Pedagogia Empresarial

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Pedagogia Empresarial
Geraldo Magela Batista
Email: gmbui33431@bol.com.br
Acesse o site: http://www.geraldofadipa.comunidades.net
mailto:gmbui33431@bol.com.br
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Utiliza técnicas e métodos pedagógicos para desenvolver pessoalmente e
profissionalmente os colaboradores de uma empresa.
Objetivo.
Gerar mudanças comportamentais e reconstruir conceitos básicos
positivos, como:
• Trabalho em equipe.
• Criatividade.
• Empatia, etc.
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Importante. ⇒ A pedagogia é um campo de estudo focado no aprendizado
humano e em descobrir técnicas para aprimorar a assimilação das
informações.
Observação.
• Está área não se restringe ao ambiente escolar, nem somente a
educação infantil. Pedagogos também podem trabalhar em outros
campos, inclusive em empresas.
• No que tange as empresas, ela pode ser utiliza para aprimorar os
processos de aprendizagem dos colaboradores.
• Neste sentido pode trabalhar na promoção de mudanças no
comportamento dos funcionários, melhorando assim seu
desempenho.
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Investimentos. ⇒ Cada vez mais as empresas investem no
desenvolvimento dos seus colaboradores para obter melhores resultados.
• Num projeto pedagógico empresarial a troca de experiências vale muito quando
se trata de capacitação e qualificação, renovação dos conhecimentos e das ideais
a serem compartilhadas.
• O principal foco da empresa é tornar os funcionários mais engajados, produtivos
e eficientes em seu trabalho e a utilização da pedagogia é fundamental para que
as estratégias sejam usadas com eficiência na formação educacional da equipe.
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Ferramentas inovadoras para a Pedagogia Empresarial. ⇒ Alguns métodos
inovadores podem ser usados para facilitar os processos educacionais, reduzindo
os custos, flexibilizando as atividades e tornando a dinâmica mais acessível e
amigável.
Educação à distância - EAD.
• Foi uma evolução para o ensino, dando mais autonomia para os
estudantes aprenderem em seu ritmo.
• Na empresa a adoção desse modelo ajuda a reduzir custos com
deslocamento, espaço físico e com o horário de todos os envolvidos.
• É possível combinar o estilo das aulas online com atividades
presenciais. Assim, ajuda os funcionários que não tem tanta intimidade
com a tecnologia a se acostumarem com as inovações.
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Ferramentas inovadoras para a Pedagogia Empresarial. ⇒ Alguns métodos
inovadores podem ser usados para facilitar os processos educacionais, reduzindo
os custos, flexibilizando as atividades e tornando a dinâmica mais acessível e
amigável.
Gamificação
• Traz uma experiência interativa para motivar as pessoas a cumprirem
determinados objetivos, como assimilar os conhecimentos repassados e até
realizar suas tarefas cotidianas.
• Essa estratégia alia elementos de jogos com os processos de aprendizagem,
tornando o treinamento corporativo mais dinâmico, acessível e eficiente.
• O método lúdico auxilia na fixação dos conteúdos estudados, para que seus
colaboradores retenham o conhecimento para aplicá-lo na sua rotina.
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Adoção de uma estratégia de aprendizagem, bem elaborada, faz diferença
no dia a dia de uma Empresa. Ao investir no desenvolvimento dos
colaboradores significa investir no sucesso da própria empresa.
Benefícios da Pedagogia Empresarial
• Funcionários mais qualificados e motivados garantem a
qualidade dos serviços, produtos, processos e relacionamento
com o cliente, concretizando vendas e, assim, fazendo a
companhia lucrar.
Importante.
• As organizações mais competitivas estão dando maior valor
a gestão de pessoas, pois sabem como o capital humano é
fundamental para seu resultado.
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O profissional. ⇒ Ele, como instrumento de educação empresarial, surge
para promover a reconstrução de conceitos básicos, como criatividade,
espírito de equipe, etc.
• Deve ser uma pessoa crítica, capaz de adaptar-se à mudanças que contribuam
efetivamente o processo empresarial.
• Saber que o objetivo primordial deve estar voltada para uma apresentação prática
e teórica da função da área de treinamento e desenvolvimento de pessoal, e a sua
utilização esta voltada para alcançar metas.
Lembrando.
• O ambiente privado é competitivo e as organizações exigem resultados. Sua atuação estará
sempre em avaliação. Se os resultados não forem satisfatórios a tendência e a troca do
profissional.
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O profissional. ⇒ Ele, geralmente, atua no departamento de Recursos
Humanos. Desenvolvendo seu trabalho.
• No desenvolvimento e treinamento.
• No recrutamento e seleção.
• Projetos de integração.
• No gerenciamento de projetos sociais.
Observação. ⇒ Atua no âmbito empresarial, visando os processos de
planejamento, capacitação, educação corporativa, atualização e desenvolvimento de
competências.
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O profissional. ⇒ Atua dentro do contexto da globalização em que a
gestão do conhecimento se transforma em valioso recurso estratégico
para a vida das pessoas e das empresas.
Observação.
 Para se gerir, adequadamente, o conhecimento decorrente da
experiência das pessoas e presente nos diversos contextos sociais, o
pedagogo empresarial:
• Deve estar atento a essas pessoas, às suas expressões culturais,
às estruturas organizacionais em que estão inseridas e às
tecnologias de uso comum.
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O profissional. ⇒ Precisa estar consciente que no ambiente
organizacional, cada vez mais, competitivo, as organizações visualizarem
que gerenciar o conhecimento é vital para a sua sobrevivência.
Mas todo gerenciamento.
• Está estar voltado para gerar diferencial financeiro ou
competitivo, pois uma empresa privada visa lucro financeiro.
• Portanto, a demanda dos profissionais por programas
educacionais, esta voltada para o valor que o conhecimento possa
agregar na formação de lideranças e na ampliação da qualidade
nas relações humanas no ambiente de trabalho.
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O profissional. ⇒ Tratamento da educação adulto nas empresas.
• O pedagogo que atuar nesses programas precisa ter sensibilidade
suficiente para perceber quais estratégias devem ser usadas e em
que circunstâncias, para que não se desperdice tempo.
• Adultos são motivados a aprender na medida em que percebem
que suas necessidades e seus interesses serão satisfeitos, por
isso esses aspectos devem ser considerados nas atividades de
aprendizagem.
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O profissional. ⇒ Agente Articulador.
O pedagogo, no desenvolvimento de recursos humanos, é responsável
pelo alinhamento entre os colaboradores e as estratégias organizacionais.
Observação.
• A atuação do pedagogo empresarial é aberta, tendo um amplo
conhecimento de recursos auxiliares de ensino, conhecimento do
processo de ensino-aprendizagem e de elaboração de projetos.
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Universidades Corporativas. ⇒ É uma instituição de ensino vinculada a
empresas públicas ou privadas. Também conhecida como Universidade
Empresarial.
• A Universidade Corporativa pode oferecer treinamentos a
colaboradores a partir de cursos técnicos ou de graduação a nível
superior.
• A empresa General Electric, dos Estados Unidos da América, no início
da segunda metade do século XX, criou a primeira universidade
corporativa.
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Universidades Corporativas. ⇒ Alinhar ações de formação com estratégia
organizacional voltada a mudar comportamentos e inculcar valores.
• O treinamento e o desenvolvimento de recursos humanos são
preocupações da educação corporativa.
• No Brasil, é possível distinguir dois paradigmas que orientaram
historicamente o desenvolvimento da educação corporativa: o
taylorista fordista e da qualidade total.
• Para se tornar organização que gera conhecimento, a organização
deve completar uma espiral do conhecimento, de forma a ser ação,
reflexão e ação.
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