LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – AULA 1 A 10 
1. 
 
 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. 
Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu 
que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes 
 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
autônomas 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
heterônomas. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do 
Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 
 
Direito Privado. 
 
 
Direito Misto. 
 
Direito Público. 
 
Direito Social. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 
10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a 
empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, 
o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi 
 
 
suspenso no dia 27 de janeiro de 2011. 
 
interrompido no dia 27 de janeiro de 2011. 
 
 
interrompido no dia 10 de novembro de 2010. 
 
suspenso no dia 10 de novembro de 2010. 
 
interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011 
 
 
 
Explicação: 
Explicação/ Gabarito - 
¿ Prescreve em 5 anos a ação para postular os 
créditos resultantes da relação de emprego até o 
limite de 2 anos após a extinção do contrato. 
¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita 
cobrar as Contribuições Previdenciárias e da 
Seguridade postular um benefício em juízo. 
¿ Assim, um trabalhador que tenha uma 
diferença salarial poderá postular os 5 últimos 
anos. 
¿ Assim, as relações de trabalho, desde aquela 
época, gera atividades e infortunos que mereciam 
atenção especial dos trabalhadores. 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a 
Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito 
do trabalho. 
 
 
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho. 
 
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho. 
 
Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
 
Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) 
Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) 
Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto 
do trabalho, p. 14). Alternativa E. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do 
jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
na condição não benéfica 
 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 
 
na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: Do princípio da proteção já tratamos anteriormente, mas resta-nos destacar as três vertentes que dele se destacam: 
o in dubio pro misero, a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e a aplicação da condição mais benéfica ao obreiro. 
A própria enunciação da aplicação da norma mais favorável, per si, já explica o seu conteúdo. É, por exemplo, observar a norma 
mais benéfica dentre as várias normas a serem aplicadas numa escala hierárquica. A aplicação da condição mais benéfica deve ser 
entendida sob a ótica de que as vantagens já adquiridas pelos trabalhadores não podem mais ser retiradas, como uma expressão 
do direito adquirido (art. 5º XXXVI, da CF/88). A revogação de qualquer benefício só será aplicada aos contratos de trabalho 
futuros e não aqueles que estão sendo executados. 
Particular atenção merece a regra do in dubio pro misero, pois a partir do seu entendimento, coadunado com os Princípios Gerais 
do Processo, buscaremos solucionar os questionamentos propostos. 
Consiste o in dubio pro misero em aplicar, na dúvida, "a regra mais favorável ao trabalhador, ao analisar regra que encerra um 
preceito trabalhista" , conforme definição objetiva de SERGIO PINTO MARTINS. É aplicar, dentre os diferentes entendimentos da 
norma, aquele que mais beneficia o trabalhador. Não se trata, entretanto, chama a atenção AMÉRICO PLÁ RODRIGUEZ, de 
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"corrigir uma norma, nem sequer integrá-la: somente cabe utilizar esta regra quando existe uma norma e unicamente para 
determinar-lhe o verdadeiro sentido, entre os vários possíveis" 
Destaca-se a afirmação do professor SERGIO PINTO MARTINS: "o in dubio pro operario não se aplica integralmente ao processo 
do trabalho, pois, havendo dúvida, à primeira vista, não se poderia decidir em favor do trabalhador, mas verificar quem tem o 
ônus da prova no caso concreto, de acordo com as especificações dos arts. 333 do CPC e 818 da CLT" 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Quais as etapas antecedentes que deram raízes as 
relações do trabalho? 
 
 
 Escravidão, Servidão e corporações expressos. 
 
 
 Escravidão, Servidão e corporações tácitas 
 
 Escravidão, Servidão e corporações verbais 
 
 Escravidão, Servidão e Corporações escritas. 
 
 
Escravidão, Servidão e corporações de oficio 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Item A. 
Explicação - 
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA 
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, 
sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não 
trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo. 
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda 
energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. 
Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do 
Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso 
estudo, e não a energia despedida para si próprio. 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado 
informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está 
inserido em documentos é conhecido como princípio da 
 
 
igualdade de direitos 
 
 
irredutibilidade salarial 
 
 
primazia da realidade 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
irrenunciabilidade de direitos 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Explicação - Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho 
um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à 
priorização da verdade real em face da verdade formal. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte: 
 
 
material heterônoma. 
 
 
formal. 
 
 
material autônoma. 
 
jurisprudencial. 
 
costumeira. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item e 
Explicação: fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação imediata dos destinatários 
das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de 
trabalho e o costume. 
 
1. 
 
 
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é 
INCORRETO afirmar: 
 
 
 
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, 
não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. 
 
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, 
técnico e manual. 
 
Empregado é sempre pessoa física. 
 
 
Empregador é sempre pessoa jurídica. 
 
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego? 
 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade 
 
Nenhuma das opções acima. 
 
 
 
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Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou 
natural. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a 
opção correta: 
 
 
 
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços 
de pessoa física 
 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização 
 
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos: 
 Pessoa Física; 
 Pessoalidade; 
 Subordinação; 
 Habitualidade; 
 Onerosidade. 
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica. 
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância 
de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta: 
 
 
Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária. 
 
 
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade 
 
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória 
 
Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal. 
 
Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória. 
 
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Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 
1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, 
para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a 
acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
 
Autônomo 
 
 
Temporário 
 
Doméstico 
 
Do exercente de Cargo de Confiança 
 
Avulso 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito:Item d. 
Explicação:Trabalhador temporário é aquele que, por intermédio de empresa de trabalho temporário, presta serviço a uma 
determinada empresa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo 
extraordinário de serviço. 
conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de 
trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
Filosófica. 
 
 
Econômica. 
 
Técnica. 
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Social. 
 
 
Jurídica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: Subordinação é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não 
abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações 
daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho 
se resumea fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento 
da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 
(duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado 
: 
 
 
trabalhador voluntário 
 
 
empregado 
 
trabalhador avulso 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador autônomo 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob 
dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é 
possível empregadopessoa jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito 
apresentado define que tipo de Empregado? 
 
 
 
Empregado Autônomo 
 
Empregado exercente de cargo de confiança 
 
Empregado Avulso 
 
 
Empregado Doméstico 
 
Diarista 
 
 
 
Explicação: 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Gabarito: Item A. 
Explicação:A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de 
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. 
 
1. 
 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação. 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo 
máximo. 
 
Por prazo indeterminado. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O 
artigo 451 da CLT determina que ocontrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser 
considerado contrato por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das 
partes. 
 
 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem 
que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: A legislação determina que o prazo máximo não exceda 90 dias . O contrato de experiência poderá ser prorrogado por 
uma única vez desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias. Ou seja, se o contrato inicial entre as partes for de 30 dias, poderá 
ser prorrogado por mais 30. Se o contrato for de 45 dias, poderá ser prorrogado por mais 45 dias. Em caso de descumprimento 
desta norma, o contrato poderá ser considerado contrato por prazo indeterminado, gerando novas obrigações ao empregador. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
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3. 
 
 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser 
prorrogado por três vezes; 
 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo 
ser prorrogado; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser 
prorrogado por três vezes; 
 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação:TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista 
para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina). A regra geral é o Contrato por 
Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem um prazo certo.O que é o contrato de 
experiência. O contrato de experiência é uma modalidade de acordo trabalhista prevista na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), e é considerado contrato de trabalho a prazo, que não pode exceder 90 dias de duração. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O contrato individual de trabalho é válido: 
 
 
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
 
 
com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
 
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
 
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
 
 
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: 
Para que um negócio jurídico possa adquirir condições de validade, se observa a necessidade de requisitos. Identifica-se, portanto, 
no art. 104 do Código Civil a seguinte disposição: 
¿Art. 104. A validade do negócio jurídico requer: 
 I- agente capaz; 
 II- objeto lícito; 
 III- forma prescrita ou não defesa em lei.¿ 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez: 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual. 
 
 
Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado. 
 
Rescinde-se pelo decurso do prazo. 
 
É nulo de pleno direito. 
 
 
Constitui-se em ato anulável. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito da Questão 253745 - Prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma interrupção dentro de 
sua vigência. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.º 9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a 
sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser 
prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Sendo assim Sua duração legal 
tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as 
normas da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado. 
Contrato de Trabalho - Tema da aula nº 03 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Aempresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o 
prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias. 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Sim. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar 
se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. 
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, 
bem como às condições de trabalho a que está subordinado. 
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada. 
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias. 
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de 
ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação. 
Exemplo 1 
Contrato de experiência = 45 dias 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Prorrogação = 45 dias 
Total = 90 dias 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Doutrinariamente tem como definição o contrato de trabalho 
como sendo um instrumento formal pelo qual são definidos os 
direitos e deveres acordo entre as partes, podendo ser de uma 
forma tácita ou expresso correspondente à relação de 
empregado. Marque o significado a expressão tácita: 
 
 
Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um 
documento ( forma escrita) ou verbalmente , com testemunha. 
 
 
Decorre da manifestação da vontade da parte do empregador, de forma expressa, afirmada através de um documento 
(forma escrita) ou verbalmente, sem necessidade de testemunha. 
 
Decorre da manifestação através de contrato expresso, estipulando o prazo para termino e podendo durar 
indefinidamente. 
 
 
Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso 
concreto. 
 
Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um 
documento ( forma escrita) ou verbalmente , sem necessidade de testemunha. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo 
presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.Uma pessoa 
procura uma loja e se oferece para fazer entregas com sua bicicleta, passando a 
fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja.O gerente por 
liberalidade lhe dá uma gratificação semanal e lhe passa instruções. Ele chama 
sua atenção quando demora a fazer a entrega. Após algum tempo, a fiscalização 
trabalhista e previdenciária inspeciona a loja e o multa, pois está caracterizado 
tacitamente o vínculo de emprego. Aula nº 03 Tela nº 05. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
São características do contrato individual de trabalho: 
 
 
 
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
 
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
 
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
 
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
 
 
pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
1. 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação 
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas 
sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as 
parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
 
V;V;V;F;F 
 
 
V; F; V; F;F. 
 
F; F; F; F;F. 
 
F, F; V; F;F. 
 
V;V; V; V.F. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item E 
Explicação - Artigo 461 da CLT 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a 
prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês 
subseqüente ao vencido 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários 
nos termos da lei. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao 
empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
Definição de Remuneração.Conforme o art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar: 
 
 
 
A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos equarenta segundos. 
 
 
Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na 
lavoura. 
 
Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no 
meio urbano. 
 
O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%. 
 
O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo 
de 20%. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: O adicional noturno, pago ao empregado, é devido em razão do trabalho desenvolvido em horário noturno, uma vez 
que tal condição configura um desgaste do trabalhador que exerce suas atividades em horário em que se normalmente estaria em 
repouso. 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00h de um dia às 05:00h do dia seguinte e 
nas atividades rurais, considera-se noturno o trabalho executado na lavoura, entre 21:00h de um dia às 05:00h do dia seguinte, e 
na pecuária, entre 20:00h de um dia às 04:00h do dia seguinte. 
 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou 
falso para cada uma das afirmativas a seguir descritas: 
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração. 
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade 
do empregador, ser retirado. 
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito 
bancário, é considerado como não feito. 
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos. 
 
 
V - V - V - V 
 
 
V - F - V - F 
 
V - F - F - V 
 
 
F - V - V - F 
 
F - F - F - F 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação / Gabarito - Gorjeta 
1) Pequena importância em dinheiro, além do devido, que se dá a alguém cujo serviço parece satisfatório; gratificação. 2) A 
gorjeta não constitui salário, pois este é pago pelo empregador e aquela é paga por terceiros, estranhos ao contrato de trabalho. 
Por essa razão, deve integrar a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, ressalvados os referentes ao mínimo 
legal e à irredutibilidade salarial. Para tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
2 - Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou 
seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e 
mental de quem o presta. 
3 - Comprovação de recebimento de salário deve ser através recibo ou depósito bancário. 
4 - Equiparação Salarial CLT: por sua vez estabelece em que condições pode ocorrer a equiparação exigindo como requisitos 
que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma localidade 3) entre empregados da mesma função 4) com 
diferença de tempo na função não superior a dois anos 5) que exerça o trabalho com a mesma produtividade 6) que tenha a 
mesma perfeição técnica 7) que exista simultaneidade na prestação de serviços. 
Considera-se que a habitualidade é caracterizada pelo cumprimento de expediente em dois ou três dias da semana. É importante 
ter em mente que este conceito está relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um 
único ambiente de trabalho: basta haver uma repetição constante de vínculo entre duas partes para que a habitualidade seja 
aplicada. 
A habitualidade pode ser aplicada a partir dos seis meses de serviços prestados constantemente e, por mais que este conceito não 
se refira a um expediente diário, o trabalhador tem direito a exigir o pagamento de benefícios referentes a horas extras, 13º 
salário e descanso semanal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Que horas começa o adicional noturno? 
 
 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 5.00 horas do dia 
seguinte. 
 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 5.00 horas do dia 
seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 4.00 horas do dia 
seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 7.00 horas do dia 
seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 6.00 horas do dia 
seguinte. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos 
dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à 
do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o 
Trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do 
dia seguinte. Aula nº 04. Tela Nº 05. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A remuneração da Jornada noturna é superior em 20% à do diurno, em conseqüência 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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de Sentença Normativa. 
 
 
de previsão legal 
 
de Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
do plano de cargos e salários da empresa. 
 
de negociação direta entre empregado e empregador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item a. 
Explicação: A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de 
outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. E Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, 
o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte 
por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946) 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
E o que é adicional noturno? 
 
 
 
Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
 
Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em 
um acréscimo de 20% sobre o valor-hora diurno tradicional. O adicional 
noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas extras 
noturnas. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário, 
 
 
as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a qualquer 
título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser consideradas para o 
cálculo das horas extras eventualmente prestadas. 
 
 
a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém natureza salarial, 
sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em montante superior a 25% do 
salário contratual do empregado. 
 
as comissões vinculadas a transações firmadas em prestaçõessucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada 
uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer repercussão sobre 
férias e gratificações natalinas. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa, 
não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso. 
 
os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos, 
integram o salário do empregado para todos os efeitos legais 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito - Explicação.É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do 
contrato de emprego. 
 
Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário 
como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. Aula nº 04 
 
1. 
 
 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - 
Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de 
 
 
 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: A constituição federal em seu artigo 7º, inciso XIII, assegura aos trabalhadores: 
¿duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.¿ 
A constituição federal em seu artigo 7º, inciso XIII, assegura aos trabalhadores: 
¿duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.¿ 
É chamada hora extra a hora suplementar ou hora extraordinária excedente à jornada considerada normal. Tal prática está regularizada pelo artigo 
59 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): ¿A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 
 Os domingos e feriados, os empregados deverão receber adicional de no mínimo, 100%. Aos sábados, o adicional permanece sendo de pelo 
menos 50% sobre a hora normal. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o 
trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que 
trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora 
diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de 
um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora 
reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
 
Apenas a assertiva I está correta 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: O cálculo do adicional noturno deve partir do pressuposto de que 1 hora trabalhada pelo trabalhador diurno equivale 
a 52 minutos e 30 segundos do noturno. ... O trabalho urbano deve ser pago, ainda, com um valor acrescido de 20% sobre o 
valor da hora de trabalho diurno. Já o trabalhador rural, possui um acréscimo de 25%. As diferenças entre trabalhadores diurnos e 
noturnos, em termos legais, estão relacionadas à compensação salarial. Há um cálculo adicional que deve ser feito pelo 
empregador para pagar todo funcionário urbano que opera após as 22 horas e até às 5h do dia seguinte. Entre os trabalhadores 
noturnos mais comuns estão policiais, seguranças, vigias, garis, garçons, pilotos, aeromoças e atendentes. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Não estão abrangidos pelo regime que dispõe na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os 
 
 
gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento, quando 
perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação. 
 
empregados submetidos ao regime de tempo parcial. 
 
 
empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham anotada esta condição 
na Carteira de Trabalho e no registro de empregados. 
 
 
empregados submetidos ao regime de compensação de jornada. 
 
empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo 
Ministério do Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação:A CLT diz genericamente no inciso I do art. 62 que estão dispensados do controle de jornada ¿os empregados que 
exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho¿. Com base neste dispositivo, o empregador 
costuma dispensar-se de controlar a jornada de trabalho de seus empregados que trabalham fora assim que nota haver algumas 
dificuldades, ainda que mínimas (e sempre as há). Só que não é assim que funciona. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria 
por invalidez: 
 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
 
Suspende o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: 
Afastamento em decorrência de aposentadoria provisória: 
Anteriormente entendia-se que a aposentadoria por invalidez concedida há mais de cinco anos, computado o período de auxílio-
doença, tornava-se definitiva. Contudo, com a súmula n° 160 do TST a jurisprudência mudou o seu posicionamento, passando a 
entender que cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após 5 anos, o trabalhador terá o direito de retornar ao emprego, 
facultado, todavia, ao empregador indenizá-lo na forma da lei. Dessa forma, o período de afastamento é tido como de suspensão 
contratual. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente: 
 
 
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia. 
 
 
Faltas injustificadas e licença gestante. 
 
Férias e suspensão disciplinar. 
 
Faltas justificadas e greve. 
 
Faltas justificadas e faltas abonadas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: 
O artigo473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) elenca as hipóteses taxativas da interrupção de trabalho. Podemos citar, 
rapidamente, alguns casos: 
domingos e feriados; 
férias; 
falecimento de cônjuge, ascendente, irmão etc.; 
casamento; 
doação de sangue; 
nascimento de filho; 
acidente de trabalho; 
afastamento por doenças (nos primeiros 15 dias); 
aviso prévio em dinheiro; 
greve, se houver pagamento de salário. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
(IADES 2014) Em relação à duração do trabalho, aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, 
conforme legislação trabalhista aplicável, assinale a alternativa correta. 
 
 
A respeito do trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade incide o adicional de 25% sobre o salário do 
empregado. 
 
O vigia noturno que cumpra jornada de trabalho entre dezenove horas de um dia e sete horas do dia seguinte, faz jus ao 
adicional noturno somente até às cinco horas da manhã. 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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As variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez 
minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária. 
 
O trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis 
horas do dia seguinte. 
 
A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades será computada como de 50 minutos. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / gabarito - 
A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a 
jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta 
e quatro) horas semanais. 
 
A legislação dispõe ainda que não sejam computados na jornada normal 
diária os 5 (cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada 
de trabalho, observado o limite máximo de 10 (dez) 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da 
legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso: 
 
 
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação 
e a redução de jornada. 
 
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, 
mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
 
 
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será 
obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. 
 
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não 
excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários. 
 
 
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de 
um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá 
exceder de 2 horas. 
As jornadas de trabalho não excedentes a 6 horas será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 
horas. 
Além do intervalo mencionado anteriormente (intrajornada) há também o intervalo obrigatório que deve ser concedido entre o 
término da jornada de um dia e o início da jornada do dia seguinte, ou seja, o intervalo interjornada. 
Este intervalo compreende o descanso de 11 (onze) horas consecutivas consoante o disposto no art. 66 da CLT, o qual deve ser 
respeitado, inclusive, nos finais de semana. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
A empresa M Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três 
empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho 
exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada 
de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no 
tocante ao intervalo intrajornada, a empresa ¿M¿ Ltda. 
 
 
deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas. 
 
 
deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia. 
 
não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas. 
 
deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas. 
 
 
deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: item C 
Explicação : 4 parágrafos, assim expressos: 
§ 1º ¿ Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos 
quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 
§ 2º ¿ Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 
§ 3º ¿ O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por acordo ou convenção 
coletiva, bem como individual caso o trabalhador com nível superior e que receba salário mensal, igual ou maior que 
duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social (R$ 5.531,31 em 2017). 
Nesse caso, devemos ressaltar que não há a necessidade de autorização do Ministério do Trabalho ou Secretaria de 
Segurança e Higiene do Trabalho, que antes verificavam se o estabelecimento atendia integralmente às exigências 
concernentes à organização dos refeitórios. 
§ 4º ¿ Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, 
este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% (cinquenta por 
cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
Ainda de acordo com o § 5 do artigo 71 da CLT, os intervalos de 1 hora (e de, no máximo, 2 horas) ou o intervalo de 
15 minutos (que depende da jornada de trabalho) poderão ser fracionados. Desse modo, é mantida a remuneração e 
são concedidos intervalos para descanso menores. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de 
Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, 
uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso, 
 
 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua 
candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições. 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua 
candidatura até seis meses após o final de seu mandato. 
 
 
cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário. 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de sua 
candidatura até um ano após o final de seu mandato.Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da metade de seu mandato. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
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2. 
 
 
Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o 
contrato de trabalho: 
 
 
Tiver até 3 meses de duração 
 
Somente em caso de empregado com estabilidade provisória 
 
A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado 
 
 
Tiver mais de um ano de duração 
 
Tiver até 6 meses de duração 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, 
para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de: 
 
 
um ano. 
 
cinco anos. 
 
 
três anos. 
 
seis meses. 
 
 
dois anos. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a 
 
 
concepção até cinco meses após o parto. 
 
concepção até cento e vinte dias após o parto. 
 
 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
 
confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - INÍCIO DA ESTABILIDADE: A estabilidade da gestante está prevista no art. 10, II, ¿b, do ato das 
disposições transitórias da Constituição Federal de 1988, que dispõe sobre a proibição de dispensa arbitrária ou sem justa causa 
da empregada gestante desde da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
 
 
 
 
 
 
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5. 
 
 
O empregador, como parte de sua capacidade de direção, tem 
o poder de disciplinar o trabalhador, uma vez que este lhe está 
subordinado. Desta forma, o empregador poderá aplicar 
Demissão por Justa Causa conforme prevista no artigo 482 da 
CLT, denominado Incontinência de Conduta ou Mau 
Procedimento, sendo exemplo: 
 
 
 
Assédio sexual, atos pessoais que prejudiquem a moral. 
 
Informação indevida sobre vale-transporte para tirar vantagem, desfalque, furto, etc. 
 
Trabalhar REITERADAMENTE com negligência, imprudência, má vontade, desinteresse, desatenção, apesar de advertido. 
 
Divulgar material confidencial ou que sejam segredos da empresa. 
 
descumprir regulamentos ou ordens gerais da empresa, como horários. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento. 
Ex.: Assédio sexual, atos pessoais que prejudiquem a moral. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
As situações relacionadas abaixo, Com base no artigo 482 da CLT, são atos que constituem justa 
causa para o término do contrato de trabalho pelo empregador. Entretanto, a jurisprudência 
trabalhista vem considerando uma das alternativas a seguir não mais como um fato gerador para a 
demissão por justa causa. Assinale esta alternativa. 
 
 
Ofensas Físicas 
 
 
Embriaguez Habitual ou em Serviço 
 
 
Violação de Segredo da Empresa 
 
Ato de Improbidade 
 
Condenação Criminal 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em 
favor do: 
 
 
empregado afastado para tratamento de HIV. 
 
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade. 
 
 
empregado em gozo de férias anuais. 
 
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima. 
 
empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza. 
 
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Explicação: 
Gabarito: Item C 
Explicação- As férias constituem um período de descanso concedido ao empregado, para que assim evite qualquer tipo de 
problemas físicos, psicológicos ou de saúde pela quantidade excessiva de trabalho. 
E o empregador desconta o salário do empregado dois dias anteriores o início das férias, devendo fazer o devido 
recolhimento do saldo quitado ao empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser 
concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o 
chamado período aquisitivo. II - O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) 
constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao empregado até dois dias antes do início 
das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa mesma organização, 
tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o 
serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à 
aquisição do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma: 
 
 
 
Somente nas alternativas II, III e IV. 
 
Somente nas alternativas II e III. 
 
Somente nas alternativas I, II e IV. 
 
Somente nas alternativas I, III e IV. 
 
 
Somente nas alternativas I, II e III. 
 
1. 
 
 
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo 
internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho 
 
 
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e 
a de volta. 
 
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a 
reunião e a de volta. 
 
 
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será 
realizada a reunião e a de volta. 
 
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e 
a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal. 
 
 
interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a 
reunião e a de volta. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 
Através da intervenção estatal. 
 
 
De Modo direto ao trabalhador. 
 
 
Através da intervenção sindical. 
 
Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
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3. 
 
 
A liberdade Sindical tem em nosso Ordenamento Jurídico 
Brasileiro, no artigo 8º da nossa Constituição Federal que 
determina que é livre a Associação Profissionalou 
Sindical. Sendo que a liberdade Sindical engloba na 
realidade várias liberdades que, sistematizando, 
poderíamos dividir em: 
 
 
sete grupos. 
 
dois grupos. 
 
 
cinco grupos. 
 
 
três grupos. 
 
dez grupos. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: A definição de Liberdade Sindical engloba na realidade várias 
liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em três grupos: Quanto 
individuo,quanto ao grupo profissional e quanto ao Estado. Aula nº 07 , tela nº 
04. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, 
com base na Unicidade Sindical e dividida em categorias: 
 
 
Três categorias. 
 
 
Quatro categorias. 
 
Dez categorias. 
 
 
 Duas Categorias 
 
Cinco categorias. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Categorias: No Brasil existem duas categorias: A ECONÔMICA, que agrega e representa os empregadores, e 
a PROFISSIONAL, que agrega e representa os trabalhadores. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 
 
Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do 
seu início. 
 
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início. 
 
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o 
princípio da igualdade 
 
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME) 
 
 
 
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho 
 
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho 
 
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados 
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical. 
 
 
Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, 
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) 
horas da paralisação. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: Cabe à classe profissional, como formalidade essencial ao exercício do direito de greve, comunicar aos empregadores 
a data em que entrarão em greve. Essa comunicação deverá ser feita no prazo mínimo de 48 horas nas atividades privadas e de 
72 horas, nos serviços e atividades essenciais (artigos 3º, parágrafo único e 13, da Lei 7.783/1989), sendo que nesta última 
hipótese também será avisada a população, que sofrerá com a greve. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do 
Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, 
autônomas e específicas do Direito do Trabalho: 
 
 
 
Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. 
 
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
 
Convenção Coletiva e Sentença Normativa. 
 
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil. 
 
 
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
 
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Explicação: 
Gabarito; Item C. 
Explicação: As Fontes Formais são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando 
o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.). Dessa última classificação, alguns 
doutrinadores subdividem as Fontes Formais em Autônomas e Heterônomas. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça 
do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, 
principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito 
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o 
interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei 
trabalhista. 
 
 
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos 
casos de lacuna da legislação. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item C. 
Explicação: 
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis 
nos casos de lacuna da legislação. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
1. 
 
 
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou 
a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de: 
 
 
 
Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado. 
 
 
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos 
os seus membros. 
 
Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva. 
 
Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e 
atendimentos eventuais. 
 
Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes. 
 
 
 
 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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2. 
 
 
No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República éVERDADEIRO 
afirmar que: 
 
 
As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro 
seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da 
data da publicação da lei. 
 
A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da 
União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva 
contrapartida de recursos. 
 
A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de 
prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas. 
 
 
As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos 
ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter 
alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do 
porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho. 
 
 
A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele 
poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A seguridade Social conglomera a Saúde, a 
Previdência Social e a Assistência Social. 
 
 
 
Sim. A seguridade engloba a Habitação, a Previdência Social e a 
Assistência Social. 
 
Não. A seguridade não envolve a Segurança, a Previdência Social e a 
Assistência Social 
 
 
Sim. A seguridade engloba a Saúde, a Previdência Social e a 
Assistência Social. 
 
Não. A Seguridade não junta a Saúde, a Previdência Social e a 
Assistência Social. 
 
Sim. A seguridade envolve a Segurança, a Previdência Social e a 
Assistência Social. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: A seguridade Social conglomera a Saúde, a Previdência 
Social e a Assistência Social. Aula nº 08 tela nº 13. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
 
 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- 
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE 
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE 
PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E 
SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- 
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE 
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- 
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
 
1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- 
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito/ Explicação: Item A - 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE 
E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Quem tem a competência nos termos da lei, de organizar 
a seguridade social? 
 
 
Poder Sociais. 
 
 
Poder Público. 
 
Poder Judiciário. 
 
Poder Legislativo. 
 
Poder Executivo. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a 
seguridade social. Aula nº 08 tela nº 02. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O Poder público é definido como o conjunto dos órgãos com 
autoridade para realizar os trabalhos do Estado, constituído 
de Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder Judiciário. E 
tendo como Compete , nos termos da lei, organizar a 
seguridade social, com base nos seguintes objetivos: 
 
 
 
Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração mediante 
gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos 
órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
 
Excentricidade da cobertura e do atendimento, incongruência e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração mediante 
gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos 
órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Desigualdade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração mediante 
gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos 
órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, discrepância na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração mediante 
gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos 
órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações 
urbanas e rurais, tolerância do valor dos benefícios, diversidade na forma de participação no custeio, Seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter democrático e descentralizado da administração mediante 
gestão quadriripartite, como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos 
órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento.