a importancia do pedagogo nas empresas

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ORIENTAÇÃO E PRÁTICA DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO EM AMBIENTES ESCOLARES E NÃO ESCOLARES
Aluno(s):
Lucimar de Amorim Santana RA: 1548409
Meire Regina Pereira Santos RA: 1548719
BRUMADO
2017
Qual é o papel do pedagogo no contexto de uma empresa? Em quais áreas ele pode atuar neste ambiente?
O grande papel do Pedagogo está em solucionar problemas, atenuar conflitos e elaborar projetos, demostrando que a sua atuação visa à melhoria dos processos instituídos na empresa, como garantia da qualidade do atendimento aos seus clientes e ao funcionário, contribuindo para a instalação da cultura institucional da formação continuada dos empregados e a orientação na gestão do melhoramento dos processos.
O pedagogo como instrumento de educação na empresa tem capacidade e os conhecimentos necessários para identificar, selecionar e desenvolver pessoas para o âmbito empresarial. A pedagogia vive a procura de estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem, apropriação de conhecimentos, tendo como alvo principal gerar mudanças no comportamento das pessoas de modo que estas melhorem tanto a qualidade da sua atuação profissional quanto pessoal.
Portanto em função de toda a mudança, ocorre à necessidade do pedagogo se tornar uma pessoa critica e visionária capaz de se adaptar a mudanças, mais flexível, e que contribua efetivamente para o processo empresarial, com objetivo primordial de se apresentar de forma prática e teórica a função da área de treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como sua utilização para alcançar objetivos organizacionais. Transmitir técnicas de levantamento de necessidades, elaboração, mensuração, programas de treinamento. E também compreender e elaborar formas de mensurar resultados em treinamento e desenvolvimento.
Sua função e visão estão direcionadas aos processos de planejamentos, capacitação, treinamento, atualização e desenvolvimento do corpo funcional; coordenando equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos; evidenciando formas educacionais para aprendizagem organizacional significativa e sustentável; gerando mudanças culturais no ambiente de trabalho; na definição de políticas voltadas ao desenvolvimento humano permanente; prestando consultoria interna relacionada ao treinamento e desenvolvimento das pessoas nas organizações. Tem- se, portanto, sempre em vista a melhoria da formação continuada e assim com sua competência proporcionar também a tão esperada habilidade e competência das pessoas, levando-as ao auge do profissionalismo. Assim as empresas ganharão colaboradores pensantes, criativos, proativos, analíticos, flexíveis, habilidosos para resoluções de problemas e tomadas de decisões, e capacitados para o trabalho em equipe.
 
Quais as possíveis contribuições do pedagogo para o desenvolvimento dos profissionais no contexto empresarial?
O Pedagogo na empresa produz e difunde o conhecimento, exercendo o seu papel de educador. A maneira de atuar na empresa deve buscar modificar o comportamento dos trabalhadores de modo que estes melhorem tanto suas qualidades no desempenho pessoal e profissional. 
O pedagogo empresarial aparece como o condutor dos processos relacionados à construção do saber prático e da educação como veículo do desenvolvimento humano e social, a ser empregado no cotidiano das organizações. Portanto, ele será o formador de opiniões, voltado à valorização do ser, imbuído de percepções que motivará o colaborador a aprender e empreender no contexto das suas ações laborais. Logo, a atuação do pedagogo nas empresas, consegue promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários, potencializando suas habilidades e capacidades por meio de técnicas de formação em exercício, da valorização e estímulos específicos, atendendo também às demandas de mercado das organizações.
O pedagogo acompanha todo o desenvolvimento profissional do funcionário através de sua performance e analisa o processo de avaliação de desempenho; sendo assim, a proximidade e o acesso a todos os funcionários é constante, o que dá condição a esse profissional exercer um papel significativo no desenvolvimento dos empregados.
Portanto, a Pedagogia busca estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem, com apropriação de informações e conhecimentos, tendo como base a realização de ideias. Ocupando-se basicamente com as habilidades e as atitudes diagnosticadas, cujas características são indispensáveis para a melhoria da produtividade. Seu principal meio para atingir tal êxito, é planejar e implantar projetos dentre eles: programa de qualificação, requalificação profissional, produção e construção de conhecimento, estruturar o setor de treinamento, desenvolver e adequar métodos de informação e da comunicação para as práticas do treinamento.
REFERENCIAS:
http://www.webartigos.com/artigos/definicao-do-papel-do-pedagogo-na-empresa/102205/#ixzz4uGQgoPeA
https://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/o-pedagogo-empresarial-atuando-em-espacos-nao-escolares/14164/