois além de trabalharem fora, ainda acabam sendo as responsáveis pelo serviço 
doméstico, mesmo quando auxiliadas por secretárias do lar, elas tem de gerenciar esse 
trabalho. 
Para que esse cenário seja transformado, seria interessante que as empresas começassem a adotar 
políticas que ajudassem as mulheres a conciliar sua vida pessoal e profissional, as possibilitando uma 
maior flexibilidade de horários, seguindo corretamente as regras sobre licença maternidade, assim 
como, licença paternidade, também contribuindo para acordos favoráveis para horário de 
amamentação. E principalmente reconhecessem que as mulheres são tão capazes como os homens, 
valorizando seu trabalho e seu salário, levando em conta que elas também podem trazer grandes 
benefícios tanto para o rendimento da empresa, na economia em geral e aos olhos da sociedade.