Revisão AVR Trabalho I

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Revisão AVR Trabalho I
Os donos das terras não podiam trabalhar e eram tidos como intelectuais e o trabalho era visto como uma atividade de negros e pobres que eram os escravos e eram vendidos e comprados como objeto móvel. Essa é a época:
Da servidão
Da Revolução Industrial
Da Antiguidade clássica
Da Nova era social
Com o “Fim da escravidão” surgiu os chamados servos, eram trabalhadores chamados “livres”, mas que se sujeitavam ás pesadas cargas de trabalho do Senhor da terra e não existia proteção do trabalho eram quase escravos. Essa era a época:
a-	Da servidão
b-	Da Revolução Industrial
c-	Da Antiguidade clássica
Da Nova era social
Nessa época havia trabalho assalariado, mas o Estado era mero observador da relação de emprego o empregador estipulava o contrato de trabalho que lhe favorecesse e o empregado estava sujeito a cargas muito pesadas de trabalho, jornadas absurdas e com salários ínfimo: 
Da servidão
b-	Da Revolução Industrial
c-	Da Antiguidade clássica
d-	Da Nova era social
Chegando a nova era social, onde o Estado se viu diante das pressões populares, pressões dos operários, surgindo das primeiras greves, surgimento dos sindicatos e o Estado se viu na obrigação de intervir na relação de emprego criando as Leis trabalhistas surgindo o Direito do trabalho, isso ocorreu no fim da:
a-	Da servidão
b-	Da Revolução Industrial
c-	Da Antiguidade clássica
Da Nova era social
Quais os fatores que levaram o surgimento do Direito do trabalho no Brasil?
R= - Movimento dos operários século XIX;
 -Política de Getúlio Vargas;
 -Ingresso na OIT;
 -Surgimento das Leis Trabalhistas;
Sobre a evolução histórica do Direito do Trabalho
Em 1930 foi criado o Ministério do trabalho.
Certo
Errado 
Sobre a evolução histórica do Direito do Trabalho 
1934- Ministério do Trabalho, 1930- Justiça do Trabalho, 1943- CLT, 1988- CF/88
1943- CF/88, 1934- Justiça do trabalho, 1930- Ministério do trabalho, 1988-CLT
1930- Ministério do Trabalho, 1934- Justiça do Trabalho, 1943- CLT, 1988-CF/88
O Direito do Trabalho pode ser definido como:
O conjunto de normas que Regem a relação de Emprego
O conjunto de normas que regem os contratos de prestação de serviços.
O conjunto de normas que disciplinam o Trabalho Autônomo
O Direito do Trabalho divide-se em:
R= Direito Individual: trata-se de normas que regem as relações individual (Empregado e Empregador) 
Direito coletivo: Regem as relações de grupos de empregados e grupo de empregadores, como as organizações sindicais, coletivas e greve.
 É fonte formal do Direito do Trabalho:
R= A convenção coletiva do Trabalho
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego
Exclusividade
Subordinação
Pessoalidade
Habitualidade
Onerosidade
 Podemos conceituar o Trabalhador e o Empregado
O primeiro é gênero e o segundo é espécie 
O primeiro é espécie e o segundo é gênero 
O vínculo empregatício é caracterizado por alguns elementos:
R= Pessoa física, pessoalidade, onerosidade, subordinação e continuidade (serviço não eventual)
Acerca do contrato de trabalho:
R= O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego.
O pedido de demissão é um ato:
Unilateral, pois não depende da aceitação por parte do empregador.
Bilateral, pois depende da aceitação por parte do empregador.
No Direito coletivo de trabalho a proteção se dá:
Através da intervenção sindical
Através das normas que regem as relações individuais do empregado
 Acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
R= Acordo Coletivo de Trabalho.
(OAB/RS 2006.1) Classifica-se como fonte formal heterônoma específica do Direito do Trabalho: 
R= a sentença normativa
 Quais são os princípios constitucionais do direito do trabalho? 
R= 1- Livre exercício de qualquer trabalho, oficio, profissão atendidas as qualificações que a lei estabelecer.
2- Liberdade Sindical
3- Não interferência do Estado nas organizações sindicais
4- direito a greve
5- representante nas empresas 
6- reconhecimento das convenções e acordos coletivos
7-proteçao em face da automação 
8-irredutibilidade do salario
9-proteção contra dispensa arbitraria ou sem justa causa
10- igualdade na relação de trabalho.
Quais os princípios específicos do direito do trabalho?
R= 1- proteção ao empregado: Norma mais favorável, in dubio pro operário, condição mais benéfica.
2- continuidade da relação de emprego
3- irrenunciabilidade de direitos
4- irredutibilidade do salario
5- primazia da realidade 
6- dignidade da pessoa humana
O que é uma relação de trabalho?
R= é toda prestação de serviço existente econômica de um país.
Espécie de relação de trabalho:
Estatutário: Não é regido pela CLT, tem suas regras estão dispostas no Estatuto do funcionário público, lei 8112/90.
Estágiario: Ato educativo supervisionado no ambiente de trabalho;
Requisitos: 
-matricula e frequência regulares, 
-termo de compromisso, 
-compatibilidade das atividades exercida no estagio entre as que prevista no termo de compromisso.
Regra quando cumprida a lei:
-Não gera vinculo empregatício
-Se o Estagio for obrigatório, não é obrigação do empregador pagar bolsa auxilio financeiro e auxilio transporte.
-Se o Estágio não for Obrigatório: a concessão de bolsa, a empresa é obrigada a pagar bolsa auxilio financeiro.
-Prazo: até 2 anos, salvo portadores de deficiência 
-Recesso: 30 dias
- Estagio com mais de 1 ano as férias devem coincidir com as escolares 
- jornada de trabalho: até 6 horas.
Trabalho autônomo: 
- Não há subordinação
- profissionais liberais 
Trabalho Eventual:
- trabalho ocasional
- Diaristas, Chapa Rodovia, ajudante de caminhoneiro, representante comercial
Trabalhador Avulso:
- Não há relação de emprego
- setor portuário 
Trabalhador Voluntário:
- caráter subjetivo: labor gratuito
Caráter objetivo: entidade publicas, qualquer natureza ou privadas sem fins lucrativos
- termo: adesão 
Requisitos que caracterizam uma relação de emprego, exceto:
Pf
Subordinação 
Continuidade
Remuneração
Exclusividade 
Tipos especiais de empregado: 
Emprego em domicilio 
- subordinação
- cumprir meta
-não sujeito a controle de horário 
Empregado doméstico:
- Não eventual
- jardineiro, baba, governanta, mordomo, motorista particular
- carga horia: 8h/d e 44h/s 
-hora extra 
-sem finalidade lucrativa para empregador 
- FGTS
-Férias
- licença maternidade
-vale transporte
Empregado ocupante de cargo de confiança:
- Posição hierárquica elevada
-pode despedir e contratar
-não sujeito a controle de horário
-não faz jus a hora extra
Empregado Rural:
- Todos os direitos 
Carga horaria noturna: Lavoura: 21h as 05 h 
Pecuária: 20h as 04h 
- decimo terceiro 
- extinto o vinculo: prazo de 30 dias para desocupação imóvel
Empregado Urbano
- Todos os direitos
Conceito de empregador 
R= Empresa individual ou coletiva que assumindo os ricos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço:
-PF,PJ e ED
-ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONOMICA
-ADMITE
-ASSALARIA
-DIRIGE A PRESTAÇÃO PESSOAL DE SERVIÇO
- EQUIPARAÇÃO: EXPLORAM ATIVIDADE AGRICOLA E DOMESTICA 
Em caso de falência qual o procedimento realizado pelo juiz para que o empregador faça jus a “Assumir os riscos da atividade econômica” para que os empregados rebem seus direitos?
R= A falência significa que a empresa apresenta mais dívidas do que bens, logo o juiz dará a sentença declaratória de falência e a empresa será LACRADA e os primeiros a receberem com a venda da empresa serão os créditos trabalhistas (empregados)
Os problemas financeiros não poderão acarretar a não pagamento do salário do empregado, porque quem assumeos riscos da atividade econômica é o empregador. Em caso de despensa o que acontece se a empresa não pagar os direitos do funcionário? 
R= O juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da empresa e buscar no patrimônio pessoal do empregado ou empresário o pagamento da dívida trabalhista 
 Quais os poderes de direção do Empregador?
R= - Advertência: Falta leve por: atraso, 1 (uma)falta injustificada, não cumprir ordens)
 - Suspensão: Falta mais grave por: reincidências de advertências, o empregado perde o dia de trabalho em termo de salário (desconto no salário), repouso semanal remunerado correspondente a semana que faltou 
 - multa: Exclusiva dos ATLETAS PROFISSIONAIS, os jogadores de futebol, por exemplo, podem ser multados (10%) por faltar nos treinos.
 Sobre os poderes da direção referente a REVISTA PESSOAL, qual a regra?
R= EM REGRA NÃO É PERMITIDO, podendo ser considerada abusiva ilegal sob pena de danos morais.
- Não permitido em mulheres.
Salvo em algumas profissões pelo risco da profissão quando prevista em convenção coletiva de trabalho, ocorrendo em:
- Razoabilidade, respeito ao empregado.
- Em caráter geral e impessoal nunca individual
- ajuste prévio entre o sindicato e o empregado (convenção coletiva de trabalho).
Sobre o uso de INTERNET NA EMPRESA?
R= - Bem móvel do empregador
 - O empregador pode controlar a internet do empregado. (e-mail da empresa)
 - Internet para fins de serviço da empresa
 - razoabilidade e respeito ao empregado (monitorar e-mail da empresa)
 - deve haver ciência sobre o monitoramento.
31- Sobre o DIREITO A IMAGEM DO EMPREGADO?
	R= Com consentimento EXPRESSO, sob pena de violação do patrimônio jurídico personalíssimo do individuo).
Assédio Moral:
Danos a:
- Personalidade
- Dignidade
- integridade física ou psíquica de uma pessoa 
- por comportamento, gestos, escritos, onde põe em risco a empresa ou degrada o ambiente de trabalho. 
 É licita a terceirização de serviços ligados a atividade meio do tomador:
É permitido a utilização na atividade fim?
R= Não, só atividade meio 
Há vinculo se tiver terceirizada com a atividade principal?
R= Sim, há vínculo direto empregatício 
A responsabilidade subsidiaria de Terceirizada (culpa in vigilando), Se a empresa não pagar seus funcionários?
R= O funcionário poderá entrar com uma ação trabalhista contra a empresa terceirizada e de forma subsidiaria contra a empresa tomadora do serviço, logo esta poderá ser responsabilizada pelo pagamento.
 Qual a responsabilidade do GRUPO ECONOMICO PELAS VERBAS TRABALHISTAS?
R= A responsabilidade é solidária.
Não afeta os direitos adquiridos pelos empregados e os direitos serão transferidos para a nova empresa. Estamos falando de:
R= SUCESSÃO DE EMPRESAS 
Como PREVENIR o Assédio Moral nas empresas?
- Treinamento da empresa
- código de ética disciplinador 
- Mecanismos de denuncia:
Sigilo na apuração, punição dos responsáveis, integrações de área. 
Conceitue o contrato de trabalho:
R= O contrato de trabalho é um acordo tácito, expresso ou verbal correspondente a relação de emprego. 
A carteira de Trabalho e Previdência Social/ CTPS deverá ser assinada pela empresa no prazo de:
R= 48 horas 
O registro em CTPS é dispensável em acordos tácitos? 
R= Não, o registro em CTPS É INDISPENSAVÉL EM ACORDOS TACITOS
Quais os elementos essenciais do contrato de trabalho?
- Agente capaz, exceto: o menor pode trabalhar (empregado aprendiz/14 anos a 18 anos)
- Objeto Licito
- Forma prescrita ou não defesa em lei 
Aprendiz:
-Idade: de 14 anos (absolutamente incapaz) aos 18 anos 
-Direitos trabalhistas em geral com algumas exceções 
-Registro em CTPS.
-Contrato de trabalho especial
-Por escrito
-Prazo determinado
-Regido pela CLT
-Deve estar inscrito em programas de aprendizagem 
-Prazo de contrato: 2 anos 
-Jornada: 6/d 
-Não pode trabalhar em ambiente insalubres, perigosos e período noturno 
-Férias coincidem com as escolares
Menor Empregado:
Idade: de 16 anos (relativamente incapaz) aos 18 anos
Direitos trabalhistas em geral, apenas algumas exceções
Registro em CTPS.
- Não trabalha em período noturno
- Não trabalha em local insalubre, perigoso e imoral
- Não trabalha em ruas, praças e logradouros públicos, salvo mediante previa autorização do juiz de menores.
- Não trabalha em trabalhos pesados 
- Hora extra é proibida, salvo se decorrer de compensação de horas ou por força maior
Direito a profissionalização e á renda exercido em função de liberdade, segurança.
Contrato sinalagmático:
As obrigações são contrapostas, contrarias havendo reciprocidade nas obrigações contratuais, equilíbrio formal entre as prestações onerosas: trabalho x salário.
Contrato consensual:
É aquele que, em regra não se sujeita a formalidades imperativas, podendo ser de maneira tácita, ou sem manifestação expressa 
Contrato instituto personae: 
É personalíssimo em relação ao empregado, pois em relação empregador ele é impessoal.
Contrato de trato sucessivo:
É o contrato continuado no tempo, cumprindo-se e vencendo-se ao longo do prazo contratual: há uma sucessão de obrigações reciprocas entre empregado e empregador.
Contrato Atividade
Exige a contraprestação á remuneração uma obrigação de fazer, execução de uma atividade continuada. 
Contrato oneroso:
Há trocas de vantagens e sacrifícios na dinâmica contratual; há transferência reciproca, ainda que desigual de riquezas entre as partes contratuais.
Vantagem do empregado: ainda que as vezes a carga seja pesada, mas ele não assume os riscos da atividade econômica.
Desigual porque o empregador tem lucro de forma maior.
 Alteridade diz respeito a:
Riscos inerentes a prestação de serviços e seu resultado
Recai sobre o empregador : assume os riscos da atividade econômica
Contrato complexo:
Pode acompanhar contrato acessório, exemplo: comodato de imóvel, pagamento de faculdade (instrumento de trabalho).
Partes do contrato de trabalho:
- Empregado
-Empregador
- Despersonalização da figura do empregador
- Assunção dos riscos
Qual a regra e a exceção de sociedade de cotas de responsabilidade limitada/LTDA em casos de não pagamento dos funcionários?
Em regra: o sócio não responde com seu patrimônio pessoal perante as dívidas das empresas e a responsabilidade é de acordo com sua cota.
Exceção: Em questões trabalhistas, mesmo sendo LTDA, se não pagar o funcionário a empresa poderá ser desconsiderada e pagamento poderá ser feito através do patrimônio pessoal do sócio.
Refere-se ao risco inerente á prestação de serviços e a seu resultado, além dos riscos do próprio empreendimento empresarial. A afirmação acima se refere a qual das característica do contrato de trabalho?
R= Alteridade
 Quanto a forma do contrato de trabalho:
- Tácito
-Expresso
-Verbal
-Escrito 
Quanto a duração do contrato de trabalho:
1- Determinado: 
-prazo fixo, o empregado já sabe a data do termino.
-Hipóteses: Serviço cujo a natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
- contrato de experiência 
- Atividades empresarias de caráter transitório 
- prazo máximo de 2 anos, exceto contrato de experiência que é de 90 dias.
- prorrogado 1 única vez sempre respeitando o prazo máximo 
- indeterminado : é a regra geral
56- Contrato de experiência:
- modalidade de ajuste a termo de curta duração
-avaliação subjetiva e reciproca entre as partes
- o empregador verifica as aptidões técnicas e ao comportamento do empregado 
- o empregado analisa as condições do trabalho 
-prazo de 90 dias
-Prorrogação: não deve exceder o prazo máximo 
-CTPS: registrada em 48 h 
-EXPRESSO: que é contrato de experiência 
Contrato de SAFRA:
- Depende das variações estacionais da Atividade da Agraria 
- Prazo: Terminando o período da colheita 
-CTPS: registrado 
-FGTS
- Ruptura pelo empregador sem justa causa antes do termino: Levantamento do FGTS acrescido de 40%, + os salários do tempo restantedo contrato pela metade 
Contrato por OBRA CERTA
- Prazo máximo: 2 anos
- jus a férias 
- Decimo terceiro salario
-levantamento do FGTS sem multa
Contrato de Atleta Profissional:
- Por escrito 
- Registro CTPS
-Prazo mínimo 3 meses
-Prazo máximo 5 anos
-Prorrogado: inúmeras vezes
Contrato de aprendizagem:
-Prazo 2 anos
-Prorrogação náo exceder 2 anos 
- jornada de trabalho 6h/d 
- Proibido hora de compensação: proibido hora extra
- não período noturno
- férias coincidem com as da escola
Contrato de trabalho TEMPORÁRIO:
- PF
- Atender uma necessidade transitória de uma empresa na substituição de seu pessoal regular ou permanente ou acréscimo extraordinário de serviços.
NECESSIDADE TRANSITORIA: férias de funcionário 
ACRESCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO: Fim de ano, pascoa etc.
Características do contrato temporário:
- Por escrito
-prazo máximo 3 meses, há exceções