3o Simulado OAB de Bolso D. Trabalho 2a Fase XXIII Exame de Ordem

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XXIII
3º SIMULADO
EXAME DE ORDEM
2ª FASE
 
 
 
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3º Simulado 2ª Fase XXIII Exame de Ordem: Direito do Trabalho 
 
 
 
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3º Simulado 2ª Fase XXIII Exame de Ordem: Direito do Trabalho 
3º SIMULADO - 2ª FASE XXIII EXAME DE 
ORDEM: DIREITO DO TRABALHO 
 
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PEÇA PROFISSIONAL 
Camila Müller foi contratada, em 25 de Maio de 2009, para prestar serviços na empresa mineira Docinho de 
Leite, localizada em Piranguinho/MG. No curso do contrato de trabalho, o empregador fornecia condução a 
seus funcionários, sendo certa a insuficiência do transporte público regular naquela região, totalizando 2 
horas o tempo para ir e voltar. Sua jornada de labor era das 7 às 16 horas, com 1 hora de intervalo 
intrajornada, de segunda à sexta, além de 4h de labor aos sábados. 
Necessitando realizar algumas visitas a clientes, o empregador fornecia à Camila diárias de viagens inferior a 
50% do salário. O empregador também costumava fornecer a seus empregados uma ajuda-cesta básica, no 
importe de R$50,00 por mês, parcela que foi suprimida pelo empregador em março de 2011. 
Em 27 de Abril de 2017, Camila foi dispensada por justa causa. Ao realizar exames de rotina, no início de 
Maio de 2017, Camila descobre estar grávida de 2 meses. A fim de pleitear verbas trabalhistas que entende 
devidas e sua imediata reintegração em virtude da gravidez, Camila ajuíza Reclamação Trabalhista em 10 de 
Junho do mesmo ano. 
A Reclamação ajuizada por Camila Müller foi distribuída para 1ª Vara do Trabalho de Piranguinho/MG, tendo 
sido formulados os seguintes pedidos, com os respectivos fundamentos legais: 
1- Antecipação de Tutela para fins de reintegração ao emprego, com fundamento da garantia provisória de 
emprego da gestante (artigos 10, II, “b”, ADCT, 391-A, CLT e 300, CPC/2015), além do pagamento dos 
salários devidos até o momento da reintegração. 
2- 2 horas “in itinere” por dia trabalhado, remuneradas como extras e com reflexos em repouso semanal 
remunerado, férias com 1/3, 13º salário e depósitos de FGTS; 
3- Parcelas de ajuda-cesta básica suprimidas; 
 
 
 
 
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4- Recolhimentos previdenciários jamais realizados (artigo 195, I, “a”, CF); 
5- Reconhecimento da natureza salarial das diárias de viagens (salário-utilidade – artigo 457, §1º, CLT). 
Deu à causa o valor de R$80 mil reais. 
A empresa Docinho de Leite, ao ser citada, o procura, na condição de advogado a fim de você tome a medida 
judicial cabível. 
O Sr. Rui Barbosa é o representante da empresa e apresenta os seguintes documentos: comprovantes de 
depósitos de FGTS a partir de junho de 2012, até a extinção contratual; cartões de ponto demonstrando, 
pontualmente, o início da jornada às 7h e término às 16h, de segunda à sexta, com 1 hora de intervalo 
intrajornada (pré-anotação) e 4 horas de labor aos sábados; comprovantes de pagamento de trabalho 
noturno, em média, a cada 45 dias, com adicional de 20%; 5 cartas de advertências escritas e 2 suspensões, 
assinadas pela Reclamante, entre setembro de 2016 e março de 2017, em virtude de reiteradas recusas em 
utilizar os EPI fornecidos pelo empregador. 
A tempo, o Sr. Rui o informa que na mesma semana em que entrou com Reclamação Trabalhista, Camila 
postou em suas redes sociais comentário extremamente agressivo e inverídico contra a empresa Docinho de 
Leite, nos seguintes termos: “eu só acredito porque eu trabalhei lá: era comum encontrarmos pedaços de 
ratos e insetos nos tanques de preparo de doce de leite e queijo minas.” 
Após conversa por telefone com a Reclamante, ela se comprometeu em retirar a publicação do ar (o que foi 
cumprido) e não mais realizar tais ofensas, mas a Reclamada deseja receber a indenização civil cabível pela 
ofensa já praticada. 
O Sr. Rui apresenta todos os comprovantes de inspeção sanitária em dia e sem qualquer ressalva. 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 1 
Marilene, contratada em 2010 para trabalhar como garçonete na Bodega do Everta, costumava receber 
salários de R$1.000,00 por mês, além de quantias pagas pelos clientes e repassadas para a empregada, 
como retribuição decorrente do bom atendimento prestado, representando acréscimo de R$900,00 no final do 
mês. A partir de julho de 2017, ciente da popularidade da garçonete e no intuito de baratear o custo mensal 
com a garçonete, o Sr. Everta decide não mais cobrar os 10% ao final da conta, pelo que passou a inserir os 
seguintes dizeres na nota de pagamento: “os 10% são opcionais e, caso opte pelo pagamento, a quantia 
deverá ser paga diretamente ao garçom/garçonete que o atendeu”. 
Considerando a dificuldade dos clientes de terem os 10% em dinheiro, Marilene passou a receber, em média, 
25% a menos no final do mês. Diante do exposto: 
A) Defina gorjetas, apontando a ocorrência ou não de reflexos em outras parcelas. 
B) Quanto mudança na forma do recolhimento da gorjeta, foi lícita a conduta do Sr. Everta? Alguma 
garantia salarial assiste à Sra. Marilene? 
C) À luz das novidades trazidas pela Lei 13.419/17, como se estabelecem os critérios de custeio e de 
rateio das gorjetas? A gorjeta deve ser anotada na CTPS do empregado, explique? 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 2 
Em determinada Reclamação Trabalhista, a empresa Vanusia´s Moda é condenada no importe de R$15 mil. 
Em sede de execução provisória, o magistrado trabalhista determina o bloqueio de valores através do sistema 
BacenJud e a penhora de um veículo de propriedade da empresa, totalizando o valor da condenação. 
Inconformada, a executada pretende se valer dos Embargos à Execução. Com base no caso narrado, 
responda: 
A) Onde os Embargos devem ser opostos? Onde devem ser ajuizados os Embargos à Execução quando 
há a constrição de bens através da emissão de carta precatória executória? 
B) A decisão proferida em sede de Embargos à Execução é recorrível? Se sim, qual o recurso cabível e o 
órgão competente para julgá-lo? 
C) Suponha que a empresa Vanusia´s Moda ainda possui outros bens passíveis de penhora, para o TST, 
o bloqueio de dinheiro em sede de execução provisória representa ofensa a direito do executado? 
Caberá impetração de mandado de segurança? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 3 
David Mackenzie, após ser demitido sem justa causa, ajuizou Reclamação Trabalhista contra a empresa de 
alimentos Chikito LTDA, com pedido de adicional de insalubridade e seus reflexos sobre os dias de repouso 
semanal remuneradoe feriados trabalhados, dando à causa o valor de R$15 mil. Após realização de perícia e 
encerramento da instrução processual, houve a procedência total dos pedidos, contrariando os termos da 
Orientação Jurisprudencial 103, SDI-1, TST, o que restou confirmado em grau de Recurso Ordinário no TRT. 
A partir do exposto, responda: 
A) Qual é a base de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade? Existe a possibilidade de 
cumulação entre eles. Aponte os dispositivos legais correspondentes. 
B) À empresa Chikito LTDA é cabível algum recurso? Se sim, qual e de quem seria a competência para 
julgá-lo? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 4 
João da Silva exercia o cargo de caixa executivo no Banco Estrela S/A, trabalhando oito horas diárias, com 
intervalo para repouso e alimentação de uma hora, de segunda – feira a sexta – feira, e recebia gratificação 
de função de um terço do salário do seu posto efetivo. Posteriormente foi designado para a função de 
confiança de gerente do departamento pessoal, recebendo gratificação de 50% do salário do cargo efetivo. 
Nesse período, sua jornada era das 10 às 21 horas, de segunda-feira a sexta-feira, com uma hora de 
intervalo intrajornada. 
Gustavo é gerente geral da referida agencia e chefia todos os gerentes, recebendo gratificação de função de 
100% do salário auferido, cumprindo jornada de 2ª a 6ª feira das 9h00min às 20h00min e, genuinamente, 
exerce função de relevância na agencia bancária. Nelson foi contratado, diretamente, pelo banco para 
trabalhar como vigilante, tempos depois, ocorreu o termino da relação de emprego. 
Diante da situação retratada, considerando a CLT e o entendimento consolidado do TST, responda os itens a 
seguir. 
A) Na função de caixa executivo, João ocupava cargo de confiança bancário? Ele prestava horas 
extraordinárias no exercício desta função? 
B) Na função de gerente do departamento pessoal, João prestava horas extraordinárias? 
C) Analise se Gustavo, diante do panorama processual, pode receber horas extras, justificando em 
qualquer hipótese. 
D) Nelson poderá ajuizar reclamação trabalhista pleiteando seu enquadramento como bancário? São 
devidas horas extras e parcelas referentes as normas coletivas de bancário? 
 
 
 
 
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