78 exercícios Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
GST0571_A1_201603504249_V1 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, 
deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca 
afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio: 
 
 
 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 
 
princípio do indubio pro operario 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 
princípio da ilegalidade 
 
 
 
 
2. 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
 
 
 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas 
etapas foram: 
 
 
 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de 
emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha 
ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação 
na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
 
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem 
demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho 
mediante a remuneração. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve 
em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na 
Justiça do Trabalho em até: 
 
 
 
 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar 
que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 
 
 
 
Direito Privado. 
 
 
Direito Social. 
 
Direito Misto. 
 
Direito Público. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa 
correta: 
 
 
 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
 
Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho 
possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a 
interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de 
orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, 
advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores 
(deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a 
seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um 
fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos 
ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
 
 
 
Primazia da realidade 
 
Irrenunciabilidade 
 
 
Continuidade 
 
Intangibilidade salarial 
 
 Gabarito Comentado 
1. 
 
 
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 
 
 
subordinação 
 
habitualidade 
 
pessoalidade 
 
onerosidade 
 
 
exclusividade 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
 
São requisitos legais que definem quem é empregado: 
 
 
 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
 
Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e 
terceirizados 
 
 
 
 
3. 
 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 
 
 
 
Empreeiteiro. 
 
Estagiário. 
 
 
Prestador de Serviços. 
 
 
Empregador. 
 
Empregado. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 
 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 
 
A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
São características do empregado, exceto: 
 
 
 
 
pessoalidade 
 
 
gratuidade 
 
subordinação 
 
não eventualidade 
 
onerosidade 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: 
 
 
 
 
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de 
poucos trabalhadores para a execução do contrato. 
 
 
Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as 
ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. 
 
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. 
 
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados 
à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legaisda relação de emprego e do 
contrato de trabalho: 
 
 
 
 
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 
 
onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação 
dos serviços. 
 
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do 
empregador. 
 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
 
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas 
a prorrogação e a compensação de jornada. 
 
 
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem 
trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador. 
 
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) 
anos. 
 
 
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for 
tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. 
 
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego. 
 
 
 
1. 
 
 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. 
Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido 
contrato. Neste caso, a empresa 
 
 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 
dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 120 dias. 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 
dias. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
 
 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
 
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais 
de caráter transitório; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de : 
 
 
 
 
30 dias . 
 
3 meses 
 
 
90 dias. 
 
6 meses 
 
2 anos 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que 
observado o prazo máximo. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese 
prorrogação. 
 
Por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 
 
 
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite 
máximo fixado em lei. 
 
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
 
 
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e 
por prazo determinado e indeterminado; 
 
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
 
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
 
 
 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a 
função exercida. 
 
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo 
empregado ao empregador. 
 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a 
função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, 
continuidade e onerosidade. 
 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, 
ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se 
reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da 
 
 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
 
Condição Mais Benéfica. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com 
as características de 
 
 
 
 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
1. 
 
 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde 
são considerados salários nos termos da lei. 
 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido 
 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do 
contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou 
drogas nocivas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
 
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é 
espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. 
Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado: 
 
 
 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
É todo pagamentofeito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago 
pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de 
emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é 
tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em 
virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago 
pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de 
emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é 
tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em 
virtude do contrato de emprego. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem 
exceder de: 
 
 
 
 
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior 
à hora normal. 
 
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% 
superior à hora normal. 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior 
à hora normal. 
 
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% 
superior à hora normal. 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior 
à hora normal. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: 
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o 
pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a: 
 
 
 
 
natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares 
 
natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
 
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 
 
natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
 
 
 
5. 
 
 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas 
funções diferença de tempo não superior a: 
 
 
 
 
3 anos. 
 
 
2 anos. 
 
5 anos. 
 
7 anos. 
 
6 anos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo 
empregador, é de: 
 
 
 
 
 
70% 
 
20% 
 
 
30% 
 
40% 
 
50% 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) 
anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo 
efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato 
dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do 
emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração 
paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por 
força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato 
sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de 
carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a 
incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a 
jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João 
Felix? 
 
 
 
 
não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não 
ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção 
da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem 
fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo 
único da CLT; 
 
 
sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à 
incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem 
justo motivo pelo empregador; 
 
não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos; 
 
sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o 
período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o 
empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de 
afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não 
simplesmente suprimi-la; 
 
 
nenhuma das assertivas está correta. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para 
exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após 
um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão 
das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio 
salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
1. 
 
 
(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a 
CLT: 
 
 
 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
 
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo 
econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos 
empregados é subsidiária. 
 
 
 
 
2. 
 
 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de 
férias: 
 
 
 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a 
aposentadoria por invalidez: 
 
 
 
 
Extingue o contrato detrabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
 
Suspende o contrato de trabalho. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
 
 
 
Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o 
empregado continua a pagar o seu salário. 
 
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos 
de suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de 
serviço. 
 
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho. 
 
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e 
continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando 
as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de 
trabalho e períodos de descanso: 
 
 
 
 
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número 
não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
 
 
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas 
para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, 
preferencialmente, aos domingos. 
 
 
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis 
horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. 
 
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos 
diários. 
 
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, 
facultada a compensação e a redução de jornada. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado 
o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia 
for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem 
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador: 
 
 
 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 
Não fará jus a nenhum pagamento 
 
 
fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da 
rescisão. 
 
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
As férias 
 
 
 
 
coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias 
corridos 
 
 
vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de 
extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira. 
 
serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como 
base de cálculo de sua remuneração. 
 
dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a 15 dias corridos. 
 
 
coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a 
antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das 
Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, 
em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao 
empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de 
uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão 
direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não 
resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a 
remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A 
remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo 
período. Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 
 
IV e V. 
 
I, II e V. 
 
II e IV. 
 
I e III. 
 
I, II e III. 
 
 
 
1. 
 
 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como 
ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos: 
 
 
 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Previdência, Assistência Social e Educação 
 
 
Saúde, Previdência e Assistência Social 
 
Previdência, Saúde e Educação 
 
Saúde, Previdência e Segurança 
 
 
 
 
2. 
 
 
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 
 
 
 
 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da 
equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, 
princípio da norma mais favorável; 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da 
equidade na forma de participação do custeio; 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da 
primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da 
equidade na forma de participação do custeio; 
 
 
princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de 
participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento; 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do 
atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
princípio da equidade na forma de participação do custeio; 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil 
em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no 
Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida 
que: 
 
 
 
 
Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma 
finalidade. 
 
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos. 
 
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde. 
 
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência 
Social. 
 
 
a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência 
Social e a Saúde. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição 
Federal e tem entre seus objetivos 
 
 
 
 
Promover políticas sociais que visem à redução da doença.universalizar o atendimento da população. 
 
promover o desenvolvimento regional. 
 
melhorar o atendimento da população. 
 
uniformizar o atendimento nacional. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da 
seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 
 
 
 
A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a 
manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, 
desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos 
impostos discriminados no texto constitucional. 
 
As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social 
integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas 
autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos 
respectivos orçamentos. 
 
Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de 
salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios 
do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei. 
 
 
A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos 
responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as 
metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a 
gestão de seus recursos. 
 
As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só 
poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que 
as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido 
publicada referida lei. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior 
capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as 
mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário 
denominado: 
 
 
 
 
Equidade na 
forma de 
participação no 
custeio. 
 
Irredutibilidade 
do valor dos 
benefícios. 
 
Universalidade 
da cobertura e 
do 
atendimento. 
 
Diversidade da 
base de 
financiamento. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da 
Previdência Social, é correto afirmar que: 
 
 
 
 
 
presume-se o recolhimento das contribuições do empregado. 
 
o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês. 
 
o segurado especial está dispensado de recolhê-las. 
 
presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual. 
 
o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição 
Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos 
direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de: 
 
 
 
 
Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, 
aos frágeis e carentes. 
 
 
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma 
sociedade para alcançar todos os seus membros. 
 
Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade 
social contributiva. 
 
Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com 
atividades e atendimentos eventuais. 
 
Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve 
anteceder a do Estado. 
 
 
1. 
 
 
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um 
carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é 
filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para 
auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é 
dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao 
benefício devido na situação concreta: 
 
 
 
 
auxílio doença vitalício 
 
 
auxílio reclusão 
 
pensão por morte 
 
seguro prisional 
 
auxílio doença 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. 
O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde 
para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário 
 
 
 
afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o 
benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento: 
 
 
nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de 
tuberculose. 
 
auxílio doença acidentário 
 
pensão acidentária 
 
 
auxílio doença 
 
pensão por doença grave 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) 
Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor 
Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a 
Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink 
 
 
 
 
terá direito a 30 dias de licença-maternidade. 
 
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação. 
 
 
terá direito a 120 dias de licença-maternidade. 
 
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de 
idade. 
 
terá direito a 60 dias de licença-maternidade. 
 
 
 
 
4. 
 
 
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após 
exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três 
meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu 
empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício 
previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por 
João: 
 
 
 
 
 
auxílio acidente 
 
 
auxílio doença 
 
auxílio reclusão 
 
aposentadoria por invalidez 
 
auxílio doença acidentário 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, 
Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi 
preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas 
permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube 
que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava 
pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma 
amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes 
do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de 
cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe 
algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio 
? Marque a opção correta: 
 
 
 
 
auxílio doença 
 
auxílio doença vitalício 
 
pensão por morte 
 
seguro prisional 
 
 
auxílio reclusão 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
Acerca das regras de suspensão e interrupçãodo contrato individual de trabalho, 
assinale a opção correta. 
 
 
 
 
A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se 
fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do 
Trabalho. 
 
 
Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo 
fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. 
 
A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do 
contrato de trabalho. 
 
Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que 
comparecer em juízo. 
 
 
Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do 
serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no 
exercício de seu livre poder diretivo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes 
benefícios: 
 
 
 
 
cobertura dos eventos de morte e idade avançada; 
 
aposentadoria por invalidez, somente. 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
 
salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
 
proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. 
No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico 
foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será 
necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque 
a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo 
quinto dia de afastamento: 
 
 
 
 
pensão acidentária 
 
auxílio doença 
 
salário família 
 
 
auxílio doença acidentário 
 
aposentadoria por invalidez 
 
 Gabarito Comentado 
1. 
 
 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar 
e até penalizar as contribuições do INSS: 
 
 
 
 
Contribuinte. 
 
População 
 
Sujeito Passivo. 
 
 
Segurados 
 
 
Sujeito Ativo. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será 
financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, 
mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a 
alternativa correta: 
 
 
 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 
 
Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a 
aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , 
baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de: 
 
 
 
 
é de 12% do salário de contribuição. 
 
é de 13% do salário de contribuição. 
 
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa 
jurídica. 
 
 
é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 
 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
 
Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day 
by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a 
primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual 
deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de 
janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado 
para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro? 
 
 
 
 
R$ 1.987,65 
 
R$ 584,00 
 
 
R$ 1.000,00 
 
R$ 500,00 
 
R$ 583,33 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal 
devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 
 
Um para cada estabelecimento