prova 7.2

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				COMPORTAMENTO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 630551)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Complete:
 A ____________  busca eliminar a cadeia de comando, ter amplitude ilimitada de controle e substituir os departamentos por equipes ___________. Segundo Robbins (2002, p. 416) "este tipo de estrutura elimina as fronteiras ___________da organização, tanto verticalmente (hierarquia) como horizontalmente (departamentos) e quebra as barreiras _______ entre a empresa e seus clientes e fornecedores". 
		
	 
	Organização sem fronteiras, autônomas, internas, externas
	
	Burocracia, autônomas, externas, internas
	
	Estrutura de Equipe, autônomas, externas, internas
	
	Estrutura Matricial, heterônomas, externas, internas
	
	Estrutura Simples, heterônomas, internas, externas
		
	
	 2a Questão (Ref.: 683706)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Organização que busca eliminar a cadeia de comando, ter amplitude ilimitada de controle e substituir os departamentos por equipes autônomas. Segundo Robbins (2002, p. 416) "este tipo de estrutura elimina as fronteiras internas da organização, tanto verticalmente (hierarquia) como horizontalmente (departamentos) e quebra as barreiras externas entre a empresa e seus clientes e fornecedores". Estamos falando de qual dos tipos de estrutura organizacional?
		
	 
	Sem fronteiras
	
	Virtual
	
	Matricial
	
	Simples
	
	Equipes
		
	
	 3a Questão (Ref.: 956700)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Se um colaborador observa que um colega de trabalho faz horas extras na empresa toda vez que seu chefe solicita e se este colega for promovido, certamente também fará horas extras sempre que solicitado por seu chefe, visando a uma promoção. Nós estamos nos referindo a Teoria
		
	 
	da aprendizagem social
	
	do condicionamento clássico
	
	da modelagem do comportamento
	
	do condicionamento operante
	
	biológica
		
	
	 4a Questão (Ref.: 732972)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise a colocação abaixo:
Na KDE Primus, o líder estimula e orienta o debate sobre os objetivos e decisões a serem tomadas. Quem decide é o grupo. O grupo debate as tarefas, e o líder aconselha e dá orientação para que o grupo decida. O líder procura ser um orientador da equipe, baseando as críticas e elogios em fatos. 
Tomando como base seus conhecimentos sobre liderança, assinale a alternativa que corresponde ao estilo de liderança adotado pela organização KDE Primus.
		
	
	Autocrático
	
	Liberal
	
	Parlamentar
	
	Descentralizado
	 
	Democrático
		
	
	 5a Questão (Ref.: 732979)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As táticas de negociação são muito importantes nas empresas. Assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	não deixar clara a decisão final, estendendo o tempo da negociação
	
	adiar a decisão para outra data
	 
	procurar não deslocar a discussão para outro tema
	
	propor mudanças na proposta inicial até chegar à ruptura
	
	precipitar o desfecho
		
	
	 
		
	LEGISLAÇÃO E ÉTICA PROFISSIONAL
	 
	 
	 6a Questão (Ref.: 742747)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Código de Ética Profissional Contabilista em seu capítulo V trata a respeito:
		
	
	Dos Deveres e das Proibições.
	 
	Das Penalidades.
	
	Do Valor dos Serviços Profissionais.
	
	Dos Deveres em Relação aos Colegas e à Classe.
	
	Do Objetivo.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 587765)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que aponte a definição correta de moral.
		
	 
	É o conjunto de normas, princípios, preceitos, costumes, valores que orientam o indivíduo no seu grupo social diante da ideia do certo ou do errado, do bem ou do mal.
	
	É o conjunto de regras estabelecido exclusivamente pela sociedade e deve ser respeitado de forma incondicional.
	
	É o regramento instituído de forma temporária não permitindo alteração a não ser por conta do transcurso temporal.
	
	É o conjunto de valores que sofrem influências idênticas numa sociedade semelhante.
	
	São os valores que são compostos pelas experiências e influências externas que cada pessoa está exposta. Em nada se relaciona com a sociedade que o indivíduo está inserido.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 636845)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme visto em aula, as ações morais dos indivíduos envolvem dilemas. São eles:
		
	
	agir bem e ficar com a consciência tranquila ou praticar o mal e não sentir remorso.
	
	apenas praticar o mal e sentir remorso.
	
	apenas agir bem por interesse.
	
	apenas agir bem e ficar com a consciência tranquila.
	 
	agir bem e ficar com a consciência tranquila ou praticar o mal e sentir remorso.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 740002)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Contador José Carlos, um dos sócios de um escritório de contabilidade, foi contratado por um cliente de grande porte para fazer um trabalho de natureza contábil especializada. Considerando a importância do cliente e não se sentindo muito à vontade para realizar a maior parte dos serviços, aceitou o contrato, repassando a execução da parte especializada para o contador Pedro, de reconhecida competência naquela especialidade. Posteriormente, ocorrendo problema relevante no trabalho realizado, o cliente cobrou do contador José Carlos a reparação do erro cometido. Este negou sua responsabilidade, alegando que os trabalhos foram feitos por outro profissional e exibindo, para comprovar suas alegações, os documentos originais elaborados e assinados pelo contador Pedro.
À Luz do Código de Ética Profissional do Contabilista, a atitude adotada pelo contador José Carlos é:
		
	
	correta, uma vez que a maior parte de trabalho foi realizada por outro profissional.
	
	errada, uma vez que parte do trabalho foi realizada por ele.
	
	correta, pois existe documento probatório de que o trabalho foi realizado por outro profissional.
	 
	errada, pois, mesmo repassando a maior parte do trabalho, a responsabilidade técnica continua sendo dele.
	
	errada, pois ele não poderia repassar os serviços para outro profissional fazer.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 742746)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No desempenho de suas funções, é VEDADO ao Contabilista:
		
	
	Zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços a seu cargo.
	
	Manifestar, a qualquer tempo, a existência de impedimento para o exercício da profissão.
	 
	Assumir, direta ou indiretamente, serviços de qualquer natureza, com prejuízo moral ou desprestígio para a classe.
	
	Ser solidário com os movimentos de defesa da dignidade profissional, seja propugnando por remuneração condigna, seja zelando por condições de trabalho compatíveis com o exercício ético-profissional da Contabilidade e seu aprimoramento técnico.
	
	Se substituído em suas funções, informar ao substituto sobre fatos que devam chegar ao conhecimento desse, a fim de habilita-lo para o bom desempenho das funções a serem exercidas.
		
	
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